《農村勞動力轉移：決策、約束與突破：三重約束的理論範式及其實》是一本由中國勞動社會保障出版社在2008年出版的書籍。
基本介紹
- 書名：農村勞動力轉移：決策、約束與突破：三重約束的理論範式及其實
- ISBN：9787504569196
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2008年3月1日)
: 185頁
正文語種: 簡體中文
條形碼: 9787504569196
尺寸: 23.4 x 16.2 x 1 cm
重量: 281 g
內容簡介
《農村勞動力轉移:決策、約束與突破-“三重”約束的理論範式及其實》的“三重”約束理論範式中，作為一個經濟人，農村勞動力向城市和非農產業轉移的目的同樣是收益最大化。當然，其收益最大化可以具體表現為貨幣收入增加、人力資本增值、社會資本增加等不同的形式。而為了達到轉移的目的，具有轉移意願的勞動力面臨的約束：金融資本、人力資本和社會資本。其中，金融資本決定了準備轉移農村勞動力能否支付初始轉移成本，人力資本則決定其轉移後獲得工作收入水平，而社會資本則影響著其獲得就業信息的數量。這一理論範式是在現有研究成果基礎上的一個深化。作者還將和諧勞動關係納入了研究視角，分析農村勞動力轉移回流現象的原因。
目錄
1.研究背景與文獻綜述（1）
1.1 研究背景（1）
1.1.1 農村勞動力轉移：現代化進程中的必然（1）
1.1.2 我國農村勞動力轉移：任重而道遠（2）
1.2 農村勞動力轉移的內涵（4）
1.3 文獻綜述（5）
1.3.1 國外學者關於勞動力轉移問題的簡述（5）
1.3.2 國內學者關於農村勞動力轉移的研究綜述（7）
1.3.3 對以往研究的簡要評價（11）
1.4 本書的邏輯框架與研究思路（11）
2.勞動力轉移決策的微觀機制：收益與風險（13）
2.1 預期收益：勞動力轉移決策的出發點（13）
2.1.1 “經濟人”的假設（13）
2.1.2 勞動力轉移：經濟人的行為決策（16）
2.2 不確定性風險：勞動力轉移必須考慮的因素（18）
2.2.1 勞動力轉移可能面臨的風險（18）
2.2.2 收益-風險比較：勞動力轉移決策的基本準則（21）
3.勞動力轉移決策的巨觀背景：結構性就業矛盾突出（23）
3.1 勞動力市場中的結構性矛盾：現狀與問題（23）
3.1.1 各地區的勞動力供求矛盾表現不同（24）
3.1.2 各工種、技術等級及文化程度的勞動力供求矛盾表現不同（25）
3.1.3 各年齡段及不同性別的勞動力供求矛盾表現不同（30）
3.2 勞動力市場的結構性矛盾：生成機理（32）
3.2.1 信息傳遞不暢及市場不確定性的作用（32）
3.2.2 勞動力的有效供給及其與現實需求之間存在失衡（33）
3.2.3 勞動者的預期收益與現實可能不太匹配（36）
3.2.4 我國不少地區的經濟發展還沒有完全從“低技術陷阱”中走出（36）
3.3 勞動力市場的結構性矛盾對勞動力轉移的影響（37）
4.勞動力轉移的“三重”約束：機理分析與邏輯推演（40）
4.1 思想到行動：勞動力轉移的必要條件（40）
4.1.1 地區經濟社會發展差異引發勞動力的地域流動（40）
4.1.2 行業之間的收入差距誘發勞動力的職業性流動（43）
4.1.3 城鄉差距是農村勞動力轉移的直接驅動力（44）
4.1.4 年齡是勞動力流動的重要約束條件（46）
4.2 勞動力轉移的實現：“金融資源-人力資本-社會資本”三重約束範式（46）
4.2.1 基本前提和假設（46）
4.2.2 金融資源的多少決定勞動者所能承擔的初始轉移成本（47）
4.2.3 人力資本的豐裕程度決定勞動力轉移的能力大小（51）
4.2.4 社會資本對勞動力轉移及其就業的影響力不可低估（58）
4.2.5 勞動力轉移的“三重”約束範式（66）
5.勞動力轉移的“三重”約束：實證分析與檢驗（67）
