趨避衝突是心理衝突的一種，指同一目標對於個體同時具有趨近和逃避的心態。這一目標可以滿足人的某些需求，但同時又會構成某些威脅，既有吸引力又有排斥力，使人陷入進退兩難的心理困境。如大學生既想擔任學生幹部使自己得到實際鍛鍊，又怕占時太多，影響學習的這種兩難選擇。
基本介紹
- 中文名：趨避衝突
- 外文名：approach-avoidance conflict
- 人物：勒溫
- 學科：心理學
定義及規律,心理衝突理論,例子,
定義及規律
趨避衝突（approach-avoidance conflict）屬於心理（動機）衝突的一種，由勒溫提出。指個體對同一目標既想接近又想逃避的兩種相互矛盾的動機而引起的心理衝突類型。
這種衝突在日常生活中很常見，因為人生中許多目標對人即有吸引力，又往往需要付出代價。陷入這種衝突中的人在遠離目標時，他趨近目標的傾嚮往往大於避開目標的傾向；但隨著目標的接近，避開的傾向便會急劇增加，以致超過趨近的傾向，使人放棄對該目標的追求。
心理衝突理論
勒溫用場理論對衝突進行分析，稱之為衝突理論（conflict theory）。他認為某種需要在體內最初只是一種無確定方向的緊張狀態，當它和一定對象發生聯繫後，就會成為一種推動行為的向量。人的向量往往不止一種，若有兩種向量在起作用，其結果就是一種衝突。勒溫通過對種種衝突情境的分析，提出了三種衝突類型：（1）雙趨衝突：這是個體對具有同樣強度的兩個吸引對象，只能選擇其中之一而必須放棄另一個對象時引起的衝突。（2）雙避衝突：個體對自己持否定態度的兩個負效價目標必須選擇其中之一時產生的衝突。（3）趨避衝突：某一對象對一個人即有吸引力又有排斥力的場合下，在他內心中產生的衝突。
例子
旅遊本是一件對人很有吸引力的活動，但人們常常害怕耗費時間、精力和錢財而不願意去。
