《贏在職場:從優秀到卓越(超值典藏)》主要內容包括：找到你的位置、樹立自己的良好形象、打造你的競爭力、讓別人喜歡你的策略、做事先做人、職場決勝術、打開你的思路、管理你的情商、贏得無限支持等九章。
基本介紹
- 書名：贏在職場:從優秀到卓越
- 出版社：吉林出版集團有限責任公司
- 頁數：239頁
- 開本：16
- 作者：蔡利超
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787553407012, 7553407011
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《贏在職場:從優秀到卓越(超值典藏)》由吉林出版集團有限責任公司出版。
圖書目錄
第一章
找到你的位置
發現身邊能幫助你的人
耐心打好事業基礎
找到成功的增速器
吃虧帶來好結果
將自己放低
主動出擊，發掘機會
設計事業通行證
把對手變成朋友
通訊錄就是最大的財富
第二章
樹立自己的良好形象
愛惜自己的信譽
學會幽默的表達方式
杜絕閒置的資源
不容忽視的禮儀
讓自己變成潛力股
保持自己的本色
自信是成功的基石
把弱點變為優勢
行動從現在開始
第三章
打造你的競爭力
真誠就是最佳妙法
向前一步就是成功
做一個不可取代的人
與你的平台共成長
抓住你的上升期
讓時間增值
不要吝嗇讚美
有目標，更要有規劃
用心做事才能行
第四章
讓別人喜歡你的策略
展示你的不完美
學會向別人致敬
求助換來好感
用不同方法結識不同的人
細心感動別人
用熱情感染別人
把榮譽留給對方
別讓謊言害了你
批評要講技巧
寬容贏得人心
第五章
做事先做人
人心所向是成功的關鍵
萬事人在先
放棄英雄主義美夢
經營需要時間和耐心
認識誰，就會成為誰
信息就是財富
抓住對方弱點
重視你遇見的每一個人
第六章
職場決勝術
讓自己脫穎而出
職場尺度最關鍵
活學活用變色精神
做一個好下屬
保護自己也是保護他人
給別人點兒甜頭
傾聽的力量不容忽視
誠實是最大的資本
第七章
打開你的思路
走出自我設限的怪圈
發現自己的獨特才華
用想像引領未來
成功源於打破常規
睫出“慣性思維”
傭發散思維看問題
側向思維收奇效
惜助別人的力量
反轉問題找思路
是危機也是機遇
第八章
管理你的情商
告別浮躁
積極快樂締造完美人生
與孤獨說再見
不要輕易放棄
放棄盲目攀比
忘記打翻的牛奶
適度忍耐助你前行
培養高度的自制力
猶豫不決，麻煩不斷
第九章
贏得無限支持
談論他人感興趣的話題
不要挑戰別人的尊嚴
觀察他的真實想法
用美好未來打動他
多讓別人說“是”
提供發泄不滿的機會
避開引發爭論的雷區
找到你的位置
發現身邊能幫助你的人
耐心打好事業基礎
找到成功的增速器
吃虧帶來好結果
將自己放低
主動出擊，發掘機會
設計事業通行證
把對手變成朋友
通訊錄就是最大的財富
第二章
樹立自己的良好形象
愛惜自己的信譽
學會幽默的表達方式
杜絕閒置的資源
不容忽視的禮儀
讓自己變成潛力股
保持自己的本色
自信是成功的基石
把弱點變為優勢
行動從現在開始
第三章
打造你的競爭力
真誠就是最佳妙法
向前一步就是成功
做一個不可取代的人
與你的平台共成長
抓住你的上升期
讓時間增值
不要吝嗇讚美
有目標，更要有規劃
用心做事才能行
第四章
讓別人喜歡你的策略
展示你的不完美
學會向別人致敬
求助換來好感
用不同方法結識不同的人
細心感動別人
用熱情感染別人
把榮譽留給對方
別讓謊言害了你
批評要講技巧
寬容贏得人心
第五章
做事先做人
人心所向是成功的關鍵
萬事人在先
放棄英雄主義美夢
