基本介紹
- 中文名：趙貴才
- 外文名：zhaoguicai
- 國籍：中國
- 民族：壯族
- 出生地：中國
- 出生日期：1994年
- 畢業院校：暨南大學
- 主要成就：製作TDA2822功放
- 代表作品：論美國大香蕉
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求學經歷
畢業於山西忻州師範學院中文系。
軍隊生活
1965年1月一1970年7月任81207部隊戰士；
管理生活
擔任職務
1970年8月一1994年8月任太鋼峨口鐵礦幹事、副科長、科長；
1994年8月至今任職於太鋼（集團）有限公司礦業分公司勞動人事處。現任處長。
主要業績
在勞資人事行業領域從事管理工作30餘年，經過多年的探索、實踐積累了一定的管理經驗，尤其是十一屆三中全會以來，勞資人事制度的改革顯得尤為重要。首先，搞活內部分配，打破鐵飯碗，實行了"產量工資包乾"、指標、利潤與工資獎金掛鈎、工種崗位等級與分配掛鈎等一系列分配模式，極大地激發和調動了企業職工的熱情和積極性。二是精減臃腫機構、減少富餘人員，從1994年開始共精減富餘人員3139人，減幅達28．96%，為企業減輕了多年來積壓的沉重包袱，提高了工作效率和企業的競爭能力。三是弓除選拔人才和培養人才，近幾年在引進人才上注重了企業的需要；在幹部的任用上注重了選拔年青化、知識化，德才兼備的優秀人才；在培養人才上注重了職工崗位技能培訓和高層次人才的培養，為企業造就一大批高素質的幹部職工隊伍發揮了重要作用。四是科學合理配置勞動力、最佳化勞動組合為企業注入了新的活力，克服了在計畫經濟體制下，人浮於事，人多好辦事的弊病，打破了幹部和工人界限，精幹了隊伍，提高了效率。五是總結經驗，先後撰寫《解決礦山艱苦崗位缺員的有益探索》、《關於太鋼峨礦內部分配的調查》、《在市場經濟條件下仍然要重視精神作用》和《試論加快社會保險制度改革的必要性》等論文在省級刊物上發表。發展方向；隨著國有企業改革的逐步深人，要抓住影響企業成敗的關鍵因素，為企業擺脫困境，步入輝煌發揮更大的作用。
