真相學創始人，中國企業管理真相學系統運作第一人，著名團隊培訓教練，團隊建設管理專家，曾任500餘家大、中型企業管理顧問，2000餘場實戰培訓經驗，國內受訓人數已超過百餘萬人。《趙漢偉真相學》反傳統授課培訓，是繼佛學、儒學、易經學、哲學、心理學、人性學、成功學、演講學等多種震撼學術類別之後的又一引領性、創新型學術派系的誕生。《趙漢偉真相學》主要是以幫助企業和個人不斷的挖掘失敗背後的真相和成功需要的真相為目的。《趙漢偉真相學》分為：《管理真相學》、《員工真相學》和《社會個人成功真相學》三大部分。
基本介紹
- 中文名：趙漢偉
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：河北省
- 出生日期：1979年7月18日
- 職業：作家 演說 表演
- 主要成就：真相學創始人
- 代表作品：《趙漢偉狼性員工真相學全集》《贏在狼性講師型管理者》等
- 身高：173cm
- 體重：75kg
- 特長：唱歌 跳舞
人物經歷,真相學,使命文化,人物介紹,培訓風格,出版作品,推薦故事,跳槽,員工價值,管理真相,陰陽之道,生髮智慧,經典語錄,主要課程,
人物經歷
趙漢偉：鑽研領域：哲學管理學、佛學、儒學、易經學、心理學、人性學、溝通演說學、成功學等，2011年開始在中國學術界以“挖掘失敗真相，揪出失敗事實，真相大白，自救突圍”為口號，正式發起震驚世界的創新型學術體系——真相學，並已經用《趙漢偉真相學全集》訓練課程幫助了國內無數的企業、員工和個人挖出了失敗的真相，擺脫了迷茫，走向了成功。
1979年7月18日出生於河北省泊頭市
1997年步入河北師範音樂系
1999年提前退學走進社會
1999－2003年在行銷界取得了人生第一桶金
2003年開始做傳統生意“酒店、歌廳”
2004年人生第一次破產
2004年開始系統學習、大量的閱讀勵志書籍、不惜重金參加各種各樣的培訓
2005年開始登台演講
2006－2011年擔任500家以上的大、中企業培訓管理顧問，累計獲得1500餘場實戰培訓經驗
2011年正式創辦趙漢偉企業管理訓練機構，任首席培訓顧問，首席內訓教練
趙漢偉，一位過早的經歷了人生大起大落的人，一個願意享受商海沉浮、歷經磨難的弄潮兒。他是一個天生的成功者，擁有著實實在在的智慧。血液中流淌的是激情，他有著平常人沒有的堅持和死死執著的態度。他存在大部分人沒有的膽識與勇氣。他是一個沒有生活只有24小時工作的“瘋子”。無論從工作還是生活，他的“步伐”超快，但卻又反覆反覆捕捉細節的完美主義者。
真相學
“真相學”是真相學創始人趙漢偉先生繼中華文化和世界文化哲學、人性學、思維學、心理學、佛學、儒學、成功學等學術分類之後的
又一引領性、創新型獨立學術體系。我們堅信趙漢偉真相學必定會成為影響中國、影響世界、影響人類未來發展進步的學術界奇蹟。
《趙漢偉真相學》主要是以幫助企業和個人不斷的挖掘失敗背後的真相和成功需要的真相為目的，《趙漢偉真相學》分為《趙漢偉管理真相學》和《趙漢偉員工真相學》和《趙漢偉社會個人成功真相學》三大部分：
1、《趙漢偉管理真相學》是幫助企業管理者挖掘並解決管理便秘危機背後的真相及管理成功的真相。
2、《趙漢偉員工真相學》是幫助企業中的員工挖掘並解決員工執行力差、抱怨、拖延、不感恩、不努力、不踏實、愛跳槽、不表現、不懂做人、不會做事、業績和效率低下等危機背後的真相及員工如何突圍自救成功背後的真相。
3、《趙漢偉社會個人成功真相學》是幫助中國社會中大學生、自由職業者、夢想追逐者等人群挖掘並解決失敗、懶惰、迷茫、自棄、無知等危機背後的真相和如何成功的真相。我要自救、突圍出去、真相大白！
真相學與成功學的區別
基於“人”逃避痛苦的改變力和行動力是完全大於追求快樂的改變力和行動力的4-8倍，而成功學只是幫助人建立夢想的一種激勵教育，而趙漢偉先生創建的《趙漢偉真相學》，則是具體的深度挖掘、追擊“人”為什麼不全力以赴工作、不積極、工作效率低、執行力差、懶惰、無能、做事能力差等失敗背後的真實真相，並幫助人深度挖掘失敗的真實真相後，引導人獲得最終的成功。
說白了，成功學只是幫助人建立夢想的偏虛的激勵教育，而《趙漢偉真相學》則是深度務實的不斷幫助人挖掘、追蹤、揪出真相，使人痛到極處，真正達到物極必反、自動自發進步成功的結果，並由事實真相作為指引成功成長的導航。
