基本介紹
- 中文名：連智華
- 學歷：博士研究生
- 性別：男
- 擔任職務：國際商務學院院長助理、黨總支副書記兼教工黨支部書記
研究方向,教學領域,研究成果,
研究方向
主要從事組織行為管理與企業政策、創業研究與創新管理、市場調查與消費者心理等領域的研究。先後主持教育部人文社科研究項目、福建省社科規劃基金項目、廈門社科重點項目並主要參與了國家自然基金項目等各類項目20餘項；已在《南開管理評論》、《經濟管理》、《管理學報》、《科學學與科技管理》、《現代財經》等核心期刊上發表學術論文20餘篇，1篇論文被《新華文摘》全文轉載，編著教材4部。
教學領域
講授《國際市場行銷》、《行銷調研》、《企業戰略管理》、《國際管理》、《消費者行為學（英文授課）》（本科生）；《研究方法》、《中國註冊會計師CPA公司戰略與風險管理》（研究生）。
研究成果
主持或參與課題：
1.福建省社科規劃基金項目，FJ2022BF036，新發展理念下創業企業彈性工作模式的動力機制與多層次效應研究，主持。
2.廈門市社科重點項目，廈社科研[2021]B16號，廈門推動建設智慧城市管理的研究，主持。
3.教育部產學合作協同育人項目，201702184033，“網際網路+”行銷課程群漸進式構建的創新實踐研究，主持。
4.福建省高等學校新世紀優秀人才支持計畫，2018047，職場新時代背景下家庭親善政策的作用機制及動態演化研究:基於企業生命周期不同階段的視閾，主持。
5.教育部人文社會科學研究項目，15YJC630069，市場導向視閾下家庭親善政策的適應測度與創新行為研究，主持。
6.福建省高校傑出青年科研人才項目，2016023，基於匹配一致性的企業家庭親善政策多層次縱向研究，主持。
7.福建省中青年教師教育科研項目，JAS150780，家庭親善政策對員工工作投入的作用機制：職業壓力的傳遞效應，在研，主持。
8.中國高等教育學會研究課題，IEECKT202121，“網際網路+”創業教育情境下大學生創業行為的影響機制及動態演化研究，排名第2。
9.福建省高校哲學社會科學研究項目，JAS20005，危中找機，新冠疫情視閾下大學生可僱傭力提升研究，排名第2。
10.教育部產學合作協同育人項目，201701030052，新媒體運營課程建設，排名第2。
11.福建省中青年教師教育科研項目，JAS170021，“雙一流”背景下高校科研人員可僱傭力研究，排名第2。
12.福建省中青年教師教育科研項目，JAS170779，心理安全調節下創業環境對兩岸大學生創業意願影響關係研究，排名第2。
13.福建省社科規劃基金重點項目，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省套用型本科高校科研創新驅動要素研究，排名第2。
14.福建省中青年教師教育科研項目，JAS160775，服務創新視角下福建省旅遊企業內部控制研究，排名第2。
15.福建省中青年教師教育科研項目，JAS150773，網路環境下旅遊目的地品牌價值共創研究:從眾屬性比較，排名第2。
16.福建省中青年教師教育科研項目，JAS151564，獨立學院輔導員職業停滯的解構及對策研究，排名第2。
17.漳州市社科規劃項目，漳社科聯[2016]4號，供給側改革背景下漳州高新技術企業智力資本與創新行為研究，排名第2。
18.國家自然科學基金面上項目，71272181，中國情境下家庭親善工作實踐的內容結構、前因與後果研究，主要參加。
19.國家自然科學基金面上項目，70872051,基於RGD觀點的工作—家庭促進及其效應研究，主要參加。
20.澳門特別行政區基金會社會科學項目，1888，可僱傭力研究，項目秘書。
21.澳門特別行政區基金會社會科學項目，0184，職業價值觀演變研究，項目秘書。
22.澳門特別行政區基金會社會科學項目，0019，青少年職業探索行為及其策略研究，項目秘書。
主要論文：
1.數字經濟產業政策環境對創新行為的影響研究——基於自我效能的視角，經濟與管理，2022，36（06）：84-90.
2.The nexus between CSR disclosure, effective tax rate, corruption, and sustainable business performance: evidence from ASEAN countries, Economic Research-Ekonomska Istraživanja,2022, 2:1-23. SSCI.
3.Job Value and Organizational Socialization of the Youth of Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area: The Mediation of Career Exploration, Scientific Programming, 2021.9.SCI.
4.個人—工作契合和任務績效研究：公務員彈性工作政策的調節作用,雲南行政學院學報,2021,3.
5.企業環保信息披露與融資約束關係研究—基於重污染行業上市公司數據,技術經濟與管理研究,2021,8.
6.經濟新常態下青年就業能力評價指標構建研究.技術經濟與管理研究，2019，2:14-19.
7.基於組織公正調節中介模型的新生代員工自我效能和創新績效研究.管理學報，2017，(14)8:1162-1171.
8.社會支持如何提高員工績效?——通過工作-家庭促進為中介的調節效應.經濟管理，2017，(39)6:116-128.
9.Brand Value Co-creation and Brand Performance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017(29)4:775-781.
10.Skill Variety, Family-friendly and Task Performance: The Moderation of Market Orientation. Advances in Economics, Business and Management Research,2017(29)4:782-789.
11.主管支持、職業壓力與員工創新行為.現代財經,2016,（36）8:91-101.
12.家庭-工作促進下個人環境匹配對工作績效的影響——職業價值觀為調節效應.特區經濟，2016.9：158-161.
13.個人與工作適配對員工創新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果.澳門科技大學學報，2016，（10）1：21-32.
14.Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.
15.Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering.CRC Press,May 6, 2015, p:217–220.
16.家庭親善政策，職業特性與創新績效：市場導向視閾下社會企業員工的影響機理，職業發展與就業管理國際會議（2014），2014.11.6-2014.11.8.
17.基於結構方程模式之RFID企業智力資本指標建構之研究.科學學與科學技術管理， 2013,34 (11): 147-158.
18.地產企業員工知覺心理同工作績效影響：職業壓力觀點之調節中介效應檢驗.澳門科技大學學報，2013, 7(1):21-33.
19.高新技術企業員工職業特徵對滿意度影響的實證研究 ——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進為視角.科學學與科學技術管理，2012, 33(12):136-143. (該文被《新華文摘》2013-5全文轉載)
20.Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
21.職業壓力視角下民營企業知覺主管支持、心理資本同工作績效的影響——雙向調節的模型.第七屆（2012）中國管理學年會會議論文集.2012.ZR77.
22.工作適配度與組織公民行為關係:工作預期對職業價值觀的中介調節效應檢驗[J]. 商業經濟與管理 ,2012 (248)6: 41-51.
