進人壁壘

進人壁壘的定義。產業組織學中，關於進人壁壘有兩個定義。一個定義是貝恩較早提出的。他在《對新競爭者的壁壘》一書中指出，進人璧壘(barriers to entry)是“和潛在的進人者相比,市場中現有企業所享有的優勢。這些優勢是通過現有企業可以持久地維持高於競爭水平的價格而沒有導致新企業的進人反映出來的”。從另外一個角度講,進入壁全也是指“潛在企業”或新企業在同原有企業競爭中所遇到的不利性障礙因素。另一個定義是施蒂格勒在他的著作《進人壁壘、規模經濟和廠商規模》中提出的,他認為進人壁壘是新廠商比老廠商多承擔的成本。

把這兩個定義進行比較,可以發現施蒂格勒的定義更狹窄一些。根據施帶格勒的定義,規模經濟、資本需要量、產品差異化程度等在貝恩看來是進人壁壘的因素不再構成壁全,而突出了政府管制(進人控制)構成壁壘的作用。施蒂格勒把規模經濟排除在進人壁壘之外的觀點，對20世紀70年代發展起來的“可競爭性市場”理論有很大的影響。