金翰教育一直秉承穩健發展、求實與創新的精神,憑藉著一流的師資隊伍、專業的服務團隊和完善的管理模式,不斷整合優秀的教育資源,創造出極具氛圍的教育環境和先進完備的教育平台,為學生提供專業化的、全方位的教育服務,全力以赴為學生成績提升和全面發展保駕護航。
基本介紹
- 中文名:金翰教育
- 精神:穩健發展、求實與創新
- 師資隊伍:一流
- 管理模式:完善
一、機構簡介:
二、機構定位:
三、教育理念:
四、開設課程:
五、其他
東營金翰教育成立於2012年8月,主營初高中文化課輔導,主要範圍有:1、假期班課。小班化授課,10人小班,梳理本學期重點知識,使其條理化、系統化。提前預習下學期知識,使學生贏在起跑線。科學的個性化輔導最大程度地幫助學生提高成績。2、名師一對一。一線在職教師授課。學生在老師的指導下找到適合自己的學習方法,根據自身的特點進行科學有效的學習。3、作業晚輔導。專業老師,專業輔導,查漏補缺,幫助孩子養成良好的習慣。4、名師為你保駕護航,致力於提高孩子的閱讀寫作水平。在輕鬆愉快的氛圍中,傳授閱讀方法,指點作文技巧,使中小學生從此不再懼怕寫作文。
雖然只有短短的不到半年的時間,卻贏得了家長和學生的一致好評,短時間內就得到了大量學生和家長的青睞,來自學習和報名的學生家長絡繹不絕,培訓課程排的滿滿當當。來到他們的上課地點,就仿佛來到了一個小型的中學教室,學生認真聽講,老師投入的授課,每個教室都是做家教的老師和同學。
因為事先在網上早已暢談,所以見面後也不再寒暄,多了一些熟識,少了一些陌生感。金翰教育的負責人李先生是個文質彬彬又魁梧高大的80後,言談舉止謙遜有禮,雖然創業小有成就,但從他身上絲毫看不出成功後的傲慢之氣。此一點令我們二人頗感讚賞,也對他們的前景和未來充滿了信心。我們三人喝茶聊天。首先聊起了招生的問題,李先生認為,雖然現在來學習和報名的學生很多,但是要想擴大規模,仍然面臨著生源的問題。一是招生區域性的限制,地方遠的學生不好招,人家也不方便過來;二是招生的方式太局限,效果不明顯,線下發傳單,丟棄的太多,線上登報網路宣傳效果也不佳。聊到這,我們共同認為,擴大招生規模難的一個主要的原因是市場供求關係的變化。現在的培訓市場鱗次櫛比魚龍混雜良莠不齊。這樣就造成了一是讓學生和家長有了更多的選擇餘地,也可以說讓他們挑花了眼,總是抱著挑挑看互相對比的心理,總想找到一家最好最滿意的培訓機構;二是很多不正規的培訓機構擾亂了這個市場秩序,尤其是那些沒有辦學資質的野機構,打一槍換一個地方,根本沒有品牌信譽保證,讓家長和學生提高了戒心,比如招生手段的惡性競爭,收費標準的不統一,培訓質量的偏低,管理授課秩序的能力差,教育培訓的服務理念不到位等等。從這一點來看,不良的競爭和混亂的市場秩序讓培訓機構自己搬起石頭砸了自己的腳,失去了市場信譽,也就將不斷地面臨著一個有一個新出現的困難。李先生認為,東營教育培訓市場要想皆大歡喜共同發展盈利,教育部門不出面整頓的話,必須有一個“教育盟主”作保障,否則,混亂的秩序仍將繼續下去。可是,他轉念又說,這事太難了,讓所有的同行聚到一起交流提高,簡直是不可能的——同行是冤家啊!誰會希望別人招到學生,而自己卻門可羅雀啊!把經驗告訴了你,那不是教會了徒弟餓死了師傅嘛~~我們聽了,也倍感有理。但是,我們相信,東營的教育培訓市場乃至全國的教育培訓市場不可能就這么一直處在無人管理的混亂狀態,這已不是簡單的教育問題,而已成了社會問題。接著我們又聊起了金翰教育的收費標準問題。李先生說他們的收費和其他培訓機構基本差不多,但是金翰教育有其他培訓機構所不具備的培訓優勢和理念,所以才會在短時間內獲得這么多學生和家長的青睞。
聊著聊著,不知不覺已近黃昏,雖然興致正濃,我和偉哥卻不得不告別李先生,起身返程,握手話別,祝他們的教育培訓事業越辦越好!!