《軍工企業委託代理問題研究》是2015年12月出版的圖書，作者是紀建強。
基本介紹
- 中文名：軍工企業委託代理問題研究
- 作者：紀建強
- 出版時間：2015年12月
- 出版社：國防工業出版社
- 頁數：159 頁
- ISBN：978-7-118-10661-9
- 定價：46 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- 版次：1版1次
內容簡介,目錄,
內容簡介
我國國有企業的治理與改革一直是理論界和實務界關心的熱點問題之一, 但作為國有企業中重要組成部分的軍工企業受到的關注似乎並不太多,如何提高軍工企業治理水平,進一步發揮軍工企業提供武器裝備科研生產能力、促進經濟社會發展作用等相關問題都還需要進一步深入研究。本書從軍工企業委找代理關係入手,系統分析了國資委、國防科工局、軍方與軍工企業之間的委託代理關係,以及這些委託代理關係產生的代理問題,並提出應進一步深化軍工企業體制機制改革,完善軍工企業治理結構,提高企業經營績效。本書可供從事國防經濟學、國防科技工業管理和國有企業管理等方面研究人員、高等院校相關專業的師生及政俯相關部門參考。
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究的背景和問題 1
一、 研究的國內背景 1
二、 研究的國際背景 2
三、 研究問題的提出 3
第二節 研究的意義 4
一、 理論意義 4
二、 實踐意義 4
第三節 研究的思路方法、主要內容及創新點 5
一、 研究思路方法 5
二、 主要內容 5
三、 可能的創新之處 7
第二章 委託代理的一般理論及公司治理 8
第一節 委託代理理論回顧 8
一、 委託代理理論的起源與進展 8
二、 現代公司的委託代理關係 10
三、 代理問題影響公司績效的經典理論模型 11
四、 代理成本的計量及對公司績效的影響 14
第二節 公司治理理論回顧 17
一、 公司治理的內涵 17
二、 內部治理機制 19
三、 外部治理機制 21
四、 國有企業的公司治理 23
五、 公司治理有效性的理論和經驗證據 28
六、 委託代理與公司績效經驗研究的文獻述評 30
第三節 機制設計理論回顧 31
一、 機制設計 31
二、 激勵相容 32
三、 顯示原理 32
四、 實施理論 33
第四節 國外軍工企業治理概述 33
一、 概況 34
二、 國外軍工企業股權結構基本情況 34
三、 國外軍工企業的組織管理 35
四、 國外軍工企業的監督機制 37
第三章 我國軍工企業的委託代理關係與委託代理問題 39
第一節 我國軍工企業管理體制變遷 39
一、 計畫經濟時期 39
二、 改革開放初期 43
三、 社會主義市場經濟體制不斷完善時期 46
第二節 國資委與軍工企業之間的委託代理關係 50
一、 國資委與軍工企業委託代理過程 51
二、 國資委與軍工企業委託代理關係的特殊性 51
第三節 國防科工局與軍工企業之間的委託代理關係 53
一、 國防科工局的組建過程 53
二、 國防科工局的職權 55
三、 國防科工局與軍工企業之間的委託代理問題 55
第四節 軍方與軍工企業之間的委託代理關係 57
一、 我國軍品採購的過程與方式 57
二、 我國軍品價格形成機制 58
三、 軍方與軍工企業之間的委託代理問題 59
第五節 我國軍工企業委託代理問題治理的關鍵 60
一、 我國軍工企業治理機制現狀 60
二、 我國軍工企業治理機制的特殊性 61
三、 我國軍工企業治理難題所在 63
第四章 我國軍工企業委託代理問題對企業績效的影響 66
第一節 國資委與軍工企業之間委託代理對績效的影響 66
一、 代理成本的計量方法 66
二、 代理成本分析 70
三、 代理成本對績效影響的實證研究 73
第二節 國防科工局與軍工企業之間委託代理對績效的影響 81
一、 代理成本的計量方法 81
二、 代理成本分析 82
三、 代理成本對績效影響的實證研究 88
第三節 軍方與軍工企業之間委託代理對績效的影響 91
一、 代理成本的計量方法 92
二、 代理成本分析 94
三、 代理成本對軍工企業績效的影響 97
第五章 我國軍工企業委託代理問題的治理 100
第一節 國資委、國防科工局與軍工企業代理問題的治理 100
一、 雙重任務委託代理下軍工企業高管激勵契約設計 100
二、 軍民融合背景下高管激勵契約設計 107
三、 共同代理下高管激勵契約設計 108
四、 實證研究 110
第二節 軍方與軍工企業委託代理問題的治理 114
一、 機制設計情景設定 114
二、 機制一:雙邊拍賣的價格形成機制 115
三、 機制二:軍方按需求函式進行定價 115
第三節 軍工企業委託代理問題的聲譽機制治理 120
一、 聲譽機制有效性的理論和經驗證據 120
二、 包含生命周期的聲譽機制模型 121
三、 雙重任務的聲譽機制模型 128
第四節軍工企業委託代理問題的錦標賽機制治理 134
一、 錦標賽機制有效性的理論和經驗證據 135
二、 我國軍工企業高管的錦標賽晉升激勵情況 137
三、 單一任務下錦標賽機制設計 139
四、 錦標賽機制有效性的實證研究 143
第六章 結論、局限性與未來研究方向 149
第一節 主要研究結論 149
一、 我國軍工企業委託代理問題 149
二、 我國軍工企業代理成本的影響 150
三、 我國軍工企業委託代理問題的治理 150
第二節 政策啟示 150
一、 深化軍工企業管理體制改革 150
二、 改革軍工企業考評體系 151
三、 完善軍工企業治理結構 152
四、 加強配套制度建設 152
第三節 研究局限性 153
第四節 未來研究方向 154
參考文獻 155