使命文化
漢偉人的宗旨：為提高中國基層國民素質、改善人們生活水平而畢生工作
漢偉人的目標：在中國，建立一所沒有圍牆的《趙漢偉真相學》大學！
漢偉人的使命：幫助更多需要幫助的企業、個人走向成功！
漢偉人的精神：不可救藥的執著，不達目的誓不罷休，堅持就是勝利！
漢偉人的文化：單純、真情、真愛、快樂、永遠做正確的人，永遠做正直的事！
漢偉人的輝煌：得團隊者得天下！
漢偉人的格言：一生只乾一件事！
漢偉人的信仰：“奇蹟”只不過都是人創造出來的結果！
漢偉人的動力：徹底革命貧窮，真正走向大輝大煌！
漢偉人的智慧：寧可磨難一陣子，不要痛苦一輩子！
漢偉人的憎恨：懶惰、無知、壞習慣、恐懼、放棄、窮種！
漢偉人的推崇：感恩、認真、行動、檢討、改變、堅持全力以赴！
漢偉人的產品：《趙漢偉真相學》反傳統授課培訓，是繼佛學、儒學、易經學、哲學、心理學、人性學、成功學、演講學等多種震撼學術類別之後的又一引領性、創新型學術派系的誕生。《趙漢偉真相學》主要是以幫助企業和個人不斷的挖掘失敗背後的真相和成功需要的真相為目的。《趙漢偉真相學》分為：《趙漢偉管理真相學》、《趙漢偉員工真相學》和《趙漢偉社會個人成功真相學》三大部分。
人物介紹
趙漢偉：真相學創始人，中國真相學系統運作第一人。鑽研領域：哲學管理學、佛學、儒學、易經學、心理學、人性學、溝通演說學、成功學等，2011年開始在中國學術界以“挖掘失敗真相，揪出失敗事實，真相大白，自救突圍”為口號，正式發起震驚世界的創新型學術體系——真相學。並已經用《趙漢偉真相學全集》訓練課程幫助了國內無數的企業、員工和個人挖出了失敗的真相，擺脫了迷茫，走向了成功。他以獨有的演講風格和“活出成功”的理念，決心要幫助中國更多需要幫助的企業和員工走向成功。
趙漢偉老師從20歲步入社會，23歲時就小有成就。但他並沒有因此滿足而止步，而是把這些資產投入到一個人們尚不理解的新興行業——成功學。這無不顯示出他具有對社會發展的靈敏嗅覺和獨特眼光。用掙到的錢來學習，不但自己學而且帶領大家一起學，不但自己幫助別人而且帶領大家一起幫助別人。在他的帶領下，越來越多的員工了解員工成功學、學習員工成功學、傳播員工成功學，並用成功學幫助自己重新樹立夢想，走出困惑和迷茫。這對於一個人來說，可謂是重獲新生；而對於一個國家而言，就不僅僅是減輕負擔，更是創造了巨大的價值！這些都源於他那種對待事業不可救藥的執著，他的人格魅力和對待事業的熱情深深感染和影響著身邊的每一個人，並因此贏得太多人的追隨。
趙漢偉老師用他的心血、愛心和精力開拓了本土化員工成功學新領域，使得很多月光族式上班族輕鬆學習知識、提升能力、改變命運。實實在在的語言、實實在在的行動解決了實實在在的問題，瘋狂員工成功學的出現從根源上有效地解決了月光族式員工的生存問題，深受廣大員工朋友的歡迎和愛戴。
工作當中的趙漢偉老師絕對是一個工作狂，就像他自己所說：對待工作是沒有時間限制的，工作到凌晨四五點鐘是家常便飯。對待其他企業他更是盡心盡力，毫無保留的幫助他們解決問題，使他們更好的生存和發展。
他的演講通俗易懂、鏗鏘有力，並極具親和力，讓在場的每一個聽眾都為之震撼，也因此贏得了眾人的鮮花和掌聲。他的聲音極富穿透力，每當演講到高潮時，課堂的空氣都將會凝固，有時人們甚至屏住呼吸，完全沉浸在他的演講藝術當中。他演講時全力以赴瘋狂的狀態更讓所有的人為之感動，每次聽他的演講都是對心靈的一次洗禮，讓我們更加期待下一堂課程的到來！
後來，趙漢偉老師在中華幾千年文化及中國企業發展現狀基礎之上，用10年學習實踐沉澱下的智慧與中華各學術文化相結合，於2011年正式提出震驚世界的引領性、創新型獨立學術體系——“真相學說”，並命名《趙漢偉真相學》。
培訓風格
訓練風格：挖掘真相 揪出事實 狀態瘋狂實實在在的語言 實實在在接地氣式的智慧極具親和力 趣味性 實用性 觀賞性 24小時工作的態度
使 命：推動中國“員工業餘化”向“員工專業化”大轉型而畢生工作
宗 旨：建立對社會最具貢獻性“真相學學習型組織”
目 標：在中國 建立一所最大的 沒有圍牆的《趙漢偉真相學》大學
格 言：一生只做一件事
出版作品
書籍作品：《趙漢偉真相學之員工修煉》《如何與上級高效合作》《贏在真相學講師型管理者》等。
