金條年終獎

繼深圳一企業買10輛賓士獎優秀員工作為年終獎後，瀋陽老闆也開始籌劃著名拿什麼作為年終獎才能調動員工的積極性。2013年12月，瀋陽一金店土豪老闆豪擲百萬元購買百餘根金條作為年終獎分發給員工。

社會背景

“土豪，我們做朋友吧！”流行了一年，“土豪，當我們老闆吧！”又將新鮮出爐。這樣的土豪老闆具備創“薪”能力，能夠在年底抓住員工的“心”。年底通常也是員工跳槽的高發時段，昔日的“年終雙薪”已經落伍，“金條年終獎”顯然具有很強的吸引力與競爭力，“土豪金”不僅給員工鋪出一條“星光大道”，也是留住員工的“鋪墊”。

社會評論

對於企業獎員工金條的做法，有的人認為“不合適”，理由是獎勵貴重物品有些過於“奢華”；有的人認為，企業發這種巨額實物獎，也似有“避稅”之嫌，如此等等。其實，年終獎是發獎金，還是發賓士車、金條等實物，企業擁有絕對的“自主權”，對企業來說，重獎作出突出成績的員工，也是旨在營造一種拼搏向上、奮發有為的氛圍，激發員工更好地乾好本職工作的熱情，也有利於打破大鍋飯，培育員工競爭的理念和精神。