經營需要時間和耐心
認識誰，就會成為誰
信息就是財富
抓住對方弱點
重視你遇見的每一個人
第六章
職場決勝術
讓自己脫穎而出
職場尺度最關鍵
活學活用變色精神
做一個好下屬
保護自己也是保護他人
給別人點兒甜頭
傾聽的力量不容忽視
誠實是最大的資本
第七章
打開你的思路
走出自我設限的怪圈
發現自己的獨特才華
用想像引領未來
成功源於打破常規
睫出“慣性思維”
傭發散思維看問題
側向思維收奇效
惜助別人的力量
反轉問題找思路
是危機也是機遇
第八章
管理你的情商
告別浮躁
積極快樂締造完美人生
與孤獨說再見
不要輕易放棄
放棄盲目攀比
忘記打翻的牛奶
適度忍耐助你前行
培養高度的自制力
猶豫不決，麻煩不斷
第九章
贏得無限支持
談論他人感興趣的話題
不要挑戰別人的尊嚴
觀察他的真實想法
用美好未來打動他
多讓別人說“是”
提供發泄不滿的機會
避開引發爭論的雷區
序言
一位著名的心理學家曾經說過：“你能成為什麼樣的人，取決於你想成為什麼樣的人。”平凡的人可以優秀，優秀的人可以卓越，關鍵在於你要有一顆永不退縮、永遠進取的心。
本書不是一本成功秘籍，只是從各個方面闡述了平凡、優秀與卓越的差距。平凡不是天生的，優秀與卓越也不是憑空而來的，每一個成功人士都是通過努力與提高，才達到今天的高度。鑒於上述原因，我們更願意把這本書看成是一些身在高處的朋友對你說的悄悄話：“來吧，來看看我是怎么認識自己的，來看看我是怎么看待生活的，也來分享一下我是如何從優秀做到卓越的。”
本書的內容主要分為兩大部分：一部分圍繞管理人際資源展開，一部分從打造個人核心競爭力入手。
人際資源的特別之處可以由美國社會學家斯坦利·米爾格蘭姆在20世紀60年代做的一個實驗來說明。1967年，美國社會學家斯坦利·米爾格蘭姆做了一個名為“小世界現象”的實驗。他隨機挑選了一批實驗人員，要求他們將一個包裹寄給一個異地的人。異地人的姓名與職業是已知的，但具體地址是未知的。實驗規定，參加人員可以隨意把包裹寄給一個自己認識的中間人，通過這箇中間人再轉寄出去。最後結果表明：平均每一個包裹都要經過5至7箇中間人才能寄到指定位置。據此，斯坦利·米爾格蘭姆提出“六度人脈”的概念。簡單一點說，就是兩個陌生人之間的間隔不會超過6個人。
從人際資源管理來看，優秀與卓越的差距也正在於人際關係的質量以及豐富程度。而本書所描述的人際資源管理正是立足於此。如何管理好自己的人際關係，其實質就是如何學會做人。但是豐富的人際關係只是基礎，要想讓自己從優秀晉級到卓越，打造核心的競爭力是關鍵所在。具有競爭力可以保證你成為優秀的人，但打造核心競爭力才是你走向卓越的通行證。
打造個人核心競爭力要明確自己的人際關係基礎，並據此設立科學的目標，從而展開實際行動。行動的目的只有一個，即樹立自己的形象品牌，包括愛惜自己的信譽，學會幽默的表達方式，注重個人禮儀等，通過諸多方面的努力打造自己的競爭力。
打造個人核心競爭力，會使你贏得別人的青睞，使自己更深入地了解自己，幫助自己找回自信。而看完這本書，你會發現核心競爭力的打造真的不是一件困難的事情；當你逐漸恢復自信時，你也會發現從優秀到卓越並非遙不可及。 很多人想成功，但並不是所有人都可以取得成功。理由只有一個：有些人並不像自己以為的那樣渴望成功。
曾經有一個年輕人說自己很想成功，於是他找到一位成功人士（一位籃球明星），告訴他自己希望有一天能像他一樣成功。
那位籃球明星讓年輕人第二天到海邊等他。第二天，年輕人來到海邊，籃球明星笑著問他：“告訴我，你成功的願望有多強？”
年輕人說：“我不知道，但我確實很想成功。”
