辦理勞動爭議案件法律依據編輯 鎖定 本書內容包括總類、勞動就業、勞動契約、勞動報酬與工作時間、勞動安全與衛生、女職工和末成年工特殊保護、職業培訓、社會保障、...
處理勞動契約糾紛的法律依據主要是《勞動法》 [1] 第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用...
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律之規定,就...
【法律依據】全面收錄勞動法律糾紛解決中常用的各種處理依據,包括法律行政法規、行政規章、司法解釋、司法檔案、審判政策等【實務指引】《勞動法》解讀、《勞動契約法...
《勞動契約爭議處理法律依據與案例指導》是2008年中國法制出版社出版的圖書,作者是徐進、付勇、王洋林。...
變更後的工作地點實際履行契約,又以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的,適用《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條的規定...
《勞動契約法相關法律法規檔案彙編(2008年修訂版)》主要內容是中華人民共和國勞動...最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)...
(勞動契約的法律條文)編輯 鎖定 《中華人民共和國勞動契約法》是為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧...
商品名稱:勞動契約法律糾紛處理依據與解讀 ISBN:9787511861740 定價:39 出版社:法律出版社 作者: 開本:A5 裝幀:平裝 出版日期:2014-07-01...
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律之規定,就...
一、法律(1)中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)(1)中華人民共和國勞動契約...最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)(613)...
不能適用《企業職工獎懲條例》的有關規定,而應依照法律有關解除勞動契約的程式...受案範圍內的勞動爭議案件,當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會...
本書所選案例絕大多數都是現實生活中發生的真實案件,內容全面,涵蓋了《勞動契約法》的主要內容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據六個部分...
最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆(2004年4月30日)(110)中華人民共和國公務員法(2005年4月27日)(111)中華人民共和國勞動契約法(2007年6...
7.2雙倍工資相關規定 797第八章勞動仲裁及訴訟相關8068.1勞動爭議案件的受理 ...產品存在質量問題、經常需要返工,以不符合錄用條件為由解除勞動契約,符合法律規定...
勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動契約而發生的...依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱...
1勞動法律法規規章及其他規範性檔案的適用 應遵循什麼...情況下不可以解除勞動契約? 49企業職工醫療期滿解除...169勞動爭議雙方不在同一地點的勞動爭議案件如何 處理...