所謂轉行，其實就是在一個行業里感覺無法施展自己的才能，或者是目前所從事的行業收入自己不滿意，從而想換個行業來工作。但轉行卻沒那么簡單，其不同於跳槽。跳槽是指依然從事目前的行業，只是換一家公司或者單位，並不放棄原有的知識、技術基礎。轉行，乃人生之重大事宜，需三思而後行。
基本介紹
- 中文名：轉行
- 解釋：換個行業來工作
- 詞性：名詞
- 關鍵：轉換崗位
影響因素,綜述建議,轉行關鍵,注意事項,容易崗位,成功方式,最好時機,
影響因素
通俗地說，轉行一般有兩種，如果所轉的行業與你原來從事的工作在客戶群、工作方式上有一定的關聯度，則可視之為小轉行；如果轉到風馬牛不相及的一個全新行業，那就是大轉行。不管是小轉還是大轉，如今，職場中考慮轉行的人越來越多了，遭遇困惑者也非常多。總結成功者的經驗，影響轉行成敗的因素主要有幾個方面：
找準方向--找準職業定位和發展方向
這是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。[分享]教你少走彎路的十條忠告
看清行業--看清目標行業的發展趨勢
主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠訊息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
剖析自我--認清自己的優勢和不足
假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業含金量，我的優勢在哪裡？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？我的弱點在哪裡？有什麼方法可以儘快提升？和上司“犯沖”怎么辦？
尋找匹配--看自己與新行業是否匹配
在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。
找到入口--找到最佳的轉型切入點
確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找準切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品信息有充分的了解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產公司“魔鬼培訓”招聘騙局
果斷行動--當機立斷採取行動
在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
臥薪嘗膽--適應期避免患得患失
患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。
綜述建議
轉行就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，即使想要再轉回原行業，是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
轉行關鍵
通常轉行可以有三種理解：1、轉換行業；2、轉換崗位；3、轉換行業和崗位。
轉行難不難
不能一概而論，關鍵要看是什麼崗位，以及從什麼行業轉到什麼行業。能否轉行成功，要看你是否掌握了其中的門道。
例如常規的財務崗位，總的來說轉換行業不是太難。特別是從某個行業轉到記賬方式差別不大的某些行業。
轉換行業不能解決根本問題
但是，不少人換過好多個不同的行業，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望。比如，有人做財務工作，轉到多個毫不相關的其他行業還是做財務記賬，最後感覺好象已經走到了盡頭，不知道在這一行如何發展上升。且所學專業又是財務，向其他專業發展，無論從文憑，職業培訓到工作經歷，都沒有相關的讓人信服的資本。所以還是看不到前途，還是沒有解決根本問題。
每個行業都有適合你的舞台
許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳槽，換一個行業。其實，行業並不是問題的關鍵。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好不好的問題。
假定你喜歡電影，想選擇電影業作為你發展的領域。你的第一直覺可能是，這意味著，如果我沒有演員、劇作家、導演或者影評家的技能，在這個領域就沒有我可以從事的工作。
並非如此。在這個叫做電影的領域中需要各種各樣的技能。在每個影片的演職員表上，你都能看到它需要的技能——這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師、髮型設計師、攝影師、燈光師、聲音混合師和聲音剪輯、音響師、演員、音樂家、內部設計員（布置場景）、木匠（製作場景）、畫家（製作背景等）、藝術家和電腦動畫設計師（為特定的效果）、動物訓練師助理、人事助理、秘書、公關、會計師、旅行專家（選景）、研究人員（特別是關於另一個時代的電影）等等。
