《農民工打工維權常見法律問題案例解析》是2017年09月湖南科技出版社出版的圖書，作者是鄭明景、羅文正。
基本介紹
- 書名：農民工打工維權常見法律問題案例解析
- 作者：鄭明景、羅文正
- 出版社：湖南科技出版社
- 出版時間：2017年09月
內容簡介,作品目錄,
內容簡介
本著為農民工朋友解決實際問題的宗旨，同時為了讓農民工朋友看得輕鬆、讀得愉快，我們採用了農村喜聞樂見的語言風格，全書語言力求簡潔、平實，案例典型、真實、有代表性，以達到生動有趣、通俗易懂、簡明實用的編寫目的。《農民工打工維權常見法律問題案例解析》既有對有關理論深入淺出的介紹，又有對相關法律規範的引用和分析，同時通過法律小貼士的形式，向農民工朋友介紹相關法律知識。通過對《農民工打工維權常見法律問題案例解析》的閱讀，農民工朋友不僅可以了解在打工過程中可能遇到的各種常見問題，提高自身打工過程中預防風險的能力，而且使農民工朋友在維權方面，不僅知其然，而且知其所以然，切實提高農民工自身法律維權的能力，從而為農民工朋友尋求合法權益的保護提供有益的幫助。
作品目錄
第一章 農民工打工入廠時應該注意哪些法律問題？
1．農民工人廠時，用人單位能否收取入廠押金？
2．沒有簽訂勞動契約，如何認定農民工和用人單位的關係？
3．農民工在簽訂勞動契約時應該注意哪些問題？
4．用人單位未與農民工簽訂勞動契約是否要承擔法律責任？
5．試用期滿再簽訂勞動契約是否合法？
6．農民工什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動契約？
7．由他人代簽的勞動契約有效嗎？
8．勞動契約部分無效，農民工可否獲得賠償？
9．欠缺部分內容的勞動契約是否有效？
10．農民工的勞務關係受法律保護嗎？
11．勞動契約約定農民工不能結婚的契約條款是否有效？
12．口頭勞動契約有效嗎？
13．勞動契約中約定不承擔傷殘費的條款有效嗎？
14．農民工拒絕與用人單位訂立勞動契約會有什麼法律後果？
15．和沒有營業執照的單位簽訂勞動契約受保護嗎？
16．農民工要求續簽無固定期限勞動契約，用人單位可否調崗調薪？
17．非全日制農民工受《勞動契約法》保護嗎？
第二章 農民工入職工作過程中應該注意哪些法律問題？
18．用人單位隨意調動農民工工作崗位合法嗎？
19．在契約履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動契約的履行？
20．企業被兼併，農民工和原單位簽訂的勞動契約是否能繼續履行？
21．用人單位以改變企業法人代表為由而拒絕履行原勞動契約合法嗎？
22．因用人單位自身原因而停工期間農民工享受何種待遇？
23．在用工期間，用人單位能變更勞動契約的內容嗎？
24．農民工的法定工作時間為多長？
25．農民工應該怎樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
26．農民工享有哪些法定休息時間？
27．我國法律對農民工加班加點有相關規定嗎？
第三章 農民工和用人單位解除勞動關係時應該注意哪些法律問題？
28．農民工解除勞動契約需要用人單位的同意嗎？
29．農民工在什麼情況下可以隨時單方解除勞動契約？
30．農民工主動辭職，能得到經濟補償嗎？
31．農民工被迫辭職，用人單位需要承擔什麼法律責任？
32．因試用期違法導致農民工辭職，用人單位要承擔什麼法律責任？
33．農民工在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動契約？
34．農民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
35．用人單位未繳納社會保險，農民工是否有權解除勞動契約？
36．農民工嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動契約？
37．私拿用人單位財物的農民工能否被辭退？
38．勞動契約顯失公平，農民工解除勞動契約是否要承擔違約責任？
39．違法辭退農民工的用人單位應當承擔什麼法律責任？
40．農民工在契約期間失蹤，用人單位可否解除勞動契約？
41．農民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動契約嗎？
42．企業瀕臨破產，可以提前解除與農民工簽訂的勞動契約嗎？
43．勞動契約到期，勞動者患病醫療期未滿用人單位是否可以終止勞動契約？
44．勞動契約期滿但用人單位規定的服務期未屆滿，農民工能否要求終止勞動契約？
第四章 女性和未成年農民工有哪些特殊勞動保護？
45．女性農民工不能從事哪些勞動？
46．女農民工生育和哺乳享有的產假期限是由國家規定，還是用人單位自行規定？女農民工流產是否可以享受產假待遇？
47．女農民工在懷孕期間勞動契約到期，用人單位有權終止勞動契約嗎？
48．用人單位能在女農民工“三期”期間變更其工資和工作崗位嗎？
49．我國法律對未成年農民工有何特殊保護？
50．用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規定？
