湖北省教育學會會員，湖北高校管理研究會會員，湖北高校師資管理研究會常務理事、副秘書長，《理工高教研究》編委。
基本介紹
- 中文名：趙恆平
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：湖北高校師資管理研究會常務理事、副秘書長
- 性別：男
基本概況,個人簡介,講授課程,研究領域,主持科研課題,發表論文,
基本概況
所在大學： 武漢理工大學
所在城市： 湖北武漢
所在院系： 能動學院
個人簡介
趙恆平 性別 男 專業技術職稱 教授 ，最後學歷： 碩士研究生 最後學位： 碩士，導師類別： 本校任職 是否博導： 否 是否碩導 是 研究方向 教育人力資源管理，高等教育管理，企業文化學 學術兼職 湖北省教育學會會員，湖北高校管理研究會會員，湖北高校師資管理研究會常務理事、副秘書長，《理工高教研究》編委 留學情況 通信地址 武漢理工大學校辦 郵政編碼 430070 研究生導師個人（含成果）情況介紹 曾主持或參與橫向、縱向課題項目7項，在國際學術會議及國內刊物上發表研究論文40餘篇，參編教材2本，多篇論文獲省級優秀論文獎，《學科帶頭人的選拔培養探析》獲湖北省高教師資管理研究會2001－2002年優秀論文一等獎。
講授課程
研究領域
高等教育與人力資源、高等教育管理、教育經濟與管理。
主持科研課題
1、基於教師核心競爭力提升的高校教師發展制度創新研究
2、大學高層次人才隊伍建設研究
3、高等院校教師聘任制問題研究
4、高校建築設計研究院發展戰略研究
5、基於武漢銅鑼灣經貿公司人力資源開發研究
6、人力資源戰略研究
7、水利部長江水利委員會重點實驗室項目建議書
8、建築業技術人員繼續教育問題研究
9、建築業高層次人才激勵機制問題研究
發表論文
1、高校教師評價與考核管理信息系統的開發武漢理工大學學報(社會科學版) 2005.04
2、高校教師考核評價體系的問題與對策探討 武漢理工大學學報(社會科學版) 2006.03
3、論高校人事制度創新的目標與衝突理論月刊2006.07
4、高校教師激勵效能最大化及其權變分析 學術交流 2006.05
5、The Application of 6-Sigma Management Principles to Chinese Higher Education Quality Management Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2006.8 :P1931 ISTP/ISSHP收錄
6、Creative Thinking and Innovative Talents Training Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2007.11 :P2513 ISTP/ISSHP收錄
7、On Talent Management Innovation for the Development of Knowledge-Based Enterprises Wuhan University of Technology Press Wuhan,China 2007.11 :P2028 ISTP/ISSHP收錄
8、論高層次人才隊伍與高水平大學建設的內在聯繫 湖南科技大學學報(社會科學版) 2008/03
9、研究型大學本科教學定位及其實現途徑 武漢理工大學學報(社會科學版) 2008/02
10、古代人才的“識”、“用”、“勵”及其啟示華中 農業大學學報(社會科學版) 2008/01
11、研究型大學本科教學定位與質量提升的路徑選擇 華北電力大學學報(社會科學版) 2008/01
12、我國大學科技園孵化器體系淺析 華中農業大學學報(社會科學版) 2007/06
13、大學高層次人才隊伍建設中應處理好的幾個問題 中國高校師資研究2007/05
14、古代人才考核對我們的啟示 貴州工業大學學報(社會科學版) 2007/02
15、最佳化高校學科結構 提高人才培養質量 黑龍江教育(高教研究與評估) 2007/09
16、學術腐敗的心理探析及對策 當代教育論壇(學科教育研究) 2007/10
17、高校與學生之間法律關係的認識誤區及解決途徑 高等教育與學術研究2007/04
18、從創新型科技人才的成長規律看高校創新人才的培養 繼續教育研究2007/04
19、20世紀60年代以來英國高等教育政策的文本分析理論月刊2007/05
20、正解素質教育 新西部2007/02
21、循環經濟理論在人才培養開發中的運用科技情報開發與經濟2007/02
22、讀“子曰”,論人才——孔子人才標準的現代啟示 華中農業大學學報(社會科學版) 2007/01
23、信息化環境下人才創新素質的培養國外建材科技2007/01
24、人力資源戰略在企業經營管理中的作用現代企業2006/10
25、論人力資源戰略對電力企業的作用現代管理科學 2006/09
26、聘用制下高校組織與教師間心理契約的重構武漢理工大學學報(社會科學版) 2006/04
27、高等教育個人投資成本、收益確認與計量理論月刊2006/04
28、現代企業績效溝通分析國外建材科技2005/06
29、高等教育個人投資風險研究武漢理工大學學報2005/12
30、略論治學方法與成才 武漢理工大學學報(信息與管理工程版) 2005/03
31、研究生教育個人投資的成本收益及風險分析華中農業大學學報(社會科學版) 2005/01
32、論聘用制下高校教師的權益保障武漢理工大學學報(社會科學版) 2005/01
33、學科帶頭人的選拔培養探析中國高校師資研究2004/01
34、關於人才環境的逆向思考武漢理工大學學報(社會科學版) 2004/06
35、領導者要善於用人之長武漢理工大學學報(社會科學版) 2004/02
36、韓非的賞罰思想及其現實啟示性 理工高教研究 2004/05
37、淺論人力資源的自我開發 科技進步與對策 2004/7
38、高校科研創新團隊建設的思考 繼續教育研究2008/06
39、不可忽視的高校人力資源 技術與創新管理2008/02
