《邁好職場第一步:新員工守則》是機械工業出版社出版的一本圖書作者是郭玉玲
基本介紹
- 書名:邁好職場第一步:新員工守則
- 作者:郭玉玲
- ISBN:9787111292616
- 頁數:199頁
- 出版社:機械工業出版社
- 出版時間:2010年1月1日
- 裝幀:平裝
- 開本:16
- 從書名:職場直通車
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
郭玉玲,著名企業管理諮詢專家,高級職業經理人,資深職業生涯發展規劃教育專家,曾在美國康柏電腦公司(COMPAQ)、美國戴爾電腦公司(DELL)等跨國企業擔任中國區客戶服務經理、技術總監等職務,具有十幾年在世界一流企業從事領導和管理工作的經歷。
歷任國內大型上市企業——宗申產業集團副總裁、市場運營總監、宗申機車事業部總經理,具有不同體制不同管理模式下產、供、銷方面人員管理、團隊建設、渠道控制、企業綜合運營的實戰經驗。
內容簡介
《邁好職場第一步:新員工守則》是職場新人的完全指導手冊:從入職、試用到成為一名好員工,《邁好職場第一步:新員工守則》通過大量鮮活的案例和作者的親身經歷,為入職1~3年的新員工提供了行動方案,幫助新員工在入職之初就建立良好的職業習慣,樹立職業目標,認同企業文化,熟悉工作環境,了解工作內容,明確工作要求,掌握工作方法,迅速融入團隊。《邁好職場第一步:新員工守則》是管理者送給新員工的第一份入職禮物,也是新員工在職場關鍵期追求快速成長的導航。
目錄
第一部分 新入職:初涉職場不簡單
第一章 我的入職我準備——準備在工作之前
別拿自己太當回事
讓自己靜下來
控制打遊戲
擺脫連續劇
停止玩手機
消除失落感
一切靠自己
第二章 我的入職我重視——清楚入職流程
新員工朋友的入職煩惱
仔細閱讀《新員工人職通知》
“非誠勿擾”的人職流程
誠實地進行人職登記
提供真實的學歷證明
重視入職體檢
簽訂完善的勞動契約
明確工作時間
熟悉工作環境
檢查辦公物品
新員工人職須知
重視入職培訓
新員工職業成就規劃
新員工人職三個月的工作安排
第二部分 第一天:工作就有好起點
第三章 我的企業我了解——新人要做主人翁
認識企業文化,迅速融入團隊
領悟企業宗旨,制訂工作目標
樹立質量意識,培養嚴謹作風
了解人事制度,做好本職工作
重視績效考核,檢查工作效果
執行獎懲制度,爭做優秀員工
第四章 我的新人我用心——建立九個好習慣
為職業著裝,不為喜好著裝
每天早到分鐘
開工從清潔開始
崗位從學徒開始
見面從微笑開始
說話從讚美開始
做人從低調開始
團隊從“我們”開始
習慣從日誌開始
第三部分 試用期:先做適者再做強
第五章 我的崗位我認知——明確職責好做事
了解組織架構——找對部門做對事
認識人事部門——服從管理求發展
認識行政部門——後勤服務有保障
認識財務部門——辦理領薪和報賬
認識銷售部門——把握客戶的需求
認識服務部門——熟悉客服的體系
認識採購部門——提供所需的物品
認識質量部門——了解標準嚴把關
認識信息部門——確保溝通的順暢
第六章 我將試用當重用——少說多做慢表態
試用當成重用做,簡單做成不簡單
1.可靠人遵守制度
2.虛心人尋找貴人
3.有心人拆分職責
4.職業人記錄流程
5.實幹人想到辦到
6.聰明人少說多做
試用當成未來做,先做適者再做強
1.主動去找事情做
2.小事當成大事做
3.瑣碎當作整體做
4.試用當成重用做
第四部分 好員工:成績證明你努力
第七章 我眼高手不低——“四六四五”要牢記
普通員工到好員工的四個階段
影響好員工的六個障礙
障礙一:急於表現型
障礙二:目標缺失型
障礙三:斤斤計較型
障礙四:眼高手低型
障礙五:跳來跳去型
障礙六:技能缺乏型
好員工的四種基本素質
衡量好員工的五種標準
1.敬業
2.忠誠
3.創新
4.服從
5.業績
第八章 我的業績靠努力——鎖定目標不泄氣
低調做人是起始成功
清楚做事是加速成功
挫折反覆是積累成功
工作成績是證明成功
1.有追求就會有事做
2.有結果才算做成事
3.成績證明能力
附錄 新員工守則
後記 一切為了我熱愛的年輕人