金橋培訓是由胡曉慶創辦的培訓機構。
基本介紹
- 中文名：金橋培訓
- 人物：胡曉慶
- 性質：培訓
- 地點：金橋
青春的躍動，飛揚在金橋
青春的躍動，飛揚在金橋
那年我來到金橋——記2008屆全體金橋化工實習生培訓課 第一次分享會暨全體實習生及新員工見面會
一、四件具體事件後面的思考1、第一次上傳日報；2、胡曉慶日報中的小錯誤；3、周珣實習兩日遇到的困惑；4、人員離開時信箱打開的問題。一個方法：及時記錄心得，寫在筆記本上，有空就拿出來看看，回顧一下今天有哪幾條在實踐中有運用，哪些在行動中忽略了。二、解釋招募實習生的目的以及設定這個目標後面的思維方式三、期望大家養成的習慣1、快速行動
快速行動，不僅是個成功的人必備素質，社會是個大機器，它的正常運轉是建立在每個微小零件的正常運作上的，而每個社會人都是這一零件中的一員，我們每天都有大量的工作需要處理，工作、學習、生活、家庭方面。如果不能夠及時很好的解決就會讓任務堆積，日積月累甚至有可能使系統崩潰。對公司而言，特別是編制龐大，部門複雜的公司，就更需要這種快速行動的行事做風。
2、感恩
關於感恩和溫馨
在這裡我要再次感謝跟我一起實習的兄弟姐妹，由於前兩天剛來不適應得了重感冒，大家都很照顧我，尤其是前天晚上發高燒，李娟小妹妹一直給我更換濕毛巾敷額頭，姐妹們也都找藥的找藥，拿水的拿水，都比我還著急，馬師兄還晚上下去幫我找醫生，看能不能上來幫我掛水，讓我很感動。原以為離開了大學就不會再體會到同學間的溫暖和情誼，可是我卻再次真切的感受到了。我們同住在一件屋子裡，是一個大家庭，每天下班後都有很多歡聲笑語，這樣的經歷是難得的，更難得的是我們來自於五湖四海，聚在一起真是不容易。我希望在剩下的日子裡，大家會相處的更加融洽、溫馨，共同留下一個美好的回憶。
3、分享
大家會在下班的路上說說自己一天的收穫，學到了什麼東西，犯了什麼錯誤，大家一起說說，彼此取長補短，讓我們更快跟穩的進步，這樣是很好的事情啊，有什麼好的笑話大家一起來講講，這樣娛樂了大家，也高興了自己，不是說快樂也是越分享越多么，呵呵，最後希望大家快樂。
以前參加了安利——紐崔萊的直銷經驗交流會，他們就把這種會議稱為：分享會。首先我覺得“分享”這個詞聽起來就很溫馨，比起什麼“研討會”，“交流會”之類的詞語，“分享會”就大大地拉近了彼此之間的距離。沒有資格的老幼之分，沒有職務大小的區別，沒有年齡上的代溝，沒有性別的差距.......其次“分享”本身就代表了分享人的一顆誠摯的心，在完全平等的基礎上，分享人毫無保留地說出自己的經驗和教訓，讓與會者都能從中得到自己需要的“食糧”，最終達到互利互惠的目的。（韓婷－2008年7月16日）
四、關於培訓資料彙編的解釋五、關於集體宿舍（1）安全、
（2）舒適、
（3）溫馨：
在一個集體大環境中，我們真的是可以學到很多東西，與人相處，去關心去照顧別人，讓我們整天生活在快樂的環境中，這樣會讓我們以飽滿的情緒去工作，去學習，還記得曉慶那天生病了，周圍的兄弟姐妹們都動了起來，有的拿毛巾，有的送水，還有的到處找感冒藥，馬師兄還到外面的小診所去打聽，看能否到宿舍來給她掛水，讓我感覺到了大家的溫暖，雖然生病的那個人不是我，呵呵
六、使用電子郵件七、基本禮儀
第二次分享會——感於李開復的“成功”之道，行於現在
