近日，在廬山管理局2011年度事業單位工作人員招聘考試中，11個崗位的筆試成績第一名有5個是當地幹部子女，引起當地市民普遍質疑和廣大網民強烈關注，稱之為“招聘‘超級舞弊門’事件。
基本介紹
- 中文名：超級舞弊門
- 時間：2011年
- 發生地：招聘考試
- 舞弊對象：當地幹部子女
簡介,事件,評論,
簡介
近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現在網站上，內容直指江西廬山管理局在今年8月份的事業單位招聘中徇私舞弊，網帖公布的筆試入圍人員名單詳細註明了幹部子女成績及領導幹部的職位，從這份名單里可以看到，今年廬山管理局招聘的11個事業單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是。
事件
8月9日，新華社“中國網事”欄目以《又一次典型的“蘿蔔招聘”？——網曝廬山管理局招聘“超級舞弊門”事件調查》為題，對此進行了報導，受到江西省主管部門和九江市領導高度重視。
8月10日，江西省人力資源和社會保障廳緊急叫停廬山管理局招考工作，並迅速組成調查組進駐廬山，著手對整個招聘過程展開調查。查清事實後，調查組將在第一時間向社會公布調查、處理結果。
目前，對入圍人員的面試工作已經推遲，招聘工作被中止。廬山管理局相關負責人表示，若發現招考過程中有違紀違規行為，將取消該考生資格，並嚴肅追究相關人員的責任。
8月10日，江西省人力資源和社會保障廳緊急叫停廬山管理局招考工作，並迅速組成調查組進駐廬山，著手對整個招聘過程展開調查。查清事實後，調查組將在第一時間向社會公布調查、處理結果。
目前，對入圍人員的面試工作已經推遲，招聘工作被中止。廬山管理局相關負責人表示，若發現招考過程中有違紀違規行為，將取消該考生資格，並嚴肅追究相關人員的責任。
評論
又見機關招聘曝出“舞弊門”，又是刺痛社會神經的敏感問題：“蘿蔔招聘”，“權力自肥”，頂著程式“合法”的帽子舞弊……不論是舉報人、爆料人，還是輿論和網友，每次發出對這類事件的質疑聲，既是對權力的不信任的指責，也是對程式的拷問，還是對社會公平的叩問和渴求。
不管程式有多“合法”，不管聘請哪裡的專家命題、改卷、面試，不管有沒有紀檢幹部參與監督，都難掩招聘的“瑕疵”和“特別用意”。比如“有5個單位的第一名都是當地領導幹部的子女”，“遲遲沒有公布考試成績”，遭質疑後在外省閱卷的成績“神速公布”，“廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”，都無情而拙劣的“出賣”了這次招聘，撞到了招聘的腰，招聘失去了公平性和公平度。
“超級舞弊門”事件的確存在很多疑點，需要給其他考生和公眾一個真相。比如“5個單位的第一名是當地領導幹部子女”是“一種巧合”的解釋，難以說服公眾，就算有紀委幹部參與監督，也要啟動調查程式，而不能僅僅局限於“我們也覺得很驚訝”，否則，公眾不會答應。
有教師發貼稱“寒門再難出貴子”，引起了社會底層人的共鳴，這是對權貴階層固化的抨擊和對弱勢群體上升通道堵塞的不滿。如今發現了“5個單位的第一名是當地領導幹部子女”的疑點，不公開這次招聘的全部過程，不給公眾一個真相，傷害的不僅僅是一同參加考試的學生，還有公眾的信心、感情和社會公信力及公平公正。
事實上，這次招聘本來就很蹊蹺、很詭異。廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說“多年來廬山沒有進人，一些單位男女職工比例失調，一些單位青黃不接”，為什麼遲不招人早不招人，偏偏等到領導子女大學畢業了、找不到工作了，就開始招人，為什麼又限於“廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”？這不等於說很早就計畫好了——把崗位留給領導子女。這是不是機關招聘不成文的“潛規則”？
公平正義社會和問政網路時代，輿論有質疑，相關部門就要關注、重視和有回應。公眾希望“超級舞弊門”能給出廬山真面目，相關部門該出手時要出手，不要讓公眾感嘆：只緣生在此山中，不識廬山真面目。
不管程式有多“合法”，不管聘請哪裡的專家命題、改卷、面試，不管有沒有紀檢幹部參與監督，都難掩招聘的“瑕疵”和“特別用意”。比如“有5個單位的第一名都是當地領導幹部的子女”，“遲遲沒有公布考試成績”，遭質疑後在外省閱卷的成績“神速公布”，“廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”，都無情而拙劣的“出賣”了這次招聘，撞到了招聘的腰，招聘失去了公平性和公平度。
“超級舞弊門”事件的確存在很多疑點，需要給其他考生和公眾一個真相。比如“5個單位的第一名是當地領導幹部子女”是“一種巧合”的解釋，難以說服公眾，就算有紀委幹部參與監督，也要啟動調查程式，而不能僅僅局限於“我們也覺得很驚訝”，否則，公眾不會答應。
有教師發貼稱“寒門再難出貴子”，引起了社會底層人的共鳴，這是對權貴階層固化的抨擊和對弱勢群體上升通道堵塞的不滿。如今發現了“5個單位的第一名是當地領導幹部子女”的疑點，不公開這次招聘的全部過程，不給公眾一個真相，傷害的不僅僅是一同參加考試的學生，還有公眾的信心、感情和社會公信力及公平公正。
事實上，這次招聘本來就很蹊蹺、很詭異。廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說“多年來廬山沒有進人，一些單位男女職工比例失調，一些單位青黃不接”，為什麼遲不招人早不招人，偏偏等到領導子女大學畢業了、找不到工作了，就開始招人，為什麼又限於“廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”？這不等於說很早就計畫好了——把崗位留給領導子女。這是不是機關招聘不成文的“潛規則”？
公平正義社會和問政網路時代，輿論有質疑，相關部門就要關注、重視和有回應。公眾希望“超級舞弊門”能給出廬山真面目，相關部門該出手時要出手，不要讓公眾感嘆：只緣生在此山中，不識廬山真面目。
