1995年，百事達汽車創始人楊敏先生和7位夥伴在美麗的山城重慶註冊成立了一家以汽車貿易和服務為主營業務的民營企業——重慶百事達汽車有限公司。
基本介紹
- 公司名稱：重慶百事達汽車有限公司
- 總部地點：重慶
- 成立時間：1995年
公司簡介,企業文化,企業價值觀,核心行為理念,其他行為理念,
公司簡介
1995年以來百事達汽車始終如一專注於汽車銷售及服務，在公司全體員工的不懈努力共同協作下，到2011年，重慶百事達汽車已經發展成為集整車銷售、維修服務、裝飾美容、保險信貸、舊車置換、上戶年審、應急救援以及各種會員服務等多項業務，全方位涵蓋客戶購車用車各個環節，在重慶地區首屈一指的汽車綜合服務平台，成為了客戶可信賴的專業汽車顧問.重慶百事達汽車目前代理賓士商務車、進口大眾、上海大眾、一汽大眾、一汽豐田、東風本田、東風雪鐵龍、東風標緻、巴博斯（賓士）、江淮汽車、上海通用雪佛蘭等11個著名品牌，現有12家品牌4S店，在涪陵、萬州、永川、璧山、黔江、江津、南川、長壽、合川、榮昌、銅梁、石柱等12個區縣建有分公司，占據大量的市場份額。
此外，在廣安、秀山、大足等地區還擁有穩定的長期合作夥伴，完美覆蓋了重慶及周邊廣大區域。公司在2010年銷售汽車超過2.2萬輛，綜合產值超33.5億元。百事達汽車在激烈的產業競爭格局下，通過誠信貼心的優質服務和經營管理上的不斷創新領先，成為重慶地區的行業楷模和中國汽車銷售服務業的傑出品牌。
百事達汽車目前有員工2000餘人，平均年齡不到27歲，並擁有一大批碩士生、MBA、本科生、工程師、會計師和高級技工等專業人才，在公司領導的關愛和指導下，以無處不在的培訓，有機打造了各種富有活力和創新精神的學習型專業團隊，為顧客和內部員工提供高效專業的服務，形成了有效的人才培養機制。與此同時，公司提出“雙增”的指導思想，即首先增加員工收入，其次增加公司收益，公司經營的目標就是實現員工和公司的雙贏，但始終把員工利益擺在公司前面。“雙增”思想把市場、員工、公司緊緊綁在一起，引導公司實現了飛速發展。因此，百事達汽車多次被評為“重慶十佳僱主”，在增加內部凝聚力和創造力的同時，贏得了社會的肯定和好評。重慶百事達熱心社會公益事業，作為紮根於重慶的本土企業，始終將關注社會民生問題和引導社會文明的責任重擔擔當在肩：
每年春天，公司的黨團組織都會號召並組織廣大員工和客戶開展學雷鋒活動和義務獻血活動；
每年都和當地駐軍官兵開展“軍民共建”活動，形成“軍愛民、民擁軍”的良好風尚；
從2000年至今，連續開展“高考希望工程”高校新生接送活動，接送高考新生逾萬人次，成為重慶車商持續時間最久的社會公益活動品牌；
1998年為支援抗洪救災，公司員工總動員，開展為期一周的賑災義賣活動，將義賣汽車獲利近6萬元全部支援災區；
1999年資助希望工程，百事達與上海大眾公司共建北碚澄江希望國小，聯合捐款25萬餘元；
2003年4月，推出“遏制非典，捍衛健康”公益活動，向所有百事達客戶提供“愛車”免費消毒、免費贈送衛生口罩、“防典”小手冊活動；
2007年7月，壁山受洪災危害，舉行“百事達汽車攜全城百車赴災區傳遞愛心”活動；
2008年支援四川災區建設，捐款20餘萬元並有大量物資，以及免費提供大批車輛支援；
近3年時間，無償為社會培訓汽車專業人才300餘名，並幫助他們走上了新的就業之路；
