跨界人才

簡介

據全球人力資源服務機構KellyServices與智聯招聘等機構2011年聯合發布的《KellyServices全球雇員指數調研》顯示，在中國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地換個工作，而是離開熟悉的行業和崗位，轉投其他行業或領域，尋求全新發展機會。業內人士表示，這種“跨界”式的多重職業發展方向或將成為職業發展新趨勢。

現象調查

七成人慾五年內換職業在被調查者中，有7成（72%）人慾5年內轉換職業方向，高於美國（48%）及全球（57%）比例。KellyServices中國區人才解決方案業務總經理MarkHall指出：“這種多重職業發展方向的外在原因有兩點。第一，中國經濟持續增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經濟結構及技術的快速變化催生了更多新領域的工作機會。”

七成人慾五年內換職業

五大內因影響職業轉向調查顯示，在中國，在雇員轉換職業方向的內因中排前5位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。當前單純為謀生而工作的模式正在改變，人們開始根據自己的興趣、專業傾向及生活態度等謀求多重方向的職業發展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關注自己的生活質量，甚至為了追求生活質量而改變當前的工作。

五大內因影響職業轉向

五成人看重能力多樣性調查顯示，5成（51%）人認為多種類能力對多重方向的職業發展最重要，38%的人認為專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業發展的觀念和方式是一個里程碑式的轉變。能力的概念包含專業技能、核心能力及領導力等。專業技能的多維度提升是確保職業發展靈活性的關鍵。

五成人看重能力多樣性

九成人晉升願望強烈調查中有9成（92%）人希望晉升至高管職位。對於晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。

九成人晉升願望強烈

很多人看重晉升首先緣於其帶來的薪酬提升，其次認為職業發展階梯只有向上，否則會被後來者超越。但晉升後的一段時間內工作與生活的平衡會被打破，壓力加大。調查中也確實體現了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。

職業舉例

優勢融會1+1>2

在<美第奇效應>一書中，創新專家弗朗斯·約翰松把思維分為單向思維和交叉思維，並告訴人們：當不同領域發生交叉時，優勢和觀念之間產生相互碰撞、融會，往往能獲得1+1>2的效果。職場亦是如此。隨著人才市場的日益細分，跨界型新職業人才還將不斷湧現。

專家觀點

人才的培養受國家政策的影響。過去，市場上招聘做商業地產的高級人才很難，然而受國家政策的影響，開發商業地產的項目越來越多，現在招商業地產的高級人才並不那么難了。

一位資深的職場專家一語中的：跨界，意味著你可以整合更多的資源，可以勝任更多的角色，當然也就更容易比一般人成功。