轉行的關鍵是轉換崗位
如財務方面的科班出身，如果有豐富的財務實操經驗，特別是套用財務軟體的經驗，就可以考慮轉型做財務軟體的培訓，這樣只需善於口頭表達和富有感染力，能夠把正確的方法傳達給別人就能順利轉型。
所以，轉行的關鍵不是轉換行業，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業發展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天賦。
職業轉換並沒有你想像的那么難，並不是一定要你從一個完全陌生的領域開始。你完全可以繼續留在你熟悉的行業或領域，所需要的經常只是稍微調整一下崗位而已。
注意事項
在你開啟一段新的旅程之前，你需要考慮一些不太引人關注但仍然非常重要的轉行注意事項。
1.開始社交
如果你知道如何使用LinkedIn等與職業相關的社交媒體網站，那么這種網站就可提供大量的信息。你可以加入相關的組，深入了解目標行業的工作文化和你是否願意嘗試這一領域。
2.尋找一位導師或職業顧問
可信的顧問可以讓你客觀地了解你是否適合某個行業或工作，也可為你提供職業轉型的改進建議。可以與你擅長的未來行業的招聘機構合作，它們可幫助你找到與你的能力相符的工作，並為你提供良好的職業發展機遇，因此你就無須毫無目的地瀏覽大量招聘廣告。
3.自我學習
在轉行之前，自我學習會讓你了解新的行業，可以利用許多線上資源。羅致恆富網上學習入口網站可以作為一個良好的開端，你可以在這裡按自己的時間學習眾多培訓課程，了解相關信息。在你採取任何行動之前，你需要了解並研究你的新行業。
4.徵得家人的同意
你們很快又會有一個孩子嗎？你的孩子今年是否有一次重大考試，因此他們需要額外的輔導？與你的愛人談一談你們是否已經準備好迎接這一重大變化。將這一方面的內容列在你的職業轉型檢查表中，確保你的決定不會負面影響任何重要的家庭事件。
5.準備好資金
重新開始意味著暫時的工作不穩定性和失去多年積累的福利及獎金。最好有良好的儲蓄計畫，以備不時之需。至少應該準備可讓你度過6個月的儲蓄。《羅致恆富2015年薪酬指南》可以讓你了解就業市場和企業對於招聘類似你這樣的求職者的意願。
6.獲取實踐經驗
實習和兼職可以讓你獲得一些實際的業務經驗，這樣你就可以更加確定你是否適合職業轉型，而且也會在你決定轉行後立刻進入角色。再次從實習生做起可能會打擊你的自尊，但如果你知道你將難以進入目標行業時就應該考慮這一過程。
7.提升技能
你並不是只需要掌握與你的行業相關的技能；也要掌握其它方面，例如危機管理、演示介紹的技能、時間管理、同時開展多項工作和與同事的關係。這些將改善你在當前工作中的表現，而且無論你到哪裡都會提升你的效率。
8.爭取經理的幫助
離職對於涉及到的任何人來說都是困難的，尤其是當你在當前的崗位上已經工作了較長時間時。對於你在未來的發展，你的上級可以是一個重要的同盟，而且他/她很可能會為你寫一封推薦信，列出你的強項，助你在新的職業領域獲得成功。
容易崗位
初級崗位人員 由於對技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大、流動率較高，僱主對用人數量的需求遠大於對用人素質的要求，當然這類工作的底薪也不高。數據顯示，諸如客服、物流等崗位加入相對容易。
銷售類崗位 銷售類崗位是企業內最不可缺人的崗位。目前多數銷售崗位更注重從業者的表達，抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由僱主提供培訓，所以員工來自哪一個行業，僱主並不看重。
支持類崗位 行政、人力資源和市場推廣之類的支持類崗位沒有必須的專業技能定義，門檻不高。有著其他崗位的經驗和人脈等，還能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多僱主願意使用有不同行業背景的雇員的原因。美中不足的是，企業內支持類的崗位不是很多。
成功方式
從事相關工作 雖然轉行是對已有的行業和崗位心生不滿，感覺無發展空間，但是已有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。比如傳媒人轉行後往往進入企業內從事媒體關係工作；快消行業的行銷人員會成為網際網路電子商務競相搜獵的目標。
考證 跨行進入那些對理論知識要求較高的行業，獲得一個有質量的證書，成功機率高得多，比如財會、律師和投資等領域。證書雖然沒法證明你的實踐能力，但是由於有證書者少，企業又必須有一定比例的持證者，所以會樂意向有證者提供職業機會。
最好時機
新技術流行 新技術一定造就很多新的行業，除了技術端之外，企業必須依賴大量來自傳統行業的人才，令企業得以運營起來。當前最顯著的就是“網際網路+”的機會，網際網路金融、線上培訓教育，還有社交媒體行銷，大量的新公司都必須從傳統行業中獲取成熟人才，同時需要一大撥財務、客服、人力資源等人員。
別超過35歲 28~35歲之間，是既有一定豐富的經驗和人脈，又不甘於平庸的時候，市場提供的職業機會多，是擇機而轉的最好時候。