個體不合理的觀念——阻礙個體行動 而社會不合理的觀念——導致一代人或某些群體的人陷入無意義的漩渦下面是我現在想到的一些不合理信念，你可以找找自己身上有沒有，如果有的話與它辯駁打敗它；同時歡迎你也添加進來。1．一旦我開始執行某個計畫，它應該立即有效果出現。2．如果我開始做某件事，這件事會花費我很多時間、精力並導致我可能幹不成其他事，所以我想這件事還是緩緩再做吧（即便有時這件事很重要）。3．我做任何事情都要成功，如果不能成功，我就不願意乾。4．人們應該在任何時候都做對事情。當人們行為卑劣、不公正或自私，他們必須受到譴責和懲罰。5．過去發生的事情是我的煩惱之源，而且它們現在還一直影響著我的感受和行為。6．每一個難題都應該有一個理想的解決辦法。7．如果我能避免生活中那些困難、不愉快的事情和責任的話，我就會更加快樂。8．當其他人遇到難題時我應該感到不安，當他人悲傷的時候我應該感到難過。9．事情必須是按照我所希望的情況進行。
（袁霞—2008年7月22日）
很崇拜IT屆的幾位領軍人，柳傳志，張志東，馬雲還有李開復。所以今天聽了他的講座備受啟發。首先我們了解下李先生的簡歷：祖籍四川，1961年12月3日出生於台灣，現與妻子（謝先鈴）女兒（李德寧、李德亭）居住美國西雅圖。曾就讀於卡內基梅隆大學，獲計算機學博士學位，後擔任副教授。李博士曾以最高榮譽畢業於哥倫比亞大學，獲計算機學士學位。李開復博士同時還是美國電氣電子工程協會的院士。
在蘋果公司工作了六年，主管該公司的多媒體部門。曾擔任SGI公司的多媒體軟體子公司———CosmoSoftware的總裁。1998年7月加盟微軟公司，並於11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)院長。2000年升任公司副總裁，調回總部負責自然界面部。李開復是國際知名的語音識別技術專家，原為卡耐基梅隆大學副教授，曾獲《商業周刊》1988年“年度最重要的科學創新”稱號。2005年7月加盟Google，現任Google全球副總裁、中國區總裁。很出色的人物，那么他是怎樣做到這些成就的呢？
成功是每個人都渴望得到的，特別是我們年輕人對成功的欲望更為強烈，但是究竟什麼才是成功呢？曾經我也困惑，應該是在同學中建有很強的威信就是成功吧，或是舉辦一次晚會獲得全校師生的好評以及社會媒體的熱評這種成就感就是成功吧，抑或是一個學期後我獲得了學校的獎學金得到了學校給我的榮譽就是成功吧......但開復的講座給了我啟發，成功的形式有多種，但最重要它能讓你的身心獲得愉悅，為自己、他人帶人快樂。我每天保持愉悅的心情上班，可以跟別人暢料給他人帶人快樂，所以至少我的生活是成功的！
關於成功，開復說有六個關鍵是取得成功的必備，如果把成功比作是我們一生想要得到的一筆寶貴財富，那么價值觀首先是我們找到這筆財富的推動力，正確的價值觀能推動個體朝著財富的方向行進，錯誤的價值觀將使我們越來越遠離我們終身追求的財富；其二，理想是找到成功的尋寶圖，沒有這張圖，財富將無從找尋。個體或企業只有立下遠大的志向才能獲得這張探寶圖：其三，計畫，並嚴格快速執行是實現成功，找到財富的工具，只有適合的尋寶工具才能使我們的任務事半功倍，在制定計畫時應當把目標化整為零，即把大目標分成多個小目標一小步一小步，按照輕、重、緩、急的原則去執行。其四，良好的態度是我們在探寶過程所攜帶的“探寶功略”，它涵蓋了勇氣篇、積極進取篇、自信篇、自醒篇、毅力篇以及胸懷篇，而我個人極力推薦的是積極進取篇中的努力創造機遇章節和毅力篇的訓練章節，具體的內容就不跟各位詳細切磋。第五，人際關係，是我們在探寶過程中的嚮導與友伴，他們的存在可以使我們的任務更加簡單，少經歷窮山惡水，特別是當他們還是你認識的朋友，效果將更好。最後一點，興趣，是你找到成功這筆寶藏的鑰匙，只有它才能開始最終的財富之門。