音像資料：《真相學是員工通往未來的護照》《員工真相學的六大準則》《如何與上級高效合作》《如何成為一名銷售高手》《演講口才是成功的基礎》《成功員工從習慣開始》《真相學執行力大輪迴》《成功員工的八大修煉》《卓越員工的十個基礎》《人才制勝，庸才必死》等。
趙漢偉老師的許多真相學著作已被數以萬計的員工和老闆所收藏，尤其是趙漢偉老師全新的員工真相學理念真正的使太多太多的員工、老闆、學生等都找到了自己人生的方向和目標。
推薦故事
跳槽
A對B說：“我要離開這個公司，我恨這個公司。”
B建議道：“我舉雙手贊成你的報復，破公司一定要給它點顏色看看，不過你現在離開還不是最好的時機。”
A問：“為什麼？”
B說：“如果你現在走，公司的損失並不大，你應該趁著在公司的機會，拚命的為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大的損失，非常被動。”
A覺得B說得非常在理，於是努力工作，半年後的努力工作後，他有許多的忠實客戶，再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕緊行動喔。”A淡笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
員工價值
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。
“老闆，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。
老闆乾脆地回答“沒有。”
“那是公司對我有偏見嗎？”老闆先是一怔，繼而說“當然沒有。”
“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老闆叫我聯繫他們，問問何時過來。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。
一刻鐘後，我回到老闆辦公室。
“聯繫到了嗎？”老闆問。
“聯繫到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾？”老闆問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人？”
“啊！您沒問我這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問呀！”
老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。
朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。
一會兒功夫，朱政回來了。
“喔，是這樣的……”
朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計畫考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
朱政出去後，老闆拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。"
我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
管理真相
1、員工的問題越多，只能越加證明管理者水平越差，所以不要抱怨你的員工多么多么差勁。
2、員工存在的抱怨、拖延、跳槽、執行力差、不感恩等諸多問題，是該企業管理幹部不值錢的最好證據。
3、如果說中國上一個10年是以每小時100公里行駛10年，那接下來中國的下一個10年將是以每小時200公里、甚至每小時300公里行駛下一個10年。
也就是說，接下來中國將進入一個企業和企業、行業和行業、個人和個人更加競爭劇烈的時代。
趙漢偉老師說：接下來中國將會出現大規模的企業倒閉、破產，其倒閉、破產諸多因素當中最重要的1個因素就是企業中所有管理幹部理性、藉口、理由等無時無刻的都在消耗著企業的成本。
就是因為企業中管理幹部的以上問題，則導致了企業不會產生居多未知的創新和方法，使企業動勢僵硬。使本來在應試教育的殘害下的無知的員工隊伍更加的劣質，最終形成了企業抱怨型的團隊、藉口型的團隊、懶惰型的團隊、抱怨型的團隊、理性型的團隊。
