金洙成

教育經歷

2007.09-2011.06中國人民大學公共組織與人力資源方向管理學博士學位

1998.09-2001.06延邊大學外國哲學方向外國哲學碩士學位

1991.09-1995.06延邊大學漢語系文學學士學位

人力資源管理、績效管理、社會管理

承擔本科生課程：公共組織學、人力資源開發與管理、政府績效管理

承擔研究生課程：公共管理學、績效管理、公務員制度研究

2005年度吉林省“優秀團幹部”

2002-2004年度延邊大學“管理育人”先進個人

1996-1998年度、2001-2004年度延邊大學“優秀共產黨員”

1.高校教師教學評價體系設計研究——以馬政學院為例（2014-），校級教研項目，主持。

2.民族地區事業單位績效管理模式構建及其在員工績效考核中的套用，吉林省教育廳“十二五”社會科學研究項目（2013-2014），項目編號：吉教科文合字[2013]第505號，主持。

3.民族地區政府績效管理模式構建及其套用，延邊大學社會科學研究項目（2012-2013），主持。

4.關於幹部選拔任用機制技術支撐問題研究，中共中央組織部委託項目（2008），參與。

5.黑龍江省海林市市委市政府績效評價體系設計，中共中央組織部委託項目（2007），參與。

6.平衡計分卡在中國的套用研究，中共中央組織部委託項目（2007），參與。

1.戰略導向的大學教師評價體系設計，當代教育實踐與教學研究，2015年第十一期，2015年11月，獨著。

2.韓國地方政府管理創新與國家競爭力提升模式探索——以首爾市松坡區績效管理體系為例，《延邊大學出版社》，2015年7月，“韓國發展報告2015”論文集，獨著。

3.構建高效教師評價體系之戰略思考，《延邊大學出版社》，2013年12月，“教學發展與創新研究”論文集，獨著。

4.韓國公務員績效管理實踐對我國的啟示，《延邊大學出版社》，2013年7月，“韓國發展報告2013”論文集，獨著。

5.政府組織戰略管理流程創新對公務員考核的影響——以黑龍江省海林市為例，《東疆學刊》，2011年第四期，2011年10月，通訊作者。

6.關於提升地方政府中層管理者領導力的幾點思考，《雲南行政學院學報》，2011年第二期，2011年3月，通訊作者。

7.中國政府信任研究，[韓]中國學研究，2010年第53輯，2010年9月，第三作者。

8.韓國地方政府績效管理實踐及其對中國的啟示——以富川市構建平衡計分卡系統為例，《東北亞論壇》，2010年第一期，2010年1月，通訊作者。

9.平衡計分卡在共青團組織中的套用設計——以黑龍江省海林市團市委為例，《東北師大學報（哲學社會科學版）》，2009年第五期，2009年9月，通訊作者。