第五章 法律是如何對農民工的勞動報酬加以立法保護的？
51．農民工工資範圍有哪些？節日補足屬於工資嗎？
52．用人單位如何支付農民工工資才是合法的？
53．企業能調整農民工工資制度嗎？
54．實行計件工資的農民工逾時勞動，用人單位應該怎樣支付逾時工資？
55．給農民工的加班費能計算在最低工資中嗎？
56．用人單位無故拖欠農民工工資應該承擔什麼法律責任？
57．被派遣農民工的工資標準應當按照哪個單位所在地工資標準執行？
58．農民工被拖欠工資該怎么辦？
第六章 農民工工傷認定中應該注意哪些法律問題？
59．什麼是工傷？認定工傷需要哪些程式？
60．事實勞動關係中的工傷立法是否保護？
61．工傷認定的標準是什麼？該案農民工是否構成工傷？
62．農民工下班騎車摔倒算不算工傷？
63．農民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
64．農民工發生工傷，應該如何維權？
65．農民工對工傷認定結論不服怎么辦？
第七章 農民工享有哪些社會保險待遇？
66．用人單位沒有為農民工繳納社會保險費應該承擔什麼責任？
67．用人單位未依法繳納養老保險對農民工應如何補償？
68．用人單位沒有給農民工辦理失業保險應不應該賠償損失？
69．用人單位沒給農民工辦理醫療保險應承擔什麼責任？
70．農民工在什麼情形下能享受生育保險？
第八章 農民工在勞動爭議處理過程中應該注意哪些法律問題？
71．農民工與用人單位發生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
72．什麼是勞動爭議調解？
73．什麼是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
74．農民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
75．農民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
76．農民工如何書寫勞動仲裁申請書？
77．農民工在勞動仲裁過程中，有權要求仲裁員迴避嗎？
78．仲裁過程中，當事人對爭議的事實認識不一，應該由誰承擔舉證責任？
79．用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
80．農民工對勞動爭議仲裁結果不服，該向哪個法院起訴？
81．農民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
82．農民工應該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
83．農民工能對其和用人單位發生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
84．農民工在訴訟過程中享有哪些權利和義務？在開庭審理過程中有哪些程式？
85．農民工一般應該向法院提供哪些證據材料來支持自己的訴訟請求？
1．農民工人廠時，用人單位能否收取入廠押金？
2．沒有簽訂勞動契約，如何認定農民工和用人單位的關係？
3．農民工在簽訂勞動契約時應該注意哪些問題？
4．用人單位未與農民工簽訂勞動契約是否要承擔法律責任？
5．試用期滿再簽訂勞動契約是否合法？
6．農民工什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動契約？
7．由他人代簽的勞動契約有效嗎？
8．勞動契約部分無效，農民工可否獲得賠償？
9．欠缺部分內容的勞動契約是否有效？
10．農民工的勞務關係受法律保護嗎？
11．勞動契約約定農民工不能結婚的契約條款是否有效？
12．口頭勞動契約有效嗎？
13．勞動契約中約定不承擔傷殘費的條款有效嗎？
14．農民工拒絕與用人單位訂立勞動契約會有什麼法律後果？
15．和沒有營業執照的單位簽訂勞動契約受保護嗎？
16．農民工要求續簽無固定期限勞動契約，用人單位可否調崗調薪？
17．非全日制農民工受《勞動契約法》保護嗎？
第二章 農民工入職工作過程中應該注意哪些法律問題？
18．用人單位隨意調動農民工工作崗位合法嗎？
19．在契約履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動契約的履行？
20．企業被兼併，農民工和原單位簽訂的勞動契約是否能繼續履行？
21．用人單位以改變企業法人代表為由而拒絕履行原勞動契約合法嗎？
22．因用人單位自身原因而停工期間農民工享受何種待遇？
23．在用工期間，用人單位能變更勞動契約的內容嗎？
24．農民工的法定工作時間為多長？
25．農民工應該怎樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
26．農民工享有哪些法定休息時間？
27．我國法律對農民工加班加點有相關規定嗎？
第三章 農民工和用人單位解除勞動關係時應該注意哪些法律問題？
