違反勞動契約的法律責任，勞動契約訂立後，當事人因自己的過錯造成勞動契約沒有履行或沒有完全履行，依照法律規定或當事人約定所應承擔的法律後果。一般有三個構成要件：（1）有違反勞動契約的行為；（2）違約人主觀上有過錯；（3）不...
勞動契約違約，是指勞動契約的一方當事人故意或過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動契約約定的行為，應根據法律、法規的規定承擔相應的法律後果。違約形式 企業 ①用人單位故意拖延不訂立勞動契約或違反...
違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法 （1995年5月10日勞部發〔1995〕223號公布 自公布之日起施行）第一條 為明確違反勞動法有關勞動契約規定的賠償責任，維護勞動契約雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》...
《勞動違約責任研究》是2015年對外經濟貿易大學出版社出版書籍，作者是太 月。內容簡介 勞動契約違約責任作為明確勞動契約當事人在違反勞動契約約定義務時應承擔的民事責任制度，其重要性毋庸置疑。但不可否認，相對於勞動實務的需求，勞動...
無效勞動契約由勞動行政機關和人民法院確認。第三章 勞動契約的履行和違反勞動契約的責任 第十五條勞動契約當事人應當全面履行勞動契約約定的權利和義務。第十六條因發生下列情況之一，直接使勞動契約部分義務暫時不能履行的，用人單位可以...
（八）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、保守商業秘密、培訓、福利待遇等其他內容。第十條 勞動契約文本一式二份，勞動者和用人單位各執一份。勞動契約訂立時，由用人單位、法人代表或其...
《勞動契約違約責任研究》是2014年武漢大學出版社出版的書籍，作者是丁婷。內容簡介 丁婷編著的《勞動契約違約責任研究》從分析勞動契約的從屬性入手，通過梳理勞動契約違約責任制度，剖析勞動契約與普通民事契約的區別，研究勞動契約違約責任的...
從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動契約的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
第五章 勞動契約鑑證 第六章 違反勞動契約的責任 第七章 勞動契約管理機關 第八章 罰則 第九章 附則 檔案原文 廣東省勞動契約管理規定 (粵府〔2003〕40號)第一章 總 則 第一條 為加強勞動契約管理，保證勞動契約的法律效力，保障...
勞動契約應當包括下列內容：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動紀律；（五）勞動報酬、社會保險及福利；（六）工作時間和休息、休假；（七）勞動契約終止的條件；（八）違反勞動契約的責任。除...
(一)勞動契約期限(含起始日)；(二)工作內容及要求；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬、支付方式和支付時間；(五)社會保險和福利待遇；(六)勞動紀律；(七)教育與培訓；(八)勞動契約終止的條件；(九)違反勞動契約的責任；(十)...
（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護與勞動條件；（四）勞動報酬及支付的方式與時間；（五）社會保險和福利待遇；（六）工作時間和休息、休假；（七）勞動紀律；（八）勞動契約終止的條件；（九）違反勞動契約的責任。...
勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動契約終止的條件；（七）違反勞動契約的責任。勞動契約除前款規定的必備條款外...
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊、泄露商業秘密或者違反勞動契約，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動教養或者依法追究刑事責任的。第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約...
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的。第十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：...
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人...
（一）勞動契約期限；（二）工作崗位、內容；（三）勞動保護和工作條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）工作時間和休息、休假；（七）社會保險和福利待遇；（八）變更、解除、終止勞動契約的條件；（九）違反勞動契約的責任；...
（一）勞動契約期限；（二）工作內容和工作時間；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）社會保險；（七）勞動契約終止的條件；（八）違反勞動契約的責任。勞動契約除應當具備前款規定的內容外，當事人可以...
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者...
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者...
1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動關係案 2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動契約案 疑難問題 1.在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動契約？2.在什麼情況下，勞動者沒有過失，用人單位也有權解除勞動契約？3....
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)泄露用人單位商業秘密，給用人單位和國家造成損失的;(五)被依法勞動教養或追究刑事責任的;第十七條 有下列情況之一的，用人單位...
(一)勞動契約期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)社會保險；(六)勞動紀律；(七)勞動契約的終止條件；(八)違反勞動契約的責任。第十三條 除本規定第十二條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以在...
勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。勞動契約法對勞動者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協定的，應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動契約...
(一)勞動契約期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)工作時間和休息休假;(五)勞動報酬;(六)社會保險;(七)勞動紀律;(八)勞動契約終止的條件;(九)違反勞動契約的責任。第十三條 勞動契約除第十二條規定的內容外，經當事...