而開復所說的作一個平衡的人，我想可以理解為，找到了財富準備進行搬運時，應當根據自己的實力，否則因為貪心帶多了有可能在途中就累垮了。所以我想還是一個“度”的問題，凡是量力而行！套用他的一句“堅持是一種美德，放棄是一種智慧”。
祝福成功路上每位探寶者都能找到藏寶圖，擁有好工具，在尋寶路上找到goodpartner，在功略幫助下最終獲得寶貴的財富。 感謝公司，尊敬的老師。。。（潘俊－2008年7月22日）
成功的道路是曲折的，我們在探尋成功的途中，還要不時地調整自己的心態和知識結構，從而達到一種質的飛越。（韓婷－2008年7月23日）
我們的隊名叫“今朝”，靈感來自於，毛主席的那句：“數風流人物，還看今朝。”希望我們這支隊伍能茁壯的成長！相信我們！（馬偉帥 2008年7月25日）
昨天回了趟南京，見到了想念已久的同學，過了個很開心的周末。今天早上上班之前，我的小師傅對我說：“咦？你怎么還沒有買涼鞋啊？我想你穿旅遊鞋那么人，這次回南京肯定是把旅遊鞋扔在南京，穿雙新涼鞋就回來了。”我回答說：“昨天光顧著和同學玩了，沒時間買了。”焦麗娟師傅問我離開實習崗位後會不會想她，我很肯定地回答說會的，肯定會的。在那一刻，我就坐在她的身邊，但是我已經非常非常地想她了。很珍惜和她在一起的點點滴滴，很感謝她對我耐心的培養。人和人相聚是一種緣分，我會很珍惜和現在的同學們，同事們在一起的時光，就算再過一百年，我也不會忘記，感謝老天讓你們陪在我身邊！（韓婷 2008年7月28日）
周一分享會內容紀要 2008-7-28引 言：到了每周分享的時候啦，馬上快九點的時候，袁霞來找我，說這次的會議由我來主持，我的腦袋當場就暈了一下，我是什麼都沒準備啊，這可慘了，偷偷跑到廁所里稍微準備了一下，調整了一下情緒，即使是個小小的會議但還是要認真對待地。主要是想 給大家製造一下比較活躍的氣氛，但是效果並沒有達到……會議時間：2008-7-29 9：00am會議地點：金橋大會議室主 持 者：肖經理，啟航隊張新參 加 者：馬偉帥、周珣、袁霞、祝隨、唐春芳、陸美群、楊長駿、汪厚文、洪鳳娟、陳曉青、成玲、周永濤、胡曉慶、韓婷、潘俊、胡琦、李娟（有遺漏的請大家自己補上喔）會議主題：李開復博士的成功之道在上周工作中的套用及一些工作感想會議內容：馬 偉 帥：我認為李博士演講中說到的，將大目標切割成一個個小目標，這樣做起事來就很提高它的效率，在上周的工作中將調查，就是做到了這一點，使我的工作效率得到了提高，感覺也不錯，和大家分享一下袁 霞：百分之一的成功，百分之九十九的失敗，在做事情的時候抓住對自己有用的東西，並在實踐中去執行周 珣： 主要是到恆陽庫出差的感受，從前輩的交談中，知道只要自己手中握住一定的籌碼，才會達到事半功倍的效果。洪鳳娟： 學會積極主動，並做到自省，多次反思自己的行為，這樣才會使自己儘快的成長起來，同時要有毅力李 娟： 同樣也是要在工作中做到積極主動，多去學習，看一些有關安全的書籍，充實自己。韓 婷： 早晨來的時候和師傅有過一段對話，師傅問，實習結束了，你還會記得我不？當然會啦！