本書對政府發動的集體協商、僱主發動的集體協商和工人發動的集體協商這三種類型的集體協商進行了細緻的考察，就三種類型的產生背景、運行機制和實際效果進行了比較研究。以此為基礎，本書提出了把在規模以上企業進行集體協商制度建設作為整個體系突破口的政策建議，提出了“企業集體協商—上級工會調解—勞動法庭強制仲裁”的制度構想。
基本介紹
- 書名：轉型期中國集體協商的類型化與制度構建
- 又名：中國勞動關係學院學術論叢
- 作者：SSAP
- ISBN：978-7-5097-9462-3
- 頁數：236
- 出版時間：2016-08
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,目錄信息,
作者簡介
聞效儀，中國勞動關係學院勞動關係系副主任，副教授，經濟學博士。
目錄信息
第一章 導論
一 政府發起的集體協商（強勢地方工會）
二 僱主發起的集體協商（行業工會）
三 工人發起的集體協商（企業直選工會）
第二章 中國集體協商的發展
一 從“集體談判”到“集體協商”
二 中國集體協商制度的發端以及成效
三 轉型期中國勞動關係環境的深刻變化
四 從“集體協商”再到“集體談判”
五 全國總工會的轉變
第三章 政府發動的集體協商：來自東北S市的案例
一 研究背景以及問題的提出
二 研究對象
三 總工會與強勢的工會主席
四 集體協商指標的落實
五 集體契約“自上而下”的簽訂過程
六 對該種模式的評價
七 討論和結論
第四章 僱主發起的集體協商：對溫嶺羊毛衫行業工資集體協商的考察
一 研究背景以及研究問題
二 研究對象
三 溫嶺羊毛衫行業的各方主體
四 工價集體談判
五 行業工會建立與行業工資集體協商
六 “溫嶺模式”的進一步發展
七 來自江蘇邳州和江蘇宜興的案例
六 討論與結論
第五章 工人發起的集體協商：廣東四家工會直選企業的實踐
一 研究背景與研究問題
二 研究對象
三 形成基於工會直選的集體協商制度的結構性條件
四 集體協商的過程
五 集體協商的結果
六 討論與結論
第六章 關於中國集體協商制度建構的思考
一 中國集體協商制度的三種類型
二 在規模以上企業推動集體協商成為制度構建的重點
三 關於集體協商調解手段的辨析
四 構建“企業集體協商—上級工會調解—勞動法庭強制仲裁”的機制
附錄 XJ公司工資集體協商實錄（八輪）
參考文獻
