邵芳，1981年10月生於陝西西安，2012年博士畢業於西安交通大學管理學院企業管理專業，後就職於西安電子科技大學經濟與管理學院，2014年晉升為副教授。2015年7月在美國華盛頓大學（University of Washington）所做訪問學者，師從Thomas William Lee教授。
基本介紹
教育背景,工作經歷,所授課程,榮譽稱號,社會兼職,科研成就,個人著作,代表論文,主持項目,參與項目,
教育背景
2000.09-2004.07，西安交通大學管理學院工商管理，學士
2006.09-2012.12，西安交通大學管理學院工商管理，博士 （碩博連讀）
工作經歷
2004.09-2006.09，西安交通大學管理學院工商管理，研究助理
2012.12-2014.06，西安電子科技大學經濟與管理學院，講師
2014.07-今，西安電子科技大學經濟與管理學院，副教授
2015.07-2016.07,美國華盛頓大學（University of Washington）,訪問學者
所授課程
《人力資源管理》、《招聘與人員選拔》、《國際企業人力資源管理》、《工作分析與職位評價》、《人力資源會計》、《人力資源管理綜合實驗》
榮譽稱號
本科生優秀畢業設計指導教師、社會實踐優秀帶隊指導教師
社會兼職
國家自然科學基金盲評專家， IACMR（中國管理研究國際學會）會員，INFORMS（運籌學與管理科學協會）會員，陝西應急決策委員會理事，南開管理評論、管理學報、軟科學等（A/B刊和CSSCI期刊）論文評閱人。
科研成就
個人著作
邵芳，《複合型視角下組織支持形成及作用研究》[M].西安電子科技大學大學出版社，2015年
代表論文
1.任宗哲、石英、白寬犁，陝西藍皮書：絲綢之路經濟帶發展報告（2014）——邵芳. “逆化對外開放戰略”下絲綢之路經濟帶人才開發與體系研究[M].社會科學文獻出版社，2014年8月：101-110；
2. 邵芳*、樊耘，複合型視角下組織支持維度剖析與量表驗證[J] .科學學與科學技術管理， 2013， 34（11）：159-170；
3.邵芳*、樊耘，人力資源管理對組織支持動態作用機制模型的構建[J].管理學報，2014，11（10）：1469-1476；
4.邵芳*，組織支持理論研究評述與未來展望[J] .經濟管理，2014，36(2) :189-199.
5.邵芳*、樊耘，雙視角組織支持的形成機理[J] .西安交通大學學報(社會科學版) ，2013，33（4）：33-39；
6.邵芳*，樊耘，基於人力資源管理的雙視角組織支持模型構建[J] .軟科學，2013，27（7）：109-114；
7.邵芳*、李珊，科技型非公有制組織-員工關係軟實力內涵及作用機理研究[J] .科技進步與對策，2015，32（4）：150-155；
8. 李珊、邵芳*、王林雪，基於組織與員工關係的軟實力構念及作用機理研究——科技型非公有制企業的實證研究[J] .已錄用預計2015年10月發表.
9.李昆鵬、王林雪、邵芳，自我概念視角下個人—工作契合與人力資源管理效能的關係研究——心理授權的部分中介效應[J] .安徽行政學院學報，2014，5 (5): 73-77；
10.王塑，王新，李西平，邵芳*，員工勝任力素質模型構建研究——以西安菸草員工為例[J] .西安電子科技大學學報(社會科學版)，2014,24（1）：16-25.
11.Shao Fang*, Fan Yun, How the value congruence relates to innovation in China? The compensatory roles of HRPs and POS[C] . INFROMS Annual Meeting, 213-214, Charlotte, North Carolina, USA, 2011.11.13-16, Report at the meeting
12.邵芳*、樊耘，組織與員工匹配模式下的人力資源管理實踐[J] .經濟管理，2011，33(6)：69-77（人大複印資料2011年第9期轉載）；
13.Shao Fang*, Fan Yun, Ji Xiaopeng, The strategic role of national cultures and firm performance: A focus on emerging economies[C] . International Conference on Management Science (ICMS) 2010 Conference, 247-250, Kunming, Yunan , China, 2010.10.19-20, Report at the meeting（會議論文集）
14.邵芳*、樊耘、張翼、紀曉鵬，基於人力資源管理視角的個人與組織價值觀匹配模型的提出[J] .軟科學，2008，22(6)：129-133；
15.樊耘、邵芳*、紀曉鵬，基於企業文化結構和人格化代表理論的文化診斷及流變研究[J] .管理工程學報，2013，27(1)：31-40；
16. 樊耘、邵芳*、張翼，基於文化差異觀的企業文化友好性和一致性對組織變革的影響[J] .管理評論，2011，23(8)：152-161（人大複印資料2011年第12期轉載）；
17.樊耘、邵芳*、李紀花，企業家對企業文化和組織變革影響的實證研究——基於企業文化四層次模型[J] .管理評論，2009，21(8)：104-113；
18.樊耘、邵芳*，香港上市公司盈餘公告日附近異常市場回報率研究[J] .國際經貿探索，2011，27(3)：28-32；
19.樊耘、邵芳*、費菲，HRMP與員工角色外行為關係的實證研究——以某國有銀行省級分行為例[J] .軟科學，2008，22(11)：119-127；
20.樊耘、紀曉鵬*、邵芳，僱傭契約對心理契約破壞影響的實證研究[J] .管理科學，2011，24(6)：57-68；
主持項目
● 國家自然科學基金《複合型視角下人力資源管理對組織支持作用機制的多階段動態研究》（項目編號：71302111）
● 教育部人文社會科學基金項目《基於組織-員工複合型視角的組織支持形成及作用機理研究》（項目編號：13YJC630125）
● 陝西省社科界2013年度重大理論與現實問題研究項目資助項目《陝西省非公有制組織與員工關係“軟實力”評價與發展對策研究》（項目編號：2013Z028）
● 高校基本科研業務費資助項目《基於組織-員工複合型視角的組織支持形成及作用機理研究》（項目編號：K5051306018）
● 高校基本科研業務費資助項目《絲綢之路經濟帶人才勝任力素質模型構建及培訓體系建設研究》（項目編號：JB140604）
參與項目
1. 國家自然科學基金《基於文化現象的企業核心價值觀-HRM-員工反應之間的匹配及對企業產出貢獻的理論研究與實證分析》（項目編號：70672052）
2.參與國家社科基金項目《現代企業複合型人才與組織環境匹配驗證的模型及實證研究》（項目編號：10BGL002）