除了以上公益事件，百事達汽車還常時發動為留守兒童捐獻書籍、為抗美援朝戰士募捐等活動。歷史經驗表明，品牌、人才和文化是百事達實現長期可持續發展的可靠法寶。經過多年的發展，百事達公司已經具備了豐富的品牌推廣和客戶服務經驗，建立了一整套先進的汽車行銷管理模式。百事達汽車已經以優質的服務與品牌形象發展成為重慶汽車市場競爭力最強、份額最高、發展前途最好的汽車經銷商之一，擁有極好的知名度和美譽度，在全國同行中也享有良好口碑。多年來飛速發展的同時，我們始終在追求不斷進步、努力超越，憑藉豐富的客戶服務經驗及對本地市場的深入了解，百事達汽車將為您提供更卓越的汽車服務。
主要榮譽：
中國民營企業500強
重慶企業100強
改革開放影響重慶三十大品牌
企業文化
企業價值觀
團隊價值觀：觀念一致、目標一致、行動一致
企業願景：成為中國汽車銷售服務業傑出品牌
企業使命：培養社會有用之才，為客戶創造安心、省心、開心的汽車生活
企業目標：誠信為道，建百年百事達
企業宗旨：為客戶、為員工、為股東、為社會
企業精神：挑戰、改善、現地現物、尊重、團隊
經營理念：用心經營，誠信服務
管理理念：每天進步一點點
服務理念：讓客戶感動
人才理念：認同企業文化、誠實正直、富有激情、責任心、執行力的員工是公司的人才
品牌理念：您可以信賴的汽車顧問
生存理念：永遠戰戰兢兢、永遠如履薄冰
行為理念：激情、責任心、執行力(誠實正直、忠誠、敬業、細節、尊重、團隊、感恩)
核心行為理念
激情：
像對待熱戀中的戀人一樣熱情地對待工作，工作由此生動有趣，自己由此充滿活力；
尋找工作中的快樂，讓快樂地工作成為生活中不可缺少的一部分；
一個不熱愛工作的人，他就無法熱愛生活，更談不上熱愛生命了。
責任心：
在這個世界上,沒有不需要承擔責任的工作；
責任心就是把那些“該做但又不知該誰做”的事情做了；
承擔責任光榮，推卸責任可恥；
認真只能把事情做對,用心才能把工作做好；
“粗心、懶散、草率”等是不負責任的表現。
執行力：
立即行動，沒有任何藉口；
任務的最佳完成期是今天；
不折不扣、堅持到底才是執行；
只為成功找方法，不為失敗找藉口；
下級服從上級；
不以善小而不為，不以惡小而為之；
沒有執行力就沒有競爭力。
其他行為理念
誠實正直：敬業：
人品比才能更重要 視工作為“天職”，時時刻刻把工作放在心上
心中無私天地寬 追求熱愛的事業，而非一份可以掙錢的工作
忠誠：尊重：
面對誘惑，忠誠是抵擋誘惑最堅實的盾牌 尊重別人才會得到別人的尊重
職業道德比工作能力更重要 尊重每一個人，哪怕他有求於你
乾一行，愛一行 永遠謙虛、低調
注重細節：以客為重：
細節決定成敗 我們工作的意義就是讓客戶滿意，讓客戶高興
細節完美成就人生完美 站在客戶的角度思考
多做一點點 客戶無小事
把最細微的地方做到無可挑剔 不要忘了對客戶說謝謝
團隊：感恩：
每一個人都應該為了公司的利益而共同協作 為今天擁有的一切，對身邊所有人說“謝謝，我很感激你”
只有完美的團隊,沒有完美的個人 感恩讓我們內心更平和、精神更愉悅、生活更快樂領導以身作則
沒有人的工作不需要別人的支持 上樑不正下樑歪，千萬別做不正的上樑
熱情地為同事提供幫助讓我們的工作更快樂 想讓員工做到的，首先領導要做到
理解上一道工序，為下一道工序著想 什麼樣的領導帶出什麼樣的員工
員工無時不刻不在關注領導的言行
坦誠：
直接表達自己的觀點
對別人的意見說謝謝
會上可以每個人一個觀點，會下全體只能執行一個行動
