補償算法

經濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動契約解除前12個月的平均實發全額工資，包括獎金、加班工資、國家規定的津貼等。從事銷售工作所獲的提成獎勵屬於合法勞動報酬，應計算在工資內。依《勞動契約法》第四十七條的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。此外，如果是用人單位違法無故解除契約的，勞動者不要求履行勞動契約已經不能履行的，用人單位應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2005年10月15日——2009年10月15日，折算為4個月；

2009年10月15日——2010年1月31日，折算為0.5個月。