28．農民工解除勞動契約需要用人單位的同意嗎？
29．農民工在什麼情況下可以隨時單方解除勞動契約？
30．農民工主動辭職，能得到經濟補償嗎？
31．農民工被迫辭職，用人單位需要承擔什麼法律責任？
32．因試用期違法導致農民工辭職，用人單位要承擔什麼法律責任？
33．農民工在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動契約？
34．農民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
35．用人單位未繳納社會保險，農民工是否有權解除勞動契約？
36．農民工嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動契約？
37．私拿用人單位財物的農民工能否被辭退？
38．勞動契約顯失公平，農民工解除勞動契約是否要承擔違約責任？
39．違法辭退農民工的用人單位應當承擔什麼法律責任？
40．農民工在契約期間失蹤，用人單位可否解除勞動契約？
41．農民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動契約嗎？
42．企業瀕臨破產，可以提前解除與農民工簽訂的勞動契約嗎？
43．勞動契約到期，勞動者患病醫療期未滿用人單位是否可以終止勞動契約？
44．勞動契約期滿但用人單位規定的服務期未屆滿，農民工能否要求終止勞動契約？
第四章 女性和未成年農民工有哪些特殊勞動保護？
45．女性農民工不能從事哪些勞動？
46．女農民工生育和哺乳享有的產假期限是由國家規定，還是用人單位自行規定？女農民工流產是否可以享受產假待遇？
47．女農民工在懷孕期間勞動契約到期，用人單位有權終止勞動契約嗎？
48．用人單位能在女農民工“三期”期間變更其工資和工作崗位嗎？
49．我國法律對未成年農民工有何特殊保護？
50．用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規定？
第五章 法律是如何對農民工的勞動報酬加以立法保護的？
51．農民工工資範圍有哪些？節日補足屬於工資嗎？
52．用人單位如何支付農民工工資才是合法的？
53．企業能調整農民工工資制度嗎？
54．實行計件工資的農民工逾時勞動，用人單位應該怎樣支付逾時工資？
55．給農民工的加班費能計算在最低工資中嗎？
56．用人單位無故拖欠農民工工資應該承擔什麼法律責任？
57．被派遣農民工的工資標準應當按照哪個單位所在地工資標準執行？
58．農民工被拖欠工資該怎么辦？
第六章 農民工工傷認定中應該注意哪些法律問題？
59．什麼是工傷？認定工傷需要哪些程式？
60．事實勞動關係中的工傷立法是否保護？
61．工傷認定的標準是什麼？該案農民工是否構成工傷？
62．農民工下班騎車摔倒算不算工傷？
63．農民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
64．農民工發生工傷，應該如何維權？
65．農民工對工傷認定結論不服怎么辦？
第七章 農民工享有哪些社會保險待遇？
66．用人單位沒有為農民工繳納社會保險費應該承擔什麼責任？
67．用人單位未依法繳納養老保險對農民工應如何補償？
68．用人單位沒有給農民工辦理失業保險應不應該賠償損失？
69．用人單位沒給農民工辦理醫療保險應承擔什麼責任？
70．農民工在什麼情形下能享受生育保險？
第八章 農民工在勞動爭議處理過程中應該注意哪些法律問題？
71．農民工與用人單位發生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
72．什麼是勞動爭議調解？
73．什麼是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
74．農民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
75．農民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
76．農民工如何書寫勞動仲裁申請書？
77．農民工在勞動仲裁過程中，有權要求仲裁員迴避嗎？
78．仲裁過程中，當事人對爭議的事實認識不一，應該由誰承擔舉證責任？
79．用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
80．農民工對勞動爭議仲裁結果不服，該向哪個法院起訴？
81．農民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
82．農民工應該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
83．農民工能對其和用人單位發生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
84．農民工在訴訟過程中享有哪些權利和義務？在開庭審理過程中有哪些程式？
85．農民工一般應該向法院提供哪些證據材料來支持自己的訴訟請求？
