基本介紹
- 中文名:赫茲伯格
- 外文名:F.Herzberg
- 出生日期:1894年
- 死亡日期:1989年
- 性別:男
- 出生地:萊比錫
- 國籍:美國
- 職業:心理學家
- 主要著作:《工作的激勵因素》
赫茲伯格主要著作 編輯 《工作的激勵因素》、《工作與人性》、《管理的選擇:是更有效還是更有人性》。詞條標籤: 行業人物 , 人物 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽...
赫茲伯格(1894—1989),1932年來華前曾是德國國防軍軍醫。1938年,納粹德國急召在華顧問回國,赫茲伯格由於妻子是猶太人,拒絕回國,而是前往中國政府陪都重慶效命。抗戰...
赫茨伯格:赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位,以後在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理諮詢工作,是猶他大學的特級管理教授,曾任美國...
赫茨伯格在他的專著中,提出了“雙因素理論”。 他認為:工作中的滿足因素與工作內容有關,稱為激勵因素;工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關,稱為保健因素。...
衛生理論,赫茲伯格的雙因素理論的另一種翻譯。赫茲伯格認為:人有兩種不同類型的需要,它們彼此是獨立的,但能夠以不同的方式影響人們的行為。雙因素理論:雙因素理論...
語義穩定性是加拿大赫茲伯格用語。是其素樸語義學解悖方案的核心概念。指語句真值的周期性重複所體現出來的規律性。赫茲伯格通過對說謊者型語句在不同賦值階段真值...
其次是赫茲伯格的雙因素理論。雙因素理論指出,每個人在工作中都會面臨兩類因素:與工作外部條件及心理環境有關的保健因素;與工作內在特徵及挑戰性有關的激勵因素。...
⑷赫茲伯格將保健因素與激勵因素截然分開有欠妥當,實際上保健因素與激勵因素、外部因素與內部因素都不是絕對的,而是相互聯繫並可以相互轉化的。...
人際關係行為學派的主要理論有:梅奧和羅特利斯伯格的有效管理理論、馬斯洛的需求層次論、赫茲伯格的雙因素理論、麥格雷戈y理論和阿吉累斯的成熟與不成熟理論、盧因的“...
赫茲伯格分析發現:成就感、別人的認同、工作、職責、進步、個人成長等因素同工作滿足有關,被稱作為激勵因子。赫茲伯格區別出了兩種因素,告訴人們,讓人滿意和防止人...
結構主義建築的基本特徵,在1960年代被赫曼·赫茲伯格進一步發展。他先是在Valkenswaard和阿姆斯特丹市政廳設計競賽中,探討了由小構件單元體系構成的空間-結構建造形式。...
強調的是動機內容,而非過程。最引人注意的內容理論是馬斯洛的需要層次理論,赫茲伯格的雙因素理論,阿特福的ERG理論,D.C.麥克里蘭的成就動機理論。[1] ...
20世紀50年代後期,美國心理學家赫茲伯格調查發現,人們對諸如本組織的政策與管理、工作條件、人際關係、薪酬等,如果得到滿足就沒有不滿意,得不到滿足就會不滿意,...