說的我心裡有點難受（真的是很感人，當時我聽了也心裡酸酸的，我一定會記得我的師傅的，還有其他好多好多我的前輩們，記得經常和他們聯繫，希望我們每一個實習生都會這個樣子的，記得上MSN，因為在上班的時間他們不可以上QQ,呵呵）成玲： 卡拉OK大賽的時候希望每一個都能參與其中去，這樣才會讓我們這個大集體發揮無窮的力量。胡曉慶： 在前台工作時，學習到了許多有關禮儀方面的東西，對那次有貴賓來的時候，沒有確認好貴賓的位數，導致有位貴賓沒有及時拿到貴賓卡，總結出凡事要分輕重緩急，把事情的執行次序分好，做好充分準備。唐春芳：這一周有點疲軟，不知道是什麼原因，也許接受的培訓比較多，但是套用到實際中的卻很少，兩邊實在是很失衡，感到很鬱悶（其實我的感覺也差不多）陸美群： 看似簡單的事情做起來並不是那么簡單的，海報的例子就是如此，不過當我們盡我們的全力去做的話，也會把事情做好的陳曉青： 現在部門的壓力比較大，出差也較多，套用到了上次肖經理給的建議，出差沿途中會 記下一些化工 廠，會公司後再進行查詢，這也是出差中所收穫的楊長駿： 希望我們將來即使不在這個公司工作了，在其他公司也會綻放自己的光芒。汪厚文： 要學會積極主動的去做事情，從最開始的不知道做什麼，到自己主動去做一些事情（這點他做的很好喔，從昨天開始他就會列印一些表格，對各部門的產品進行總結歸納）大帥師兄補充：生活上，男生同志要多積極些，讓我們共同把我們的生活環境維護的更好潘俊： 從兩個方面來說，第一就是珍惜，珍惜我們現在的生活，珍惜我們身邊的人，記憶，記憶我們曾經在這裡留下的，我們可以用各種方式來記憶，做網站啊，紀念衫啊等等，留下一份紀念周永濤： 李博士有說到當人死的時候，有三種人來參加我的葬禮：親人，公司的人，還有社會上的人，我希望我的家人說我是愛他們的，公司的人說我是知識淵博的人，同時在寫日報時也要細心謝倩倩： 剛過來實習，還沒有足夠融入到大家的環境總來，希望大家多多關照喔
總 結：這次分享會大家更多的是講了三大塊的心得，有積極主動，感恩珍惜，自省，大家都能夠認識到自身還存在不足，並在實際工作中去改進自己，同時在剩下的日子裡，我們要珍惜我們身邊的人，珍惜我們的實習機會，多去學習，多去思考，就像肖經理說的：思想上的巨人，行動上的矮子，我感覺現在的我雖然不能算是思想上的巨人，但是思想和行動真的是很不平衡，所以說我很痛苦，也很鬱悶，但是肖經理又說：讓我痛者為我師。只要我們堅持做下去，逐漸發現自我，完善自我，只有這樣，才能使我們的思想和行動的距離越來越短。會議須改進地方：1、會議氣氛沒有很好的把握，大家顯得有點拘謹，有待改進。2、不一定每個人都要發言的，可以由感而發3、會議前不論是主持者還是參與者都要做好充足的準備，認真去思考，這樣才會給大家帶來真正有用的東西，比如說糖同學說出了自己的感受，說出了自己的親身感受，還有經過自己的努力獲得同事的贊同，這是很開心的事啊！既分享了自己的快樂，也激發其他同事去積極的改進自己，讓更多的同事和前輩接受我們。4、會議時間沒有很好的控制，沒有做好人員的通知問題，希望下次主持人做好這個工作，或者是各小組組長負起責任來。肖經理介紹：醫療基礎知識要學習讓我痛者為我師拓展訓練，活躍氣氛，增強凝聚力從一個工作小點衍生出很多的工作問題，值得我們思考公司構架的介紹
PS:不要看肖經理的陳述部分我寫的很少，但是有很多東西值得我們去思考，因考慮到篇幅太長，才做簡單記錄。可能因為寫的有些匆忙，有一些錯別字，希望大家批評指正。
（ 張新---2008年7月29日）
由於傳上去後部分格式發生變化，導致很混亂，請各位見諒喔