籃球明星拎著年輕人的脖領子，把他的頭按進水裡。年輕人拚命掙扎，心想：“我是來學習怎樣成功的，可不是來這裡喝水送命的。”就在年輕人快要堅持不住的時候，籃球明星鬆開了他的脖領子。年輕人抬起頭，大口大口地喘著粗氣。
籃球明星說：“我不知道你對成功的渴望到底有多強，但是當它的強烈程度足以與你對呼吸的渴望相當的時候，你就離成功不遠了！”
你要是想成功，想使自己變得卓越，就不能只是想想而已！要找到屬於自己的方法，找到屬於自己的位置，只有這樣，才能決戰職場，決勝人生。
現在還等什麼，趕緊翻開書，尋找從優秀到卓越的秘密吧！
本書不是一本成功秘籍，只是從各個方面闡述了平凡、優秀與卓越的差距。平凡不是天生的，優秀與卓越也不是憑空而來的，每一個成功人士都是通過努力與提高，才達到今天的高度。鑒於上述原因，我們更願意把這本書看成是一些身在高處的朋友對你說的悄悄話：“來吧，來看看我是怎么認識自己的，來看看我是怎么看待生活的，也來分享一下我是如何從優秀做到卓越的。”
本書的內容主要分為兩大部分：一部分圍繞管理人際資源展開，一部分從打造個人核心競爭力入手。
人際資源的特別之處可以由美國社會學家斯坦利·米爾格蘭姆在20世紀60年代做的一個實驗來說明。1967年，美國社會學家斯坦利·米爾格蘭姆做了一個名為“小世界現象”的實驗。他隨機挑選了一批實驗人員，要求他們將一個包裹寄給一個異地的人。異地人的姓名與職業是已知的，但具體地址是未知的。實驗規定，參加人員可以隨意把包裹寄給一個自己認識的中間人，通過這箇中間人再轉寄出去。最後結果表明：平均每一個包裹都要經過5至7箇中間人才能寄到指定位置。據此，斯坦利·米爾格蘭姆提出“六度人脈”的概念。簡單一點說，就是兩個陌生人之間的間隔不會超過6個人。
從人際資源管理來看，優秀與卓越的差距也正在於人際關係的質量以及豐富程度。而本書所描述的人際資源管理正是立足於此。如何管理好自己的人際關係，其實質就是如何學會做人。但是豐富的人際關係只是基礎，要想讓自己從優秀晉級到卓越，打造核心的競爭力是關鍵所在。具有競爭力可以保證你成為優秀的人，但打造核心競爭力才是你走向卓越的通行證。
打造個人核心競爭力要明確自己的人際關係基礎，並據此設立科學的目標，從而展開實際行動。行動的目的只有一個，即樹立自己的形象品牌，包括愛惜自己的信譽，學會幽默的表達方式，注重個人禮儀等，通過諸多方面的努力打造自己的競爭力。
打造個人核心競爭力，會使你贏得別人的青睞，使自己更深入地了解自己，幫助自己找回自信。而看完這本書，你會發現核心競爭力的打造真的不是一件困難的事情；當你逐漸恢復自信時，你也會發現從優秀到卓越並非遙不可及。 很多人想成功，但並不是所有人都可以取得成功。理由只有一個：有些人並不像自己以為的那樣渴望成功。
曾經有一個年輕人說自己很想成功，於是他找到一位成功人士（一位籃球明星），告訴他自己希望有一天能像他一樣成功。
那位籃球明星讓年輕人第二天到海邊等他。第二天，年輕人來到海邊，籃球明星笑著問他：“告訴我，你成功的願望有多強？”
年輕人說：“我不知道，但我確實很想成功。”
籃球明星拎著年輕人的脖領子，把他的頭按進水裡。年輕人拚命掙扎，心想：“我是來學習怎樣成功的，可不是來這裡喝水送命的。”就在年輕人快要堅持不住的時候，籃球明星鬆開了他的脖領子。年輕人抬起頭，大口大口地喘著粗氣。
籃球明星說：“我不知道你對成功的渴望到底有多強，但是當它的強烈程度足以與你對呼吸的渴望相當的時候，你就離成功不遠了！”
你要是想成功，想使自己變得卓越，就不能只是想想而已！要找到屬於自己的方法，找到屬於自己的位置，只有這樣，才能決戰職場，決勝人生。
現在還等什麼，趕緊翻開書，尋找從優秀到卓越的秘密吧！
