《跨文化背景下的高管團隊自反演化》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是榮鵬飛。
基本介紹
- 中文名：跨文化背景下的高管團隊自反演化
- 作者：榮鵬飛
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2020年7月1日
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787520364904
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《跨文化背景下的高管團隊自反演化》通過理論分析和相關實證研究，深入探究跨文化背景下的高管團隊自反演化過程，研究跨文化背景下高管團隊自反演化機制，具體研究內容包括：通過紮根理論研究、田野調查等方法，構建了跨文化背景下的高管團隊自反演化模型；開發了跨文化背景下的高管團隊自反演化測量量表；以N公司為例進行跨文化背景下的高管團隊自反演化典型案例分析，揭示了高管團隊成員的跨文化背景因素在高管團隊自反演化過程中的內在作用機理
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究意義
一 研究的科學意義
二 學術價值
三 實際套用價值
第三節 研究目標
一 理論目標
二 實踐目標
第四節 研究內容
一 跨文化背景下高管團隊自反演化的階段模型建構
二 跨文化背景下的高管團隊自反演化量表開發
三 跨文化背景下的高管團隊自反演化過程研究
第五節 研究創新點
本章研究小結
第二章 研究技術路線與方法
第一節 研究技術路線
第二節 結構安排
第三節 研究方法
一 文獻研究
二 專家研討
三 深度訪談技術
四 田野調查
五 結構方程模型
六 紮根理論研究
七 案例研究
本章研究小結
第三章 相關理論與文獻綜述
第一節 相關理論基礎
一 高階理論
二 團隊過程理論
三 團隊衝突理論
第二節 國內外文獻綜述
一 跨文化管理研究
二 團隊自反性研究
三 高管團隊研究
四 高管團隊自反性研究
五 高管團隊自反演化研究
六 對已有研究的評述
本章研究小結
第四章 跨文化背景下的高管團隊自反演化模型建構
第一節 引言
第二節 理論性抽樣
第三節 數據收集
一 小規模問卷調研
二 半結構化訪談
三 參與式觀察
第四節 數據分析
一 開放式編碼分析
二 主軸式編碼分析
三 選擇式編碼分析
四 理論飽和度檢驗
第五節 模型總結
本章研究小結
第五章 跨文化背景下的高管團隊自反演化量表開發
第一節 跨文化背景下的高管團隊自反演化初始量表設計
第二節 跨文化背景下高管團隊自反演化量表構思驗證
一 隨機抽樣
二 探索性因子分析
三 驗證性因子分析
本章研究小結
第六章 跨文化背景下的高管團隊自反演化過程研究
第一節 引言
第二節 相關研究回顧
第三節 研究設計
一 研究方法和主要變數
二 案例對象選取
三 數據來源
第四節 案例描述
一 N公司及其高管團隊簡介
二 N公司新產品開發案例描述
第五節 案例分析與討論
一 N公司高管團隊自反演化形成階段
二 N公司高管團隊自反演化震盪階段
三 N公司高管團隊自反演化規範階段
四 N公司高管團隊自反演化執行階段
五 N公司高管團隊自反演化各階段比較分析
第六節 案例分析總結
本章研究小結
第七章 研究結論、啟示與展望
第一節 研究結論
第二節 管理啟示
第三節 未來研究展望
本章研究小結
附錄
一 跨文化背景下的高管團隊自反演化訪談提綱
二 跨文化背景下的高管團隊自反演化測量量表
參考文獻
後記
作者簡介
榮鵬飛，管理學博士後，上海師範大學副教授、碩士研究生導師，上海師範大學人力資源研究中心副主任，上海市心理學會會員，主要研究方向為組織行為與人力資源管理、高管團隊、企業創新管理；主持（完成）中國博士後科學基金面上資助項目和教育部人文社會科學研究青年基金項目等16項研究課題；參與完成國家社科基金一般項目和國家社科基金青年項目等近10項研究課題；承擔多項企、事業單位委託的橫向研究課題；發表SSCI論文兩篇，CSSCI論文近30篇；出版學術專著兩部；主持編寫《人力資源管理》《績效管理》等高校教材4部；曾兩次獲得博士研究生國家獎學金，繫上海市優秀畢業研究生，Journal of Human Resource Management、《研究與發展管理》期刊審稿人。