在接下來的10年，企業要想提高自身的生存力和競爭力，必須要從兩點上進行革命，
第一點：將所有“藉口、理由、理性型”管理幹部打造成“狼性率領承擔型”管理幹部。
第二點：企業全體員工必須要像電腦防毒、洗衣服、洗澡一樣，長期系統堅持的進行訓練，封殺理由、藉口式的訓練教育，將全體員工打造成為狼性承擔信卓越員工。
不徹底解決以上兩點，無論你的企業有多么好的項目，企業必敗也是趨勢。
陰陽之道
陰陽絕對是不可以分開的，陰陽是必須要合一的，陰陽是互補的。
陰為哲學，陽為科學；陰為無形，陽為有形；陰為教育，陽為管理。只有管理沒有教育的企業團隊將必然會形成管理便秘的瓶頸。
趙漢偉老師認為：真正的完善的管理系統由兩個部分組成，第一個組成部分，哲學管理系統，即教育、即陰。第二個組成部分，即表格、制度、職位管理，即科學管理系統，即陽。
只有科學管理沒有哲學管理的企業好比是瘸子，即使你有再好的項目和方案，該企業也會像瘸子一樣，瘸子能看見遠方，但永遠跑不快。
生髮智慧
- 窮因學改動而富，
富因學改動而貴！
窮不持學改動無止盡，
富不持學改動無長久！
— — — 大光明：趙漢偉 - 既勞心又勞力者，人上人！
只勞力不勞心者，人下人！
不勞心不勞力者，人渣人！
— — — 大光明：趙漢偉
經典語錄
一、不要圖舒服、不要圖輕鬆，當你不舒服的時候才是你真正成長的時候
二、優秀的企業永遠是學校，優秀的員工永遠是學生
三、有一種人只會說人話、也懂人理兒、但就不乾人事
四、人不受打擊輕飄飄
五、人生處處是考場，人生事事是考題
六、責任的承擔等於能力的提升
七、努力不一定成功，方向選擇不對，一切都是白費
八、狀態勝於說服
九、有些環境是生產成功者意志、決心、鬥志、企圖心的最佳環境，對於一定要成功的人來講，不但不能逃避，而且要一意孤行的去給自己製造
十、沒有目標的人好比“瞎子”，“瞎子”會走路，但他看不到遠方
十一、這個世界不屬於有錢人的世界、這個世界不屬於有權人的世界，這個世界屬於有心人的世界
十二、一個員工當眾提意見叫拆台，私下提建議才能算是補台
十三、人不是不願意改變，只是沒有找到改變的環境；人不是不願意提升高度，一定是因為學習不夠
十四、人窮是因為大腦貧窮，所以治窮先治腦
十五、思路決定出路，腦袋決定工資
十六、失敗是成功之母，總結是成功之父
十七、要做問題的終結者，不要做問題的製造者
十八、上級是自己的諮詢線，更是自己的財富線
十九、努力不一定成功，但認真一定會成功
二十、忠誠可以獲得上級對你的依賴，依賴可以獲得機會，機會可以讓你更加成功
二十一、奇蹟只不過是人創造出來的
二十二、一生只乾一件事
二十三、成功者一生只下一次決定、而失敗者一生則需要下無數次決定
二十四、窮人有一個很大的特點：天天不知道自己身上出現了多少悲哀，自己身邊丟失了多少機會及財富
二十五、你的財富和成就永遠不可能大於你的思想格局
二十六、如果你覺得自己的命不好，就找群命好的人，加入他們
二十七、你的成功取決於你跟多少人發生關係，跟什麼樣的人發生關係，及發生關係的程度
二十八、很多人只學習不練習，所以一輩子沒出息
二十九、空是為了有，下是為了上，隱是為了更好地現，失敗是為了更好地成功
主要課程
《狼性管理者講師特訓營》
《人、鬼、神領袖管理系統》
《鎧甲銷售戰神訓練營》
《真相學是員工通往未來的護照》
《如何打造真相學高效執行力》
《成功員工真相學的六大準則》
《卓越員工真相學的十個基礎》
《成功員工真相學的八大修煉》
《如何與上級高效合作》
《如何成為一名優秀員工》
《成功從優秀員工做起》
《如何成為一名銷售高手》
《演講口才是成功的基礎》
《成功員工從習慣開始》
《人才制勝，庸才必死》
《如何成為老闆依賴的好員工之常勝將軍》
《打工定能夢想成真》
《團隊動勢是由管理者的演講口才決定》
《如何成為講師型管理幹部》
《卓越領導力從好的演講口才開始》
《卓越領導人的十二個特質》
《中道管理》
《智慧管理》
《如何成為一名合格的中基層領導人》
《銷售十大黃金法則》
《如何成為成功的銷售代表》
《絕對成交》
《賣產品不如賣自己》
《超級口才訓練營》
《高級人才魔鬼訓練營》
《21世紀如何做出正確選擇》
《21世紀個人創業成為時尚》
