基本介紹
- 中文名：鎮保
- 設立：政府設立
- 屬性：社會保險
- 保險部分：養老、醫療。征地人員生活補貼
鎮保與城保,防範鎮保陷阱,
鎮保與城保
由於兩者在繳費數量上的差別，必然在享受相關待遇上有著差別。這可以拿與
職工關係最緊密的醫療保險和養老金做例子。
醫療保險的不同
繳納城鎮職工社會保險的人員，可以享受所有門診，急診和住院的醫療保險，而參加小城鎮社會保險的人員，只享受住院（含急診觀察室留院觀察）、門診大病（即：在門診進行重症尿毒症透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療）醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病，與一般人相關的就是這些毛病。這些病不能享受醫療保險，實際意味沒有享受完全的醫療保險。
養老金的不同
城鎮職工社會保險的養老金，是根據上年度全市職工平均工資、社會生活指數、繳費年限、繳費總額等因素疊加計算，因此普遍比較高。而小城鎮社會保險的養老金按下列方法計算：按月領取的養老金根據從業人員繳費年限確定。繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。因此可以領取的養老金要遠遠低於城鎮職工的養老金。
比如，同樣是50歲退休的女職工，連續工齡都是30年。城鎮職工社會保險的養老金一般在12000元左右，而小城鎮社會保險是多少呢？其基礎養老金是370元，加上15年多繳的7.5%，為129元，兩者相加不過只有429元。即使工齡再長，繳費年限再多，今年小城鎮社會保險的養老金最高不過才555元。勞動和社會保障部門作出規定，凡是領取城鎮職工養老金的人員，不滿750元的，增加到750元。城鎮職工養老金的最低線，要比小城鎮的最高線還要高出200元左右。
防範鎮保陷阱
既然城鎮職工社會保險與小城鎮社會保險待遇上有不同，而且小城鎮保險適用辦法上也有特殊性，我們怎么預防落入“圈套”呢?
已經與用人單位建立勞動關係的職工
特別要預防單位提出把勞動關係轉到勞務公司的花招。因為這個“轉”，也意味勞動關係的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關係，與實際使用你的用人單位變成了勞務關係。社會保險是隨勞動關係走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇並沒有變化，但是如果這個勞務公司是郊區的，或註冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。所以當出現公司要求轉移勞動關係（可能不僅僅是轉到勞務公司，也可能是老闆新成立的公司）時，你必須要求寫明社會保險享受的是城保，否則則不同意轉移。勞動關係的變更必須雙方協商一致，如果你不同意轉移勞動關係，單位對你也沒有辦法。
新被錄用人員
首先，要關心錄用單位的註冊地和經營地。因為現行的規定，註冊或經營場所在郊區的單位，對新錄用職工，不論你一直是參加城保與否，繳納什麼社會保險由用人單位單方決定，如果勞動契約沒有特別約定，則用人單位可以合法地你繳納城鎮保險。到時候你無法改變，無處申訴。為了預防這種情況發生，你應當要求用人單位出示營業執照，營業執照上有註冊地和經營場所。對拿不準的地名，可以通過查詢它的確切地理位置。為了將來少麻煩，你也可以在勞動契約中要求寫明公司的經營和註冊地，並特別註明非郊區。
其次，如果用人單位要求通過勞務公司招用你的話，在與勞務公司簽訂勞務契約，並且你也同意的話，你也必須按上面的方法核實勞務公司的註冊地和經營場所。
進入註冊地或經營地在郊區單位的職工
此類職工可以要求在勞動契約中約定你享受城保。如果勞動契約約定了你的社會保險事項，則必須按勞動契約的約定來為你繳納城保。
特別要提醒讀者的是：在勞動關係上，只要不違反現行的法律、法規、政策的規定，勞動契約的效應是最高的。即使勞動契約的約定與公司的規章制度不一致（比如勞動契約約定你享受的城保，而公司規章制度規定員工只享受鎮保）公司也必須按勞動契約的約定履行雙方的權利義務。因此，記者建議，不論你被什麼樣的公司錄用，不論該公司註冊和經營地在何地（不能離開上海市的行政區域），你都可以要求在勞動契約中約定你享受何種社會保險事項，如果勞動契約作了約定，則可以合法按勞動契約享受權利了。
