趙新民，男，1984年畢業於西南政法大學，1998年3月份從商丘市政法委調任木蘭故里——虞城任縣人民法院院長職務。2006年4月任商丘市中級人民法院副院長
基本介紹
- 中文名：函大畢業
- 國籍：中國
- 職業：河南商丘中院副院長
- 畢業院校：西南政法大學
基本情況,主要事跡,
基本情況
趙新民，男，1984年畢業於西南政法大學，1998年3月份從商丘市政法委調任木蘭故里——虞城 任縣人民法院院長職務。2006年4月任商丘市中級人民法院副院長。
主要事跡
任職虞城法院院長五年期間，他帶領黨組一班人廉潔奉公，開拓進取，生活上關心同志、不搞特殊，工作上身先士卒、率先垂範。該院連續四年被縣委府命名為綜合治理先進單位，2000年被市委命名為文明單位標兵，2001年榮立集體三等功，2002年榮立集體二等功。
建設高素質隊伍
他上任之初就完善了“四個機制”。一是建立學習機制。規定周二、周五下午為政治業務學習時間，每月25日例會組織全院幹警進行一天的集中學習。二是建立完善監督制約機制。從院長、庭長至每位幹警，層層簽訂“無違法違紀保證書”。實行“違法違紀曝光追究制度”，對有損法官形象的人和事，一經查實，一律予以曝光公示，並視情節給予黨、政紀處分；為所有法官建立廉政檔案，跟蹤管理，對大小違紀違法行為均記錄在案。實行了無違法違紀保證金制度，對違法違紀幹警年底算總帳，實行經濟處罰；加大對幹警違法違紀事件的查處力度。三是抓人事制度改革，建立完善能者上、平者讓、庸者下的競爭擇優用人機制。早在99年，該院就根據上級有關檔案精神，對中層領導幹部開展了“內部輪崗、到齡退崗、競爭上崗”的人事改革活動，使一批年富力強的優秀幹警脫穎而出，正職平均年齡由競崗前的45歲降到了競崗後的37歲，副平均年齡不足32歲，這一富有成效的舉措得到了省高院的充分肯定，在全省法院基層建設工作會議上，被作為典型經驗推廣。四是抓人才培養機制。採取組織學習和鼓勵自學相結合，在職學習和離崗培訓相結合，還有計畫地安排了部分法官參加專升本教育，使全院除個別老同志外均已達到法律專科以上文憑。 質量建院 一是強化審判流程管理，認真解決辦案超期現象，以立案管理為中心，建立和完善了立審分離、分案審理、結案登記、通報催辦等制度，並在此基礎上專門下發了《立案審限監督管理辦法》。二是注重崗位練兵，全面提高幹警業務技能。每年堅持開展庭審觀摩、法律文書製作比賽、庭審記錄比賽等一系列活動。三是狠抓司法文書質量。1999年該院即建立了司法文書評查制度，制訂了一套嚴格的評分標準，並抽業務骨幹組成評查小組，堅持對司法文書定期評查，定期通報。評查工作中，該院不僅對裁判文書中的說理、認證、法條引用、語法修辭等方面存在的原則性問題高度重視，對標題與正文要用多大號字、什麼字型這樣的小問題也不放過。這一做法被《人民法院報》宣傳推廣。 熱情服務在全院幹警中著力推行“四個一”（即對待當事人一張笑臉相迎；一把椅子讓座；一杯茶水暖心；一聲再見相送）服務承諾。在立案工作中，實行審查、立案、交費“一條龍”服務體系，以往當事人要跑幾小時甚至一上午辦的事，現在只須幾十分鐘便可解決。對於經濟困難，打不起官司的弱勢群體，在訴訟費收取方面該減則減，該免則免，積極提供司法救助。該院還長期堅持院長接待日制度，做到有訪必接，有難必解，1998年以來，院領導接待來訪民眾數千人，當場解決率達70%以上”
