《轉型背景下高校人事、勞動爭議判解研究》是2011年 法律出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：轉型背景下高校人事、勞動爭議判解研究
- ISBN：9787511822024
- 頁數：298頁
- 出版社： 法律出版社
- 出版時間：2011年10月1日
- 裝幀：平裝
- 開本： 16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
條形碼: 9787511822024
尺寸: 23.1 x 15.7 x 2 cm
重量: 422 g
內容簡介
《轉型背景下高校人事、勞動爭議判解研究》是國內第一本探討高校人事、勞動爭議判解研究方面的理論書籍。作者通過對不同地域高校、仲裁機構、法院等進行深入調研，在近千件以高校為當事人的真實案例中，精選近30個典型案例進行研討，立論於維護高校和諧用人環境的構建，著眼於高校人事管理法治化，以中立的視角關注高校及教職工兩方面利益主體的權益維護，按照人事爭議和勞動爭議二元區分的思路，全面、系統地闡述了高校人事管理過程中遇到的法律問題。
全書邏輯清晰，結構完整，突出實證，既有學理上對於疑難問題的深入探討，也兼顧高校非法律專業人士的可理解性，更關注實踐操作層面上的可借鑑性和指引性，對於高校人事管理者及教職工群體均具有重要的參考意義。
目錄
緒論轉型背景下高校人事、勞動爭議概覽
一、轉型時期：高校人事制度改革與進程
二、高校用人法律關係多元化現狀
三、高校人事、勞動爭議類型化分析
上編 高校人事爭議：典型案例及理論精析
1．人事關係的建立：虛假“過路”協定的效力——陳某某訴華南某某大學人事爭議糾紛案
2．人事關係的建立：無受聘崗位對人事關係存續的影響——北京某某大學訴榮某某人事爭議案
3．聘任契約的續訂：違法解除聘任契約與雙重人事關係——孫某某訴北京某某大學人事爭議案
4．人事關係內容的確定：高校內部規章的制定及其法律效力——王某某訴山東某某大學人事爭議案
5．人事關係的履行：用人單位沒有法定的福利分房的義務——劉某某訴上海某大學人事爭議案
6．人事關係的履行：工傷認定以及未為職工參加工傷保險的法律後果——北京某某學院某某研究所訴史某某等案
7．聘任契約的解除：一般規則——周某某訴北京某某大學人事爭議案
8．聘任契約的解除：違反教師道德的法律後果——嚴某訴北京某某大學人事爭議糾紛案
9．聘任契約的解除：教9幣辭職後的房屋處理——北京某某大學訴劉某辭職引發的商品房退還案
10．聘任契約的解除：高校丟失職工檔案的法律後果——趙某某訴北京某某大學人事爭議案
11．人事爭議的解決程式、受案範圍和訴訟時效——孫某訴北京某學院人事爭議案
下編 高校勞動爭議：典型案例及理論精析
1．勞動關係的認定：事實勞動關係——廣州某某大學訴馮某某案
2．勞動契約的主體：高校相關單位簽訂勞動契約的效力——龐某某訴北京某某大學案
3．勞動契約內容：勞動契約主要條款——劉某某訴北京某某大學案
4．高校特殊用工種類：離退休返聘人員，短時聘用——黃某某訴廣東某某大學案
5．勞動契約的履行：最低工資爭議——李某某訴洛陽某某大學案
6．勞動契約的履行：加班工資爭議——何某某訴廣州某某大學案
7．勞動契約的履行：社會保險爭議——王某某訴北京某某大學案
8．勞動契約的續訂：無固定期限勞動契約爭議
……
附錄
後記
