部門意見法

部門意見法是徵求實際工作部門或相關部門意見而進行預測的一種方法，例如廣播電視部門進行人才調配預測，使用這種方法有快速、簡便的效果。原因是各實際工作部門最了解本部門的特點、了解發展速度及規模、工作負荷的變化、技術改造、革新項目以及相應的組織機構的變動情況等，便於作出有意義的建議。

例如上級機關可以根據上述情況預測所需人才數量及專業類別等。但在人員屬部門所有情況下，如果不加約束和仔細核實，這種方法的預測值都可能偏高。