錦州鈦業有限公司,一家以生產氯化法鈦白為主營業務的科技有限公司。
基本介紹
- 公司名稱:錦州鈦業有限公司
- 總部地點:錦州
- 經營範圍:鈦業
- 公司類型:民營
公司簡介,公司歷史,企業文化,發展歷史,錦鈦的由來,環境保護,錦州鈦業的責任,
公司簡介
錦州鈦業有限公司是由中信錦州金屬股份有限公司(控股)與攀枝花鋼鐵(集團)公司合資組建的新型股份制企業,於2002年9月26日在錦州市高新技術產業園區註冊成立,地處遼西走廊,渤海灣北岸,毗鄰錦州港,水陸交通非常便利公司生產經營組織機構有3個主要生產車間,3個輔助車間,1個科研檢測中心,8個管理服務部門,現有員工800多人,各類專業技術人員261人。其中高級職稱30人、中級職稱84人。公司本著 “誠實守信 、互惠共贏”的經營理念,以技術不斷創新為企業可持續發展的保障。
公司歷史
錦州鈦業有限公司作為中國氯化法鈦白的先行者,幾代錦鈦人以振興民族鈦工業為己任,堅守自強不息、言行合一的企業精神,自主創建中國大陸第一條氯化法鈦白粉生產線,並成功申獲了覆蓋全工藝過程的國家專利,結束了中國高檔鈦白粉完全依賴進口的歷史。公司自主研發的CR系列鈦白粉被評為遼寧省名牌產品,通用型與專用型優勢互補,並通過塗料、造紙、油墨、塑膠型材等終端產品走進千家萬戶,代表了中國鈦白工業的最高水平。
公司是“國家級高新技術企業”,氯化法鈦白粉總產能為6萬噸,擁有中國最大的沸騰氯化和熔鹽氯化生產裝置。總面積近萬平方米的氯化法鈦白研發中心和由200餘名專業技術人員組成的研發隊伍是公司堅持技術創新、加大自主研發的有力保障。
2006年加入中國中信集團是錦州鈦業發展史上的重要轉折,公司自上而下推進管理升級和文化創新,打破了原有的觀念和發展思路,堅持科學發展、最佳化資源配置、創新管理模式、重視社會責任,全新的企業形象贏得了同行、客戶及社會各界的尊重與認可,成為中國鈦白工業踐行科學發展觀的先鋒力量。
隨著幾十年的深厚積澱轉化為豐碩的果實,“打造中國最好,世界一流的鈦產業基地”已成為公司的現實目標。依託中信集團雄厚的系統資源,憑藉廣大客戶的忠誠支持,公司以900名信念堅定的員工為堅強後盾,直面市場環境的嚴峻形勢,靈活調整發展方向,提高風險管控能力。公司科學決策、穩健規劃,計畫在“十二五”期末使氯化法鈦白粉年綜合生產能力達到30萬噸。同時充分利用多層次的融資平台和全方位的市場資源,適度成長、理性擴張,成為享譽世界的高檔鈦白粉生產商和供應商,並引領中國鈦白工業向更高層次快速躍進。
企業文化
公司願景:持續發展,做長做強。
公司目標:國內最好,世界一流。
公司精神:自強不息,言行合一。
管理理念:嚴,細,實,恆。
核心價值觀:忠誠,責任。
員工行為規範:明是非,愛崗位。增技能,嚴執行。思感恩,善溝通。
發展歷史
錦鈦的由來
中科院在1996年就與錦州鐵合金(集團)有限責任公司簽約聯合攻關,將自己的專利技術用在該公司1990年以技術諮詢方式引進尚存諸多問題的15000噸氯化鈦白生產裝置上,並研發出具有我國自主智慧財產權的新型氧化反應器。2000年首次投料上線運行,最長線上運行463小時,累計運行時間早已超過5000多小時,已生產出高質鈦白粉11000多噸,其材質經受住了高溫、帶壓和強腐蝕性介質氧氣、四氯化鈦、三氯化鋁及氯化氫的腐蝕,且比進口氧化反應器在運轉時間上有重大突破;所生產的氧化半成品的主要質量指標,超過了美國R-902的實物水平;與進口的相比,原材料大大節約,成本明顯降低。
因此,兩家的合作一拍即合。在合作成立的新公司中,攀鋼出資1.02億元,控股51%;錦鐵集團以0.98億元的氯化法鈦白生產線作為資本金投入,參股49%。可以說,攀鋼此次與錦鐵聯合組建錦州鈦業有限公司,不僅對公司新主業發展有利,同時對做大做強中國鈦產業,振興民族鈦工業具有重要、深遠的意義。
錦州鈦業成立後,將對現有生產線進行技術攻關,掌握關鍵技術,打通制約環節,使現有生產線儘快達到年產1.5萬噸氯化法鈦白的設計水平,實現達產達效,同時,抓緊進行擴能技改,最終,達到3萬噸/年的產能,並建成中國最大的氯化法鈦白生產基地。
環境保護
每一家工業化企業都避免不了環境方面的政策,為了符合可繼續發展的政策,公司作了一系類的處理,如下
一、 拓展循環經濟模式,打造“鈦產業”基地。
二、 選擇清潔原料,減少污染物的產生。
三、 化廢為寶,資源充分利用。
四、 加強技術創新,走可持續發展的道路。
錦州鈦業的責任
錦州鈦業的經濟責任
錦州鈦業遵循現代企業的經營理念,通過完善的公司治理結構,先進的企業管理手段和管理工具以及著眼未來的發展思路,孜孜不倦地向國家、向社會、向股東提供回報,充分履行了企業的信託責任。
錦州鈦業的產業鏈夥伴責任
錦州鈦業通過持續不斷的產業鏈整合,與上下遊客戶、銀行、股東、政府等利益相關方建立了緊密的合作夥伴關係,通過企業的發展回饋各方利益,形成了互惠多贏的局面。
錦州鈦業的員工責任
錦州鈦業堅持“以人為本”的經營理念,一方面通過公開透明的薪酬激勵機制讓員工與企業共享發展成果,另一方面通過持續不斷的學習培訓提高員工素質,幫助員工提高工作勝任能力。同時,針對不同員工工作特點,開通了管理、技術、技能三大人才晉升通道,使每一個有能力、有事業心的人都能在事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。