《造物之前先造人松下幸之助人才管理》是2003年中國言實出版社出版的圖書，作者是遲雙明。
基本介紹
- 作者：遲雙明
- 出版社：中國言實出版社
- 出版時間：2003年4月
- 頁數：306 頁
- 定價：22.8 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787801284495
- 副標題：松下幸之助人才管理
內容介紹,作品目錄,
內容介紹
《造物之前先造人 松下幸之助人才管理》內容簡介：經營之神的人才觀：道德量才——如果僅有知識而不懂做人，將會形成惡智慧。論才用人要看品質，不要只注重標籤價碼。一個人的道德修養比才能、經驗更重要和有用得多。
60%選才——世上沒有完滿的事情，只要公司能雇用到70分的中等人才，說不定反而是公司的福氣，何必非要100分的人才不可呢！
真誠求才——人才是要去尋求的，如果只是空等，而不去訪求，那么，人才是永遠也不會找到的。
合理用才——看重下屬的長處，大膽地把工作交給部屬，才是造就人才的康莊大道，也才能獲得卓越成效。
科學育才——一家不肯訓練職員成才的公司，不可能會成為有前途的優秀企業。
策略御才——不能讓下屬餓著肚子念經，要讓員工感受到物質和精神雙方面的收穫。
虛心容才——領導人在致力於某種事業時，理所當然地要聽取情報和各方面的意見。這時與其愛聽順耳的，不如多聽逆耳的。
作品目錄
一 鑒才 知人善任 品德為重
1 道德修養是一個人最大的“才能”
2 幹事情要講求坦誠和坦率
3 始終堅持正義，強調真誠無私
4 不掩飾弱點，何妨做個老實人
5 不要怕吃虧，更不要以自我為中心
6 注重細枝末節，堅持謙虛自慎
7 為自己的生命負責，把事業當信仰
……
二 選才 中庸之道 量才適用
……
三 求才 誠信攬才 因人就職
……
四 用才 合理授權 妥善分工
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五 育才 欲用先植 以人為本
……
六 御才 攻心為上 維護權威
……
七 容才 海納百川 忍者無敵
……
八 勵才 激發鼓舞 集合眾智
……
