超級中層商學院之做事有章法

超級中層商學院之做事有章法

《超級中層商學院之做事有章法》是2012年北京大學出版社出版的圖書,作者是李國剛。

基本介紹

  • 書名:超級中層商學院之做事有章法
  • 作者:李國剛,史宇紅
  • ISBN:9787301197448
  • 頁數:181頁
  • 出版社:北京大學出版社
  • 出版時間:2012年1月1日
  • 裝幀:平裝
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,

內容簡介

《超級中層商學院之做事有章法》內容簡介:中層管理者不僅要有“愛乾”的工作態度、“能幹”的工作技巧,還要“會幹”,即掌握一定的工作方法。《超級中層商學院之做事有章法》從“工作五步法”、“工作角色”、“時間管理”三個維度幫助中層管理者掌握工作的標準步驟,認知自己的工作角色,管理好工作時間,從而在工作中做到從容應對、事半功倍。這些工作方法給中層管理者瑣碎而具體的工作內容提供了完整、系統的解決方案。《超級中層商學院之做事有章法》是超級中層商學院系列中的一本,對中層管理人員提升自身管理水平,提高團隊工作效率有實質性的幫助作用。
中層管理者多是從一線骨幹中提升,他們有“愛乾”的前提,有“能幹”的記錄,但是管理者是否合格,還要看他們是否有“會幹”的能力。
大多數企業的中層管理者都是憑藉“經驗教訓”和個人的“智力與能力”去完成工作,但實際上,職場上有成熟的工作方法和工作套路可以直接套用。書中從三個維度深入淺出地教授中層高效工作方法。
“工作五步法”是一項工作從開始到結束的五個步驟,缺一不可,自成閉環。只要遵循五步,不會出現缺項、漏項,杜絕工作失控。“工作角色認知”讓中層管理者在不同角色中,恰當地行使不同權力,承擔不同責任。在前兩個問題充分解決的基礎上,中層管理者已經進入了“會幹”的佇列。如果再有效地管理時間,就會讓工作井井有條、事半功倍。
最基礎的方法也是最有用的方法。書中介紹的工作方法不花哨,但深入實用。清晰可循,反覆操練將帶來思維方式上的進步和綜合能力上的提高。如果你能守住“三部曲”,便能化繁為簡,方案清楚,動作有效。也就具備了邁向更高台階的實力。

編輯推薦

《超級中層商學院之做事有章法》編輯推薦:關於中層的書很多,但是多清談中層的心態,也有一些圖書涉及到具體的中層管理技術。本套有圖書系統、全面、實幹。有如下幾個特點:1資深諮詢顧問寫作。諮詢顧問對企業的深入了解、強烈的解決方案意識和研發能力,讓這套書的著眼點在:切近中層實際、解決問題。除此無他。2“超級中層商學院”系列不賣弄知識,而希望給所有的中層提供“乾貨”和“絕活”,讓大家看得懂、學得會、用得上。書中提供的所有工具方法也均通過數十家企業的實際使用,證明是高效的。3我們能保證的是,這套《超級中層商學院之做事有章法》看完,至少所有的中層全套規定動作能做對70%,至於剩下的30%,還需靠團隊指引和個人悟性。
中國軟實力研究中心是一家具有15年本土企業管理諮詢及培訓經驗的專業機構,其獨創的“企業軟實力模型”,可以為企業提供源動力、規劃力、執行力、感召力、共識力、管控力系統聯動的六力管理提升方案。在長期為企業提供諮詢服務的過程中,針對企業實際人才培養需求而研創的M8(Management 8)“超級中層商學院”系列課程,可以為企業中層管理者提供管理個人、管理工作、管理團隊、管理戰略四維度的定製化管理能力提升培訓。多年來,基於軟實力六力模型和超級中層培訓項目,與中糧、蒙牛、海爾、聯想、大唐、新希望等近百家企業展開過管理諮詢與培訓合作。
從“愛乾”到“會幹”的工具箱、“你看著辦吧”意味著自己可以做主嗎?“我會去做”讓你放心還是擔心?新希望集團董事副總裁、計算機世界傳媒集團副總裁、安踏(中國)有限公司副總裁、青島啤酒股份有限公司副總裁、盛大網路高級副總裁、尼爾森網聯媒介數據服務有限公司副總裁、聯袂推薦。

作者簡介

李國剛,中國軟實力研究中心董事合伙人。曾任聯想集團人力資源高級經理,在戰略人力資源管理、企業文化建設、併購管理整合等方面有豐富的實踐經驗。曾主持過蒙牛、中糧、中國遠洋、友發鋼管、曙光汽車等多個軟實力項目。著有《聯想密碼》、《聯想帶隊伍》、《聯想併購以後》。
史宇紅,中國軟實力研究中心首席諮詢顧問,曾任西南藥業股份有限公司董事高管。在人力資源管理、企業文化建設等方面擁有豐富實踐經驗,曾主持或參與過中糧集團、蒙牛集團、廣東好幫手電子、曙光汽車集團、山西大土河焦化等多個企業軟實力建設諮詢項目。

目錄

總序從“我知”到“我會”——中層核心競爭力
前言
第一章 工作五步法
第一節 中層管理者的四類工作
中層管理者都在做溝通類工作
中層管理者都在做文案類工作
中層管理者都在做監督與執行類工作
中層管理者都在做決策類工作
第二節 中層管理者在工作中常犯的錯誤
沒有挖掘和確認需求
沒有工作方案,走一步算一步
先斬後奏,替領導(客戶)做決策
沒有將方案細化分解
方案執行完畢無總結
不能明確自己的角色
第三節 工作五步法
第一步:挖掘需求
第二步:制定方案
第三步:提請決策
第四步:精細執行
第五步:總結復盤
第四節 工作角色分工
責任人
諮詢人
決策人
執行人
第二章 挖掘需求
第一節 別誤解了企業的需求
案例一:出力沒討到“好”
案例二:鬱悶的銷售冠軍
第二節 別以為你了解客戶與領導的真正需求
案例一:“按照客戶的要求辦事”卻遭投訴
案例二:領導需要的不是一堵牆
第三節 挖掘需求的七大法寶
法寶一:站位轉換
法寶二:背景分析
法寶三:讀懂資料
法寶四:問對問題
法寶五:找出期望
法寶六:確認需求
法寶七:學會傾聽一
第四節 挖掘需求時常見的認識誤區
誤區一:建議就是需求
誤區二:個人需求和企業需求是分離的
誤區三:“你看著辦吧”就是沒有需求
誤區四:需求是一成不變的
第三章 制定方案
第一節 你的工作方案有漏洞嗎
第二節 如何制定工作方案
全面、有效的信息收集與分析是制定工作方案的基礎
制定工作方案的邏輯結構——5W2H法
第三節 制定工作方案方法示例
案例一:HB公司駐外員工培訓方案的制定
第四章 提請決策
第五章 精細執行
第六章 總結復盤
第七章 工作角色
第八章 時間管理

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