5.1 調查問卷樣本介紹（67）
5.2 問卷調查的結果與分析（68）
5.2.1 社會資本被認為是影響勞動力轉移最主要的因素（68）
5.2.2 人力資本被認為是影響勞動力轉移的次重要因素（69）
5.2.3 金融資源被認為是影響勞動力轉移穩定的重要因素（70）
5.2.4 各類別受調查者對勞動力轉移影響因素的認識略有差別（72）
5.3 結論和討論（74）
5.4 本章附錄（75）
6.“三重”約束範式的進一步拓展：基於和諧勞動關係視角（77）
6.1 農村勞動力轉移後的“回流”：不可忽視的現象（77）
6.1.1 農村勞動力轉移後的回流：理論分析（78）
6.1.2 農村勞動力轉移後的回流：實證檢驗（81）
6.2 農村勞動力轉移的最終實現：就業的穩定與心理適應（84）
6.2.1 就業穩定：農村勞動力轉移最終實現的基礎（84）
6.2.2 心理適應：農村勞動力轉移實現的內在條件（85）
6.3 和諧勞動關係：就業穩定與心理適應的關鍵與體現（86）
6.3.1 企業勞動關係的內涵（86）
6.3.2 和諧勞動關係幫助勞動者融入新的環境（87）
6.3.3 和諧勞動關係給勞動者提供了就業穩定的良好預期（89）
6.4 企業勞動關係的現狀與問題——以民營企業為例（90）
6.4.1 勞動爭議案件有繼續增長之勢（90）
6.4.2 企業內部的信任主要按照以血緣為基礎的親疏排序（93）
6.4.3 勞動契約以短期為主而影響勞動者預期（97）
6.4.4 勞動者與企業：就業需求與供給的不一致（98）
6.4.5 隨意延長工作時間，勞動環境較惡劣（98）
7.農村勞動力轉移：約束突破與策略選擇（100）
7.1 相關省市促進農村勞動力轉移的主要經驗（100）
7.1.1 重視職業教育與培訓（100）
7.1.2 積極發揮各方面優勢和資源（105）
7.1.3 注重勞務輸出及勞務品牌的培養（107）
7.1.4 積極推進城鄉統籌就業（109）
7.1.5 主要啟示（111）
7.2 突破農村勞動力轉移約束的策略選擇（111）
7.2.1 加強農村勞動力轉移中的金融支持（111）
7.2.2 強化農村勞動力轉移的人力資本積累（113）
7.2.3 搭建農村勞動力轉移的社會網路平台（116）
7.2.4 以和諧勞動關係促進農村勞動力轉移（117）
8.廣東省農村勞動力轉移問題專題研究（126）
8.1 廣東省農村勞動力轉移的現狀與特點（126）
8.1.1 廣東省農村勞動力轉移的歷史沿革（127）
8.1.2 廣東省農村勞動力轉移的主要特點（129）
8.1.3 廣東省農村勞動力轉移面臨的困難與問題（135）
8.2 廣東省產業發展與農村勞動力轉移（142）
8.2.1 廣東省產業發展的基本概況（142）
8.2.2 廣東省產業發展與勞動力就業和轉移的互動研究（144）
8.3 廣東省城鎮化與農村勞動力轉移（151）
8.3.1 農村勞動力轉移與城鎮化（151）
8.3.2 廣東省城鎮化的基本概況（153）
8.3.3 廣東省城鎮化的主要問題：農村勞動力轉移視角（154）
8.4 廣東省的職業教育和培訓與農村勞動力轉移（159）
8.4.1 人力資源豐富，農村居民家庭人力資本投資不夠（159）
8.4.2 技能人才增長迅速，但缺口很大（161）
8.4.3 財政對農村教育投入仍需增加（162）
8.4.4 職業教育與培訓還不能完全滿足現實需要（163）
8.5 促進廣東省農村勞動力轉移的戰略思考與政策建議（166）
8.5.1 基於農村勞動力轉移的廣東省產業發展戰略（166）
8.5.2 基於重點突破的山區和東西兩翼勞動力轉移扶持政策（168）
8.5.3 基於“公平權利”訴求的廣東省城鄉統籌就業戰略（170）
8.5.4 基於農村勞動力轉移的廣東省農村職業教育和培訓改革（172）
附錄：勞動力轉移的調查問卷（175）
參考文獻（178）
後記（184）
