職場上，人際關係是通向事業成功的橋樑，把握好人際關係，就像戰場上擁有了鋒利的寶劍，而人際關係這把寶劍是獲取成功的關鍵。職場上的成功，完全掌握在你自己的手中，那么就更不能忽視人際關係。良好的人際關係必將讓身在職場的你如魚得水，坐擁成功！ 《贏在職場——不可誤踩的地雷》由趙明傑編著。 《贏在職場——不可誤踩的地雷》是一部職場守則大全，教你在職場上保護自己，成就自己，避免誤入一些職場中的“陷阱”。
基本介紹
- 書名：贏在職場:不可誤踩的地雷
- 出版社：京華出版社
- 頁數：229頁
- 開本：16
- 作者：趙明傑
- 出版日期：2011年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787550202276
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮鬥；在現實生活中，每個人更是渴望成功。然而，當你踏入社會，找到合適的職位後，你必須明白一些職場的規則，靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關係。掌控職場法則，讓你在職場之路上順暢自如，步步高升。
職場生存法則大全，成功取勝智慧寶典！
行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲。贏在職場第一步，贏在職場每一天！
趙明傑編著的《贏在職場——不可誤踩的地雷》集職場生存經驗於一書，匯職場成功秘訣於一冊，是一本所有職場人相見恨晚的修煉秘籍！
職場生存法則大全，成功取勝智慧寶典！
行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲。贏在職場第一步，贏在職場每一天！
趙明傑編著的《贏在職場——不可誤踩的地雷》集職場生存經驗於一書，匯職場成功秘訣於一冊，是一本所有職場人相見恨晚的修煉秘籍！
圖書目錄
第一章 自我修煉術——職場人際交往從改變自己開始
拋棄羞怯，戰勝自我
成大事者善交往
偶露“風情”討歡心
莫抱怨，要改變
塑造積極向上的人
懷才不遇還是自身原因
真正對別人感興趣
第二章 職場表現術——辦公室里要學會適時表現
人需要包裝但不能偽裝
不要滿足於尚可的表現
清理辦公室里的“軟體病毒”
辦公室的“政治生存”
工作室自我價值的體現
服從命令就是最好的表現
職場中也需要能屈能伸
第三章 人際溝通術——身在職場要會講一口“漂亮話”
好口才好人氣
平步青雲的談話技巧
病從口人，禍從口出
凡語生輝點石成金
聊天是溝通的重要手段
口才是成功的階梯
說話要懂得變通
第四章 職場心理學——職場交際要懂點心理學
上司激勵下屬有技巧
要么淘汰，要么一鳴驚人
不值得定律心理學
拆屋效應心理學
心理之威克效應
必須要懂的不可取代
用“心”讓老闆加“薪”
與有嫉妒心的人相處
第五章 贏得上司心——時刻與上司保持良好的深交
如何與老闆相處
上司就是你最好的榜樣
善於發現上司的優點
主動幫助上司
學會與上司共同成長
上司為什麼也要管理
站在上司的立場想問題
第六章 抓住同事情——職場中要學會與同事攜手共贏
看其優點，學其長處
單打獨鬥已經過去
新單位的“老圈子”
平時注重感情投資
與同事愉快相處
讓同事喜歡你
不同同事，不同的策略
第七章 掌控下屬心——贏得了下屬才贏得了職場
懂得尊重下屬
如何對待下屬犯錯
給下屬自由的空間
發揮下屬的天性
重視下屬的感受
領導下屬，恩威並施
增強下屬的榮譽感
第八章 異性相處學——學點職場男女的相處之道
男女談話，方式不同
分清友情和愛情
懂得拒絕別人的追求
男女相處，懂得體諒
不做討人嫌的男女
與女同事相處之道
第九章 為人處世學——為人處世讓你在職場不可或缺
職場不可缺的處世學
從關心別人做起
保持利益均衡
職場交友要有彈性
高傲者的處世學
平等待人的方法
為人處世要未雨綢繆
與人相處，獨具慧眼
第十章 職場潛規則——你必須要明白的職場潛規則
你可以繞過陷阱
不要得罪平庸的同事
不要苛求百分百公平
職場招聘潛規則
杜拉拉職場“潛規則”
拋棄羞怯，戰勝自我
成大事者善交往
偶露“風情”討歡心
莫抱怨，要改變
塑造積極向上的人
懷才不遇還是自身原因
真正對別人感興趣
第二章 職場表現術——辦公室里要學會適時表現
人需要包裝但不能偽裝
不要滿足於尚可的表現
清理辦公室里的“軟體病毒”
辦公室的“政治生存”
工作室自我價值的體現
服從命令就是最好的表現
職場中也需要能屈能伸
第三章 人際溝通術——身在職場要會講一口“漂亮話”
好口才好人氣
平步青雲的談話技巧
病從口人，禍從口出
凡語生輝點石成金
聊天是溝通的重要手段
口才是成功的階梯
說話要懂得變通
第四章 職場心理學——職場交際要懂點心理學
上司激勵下屬有技巧
要么淘汰，要么一鳴驚人
不值得定律心理學
拆屋效應心理學
心理之威克效應
必須要懂的不可取代
用“心”讓老闆加“薪”
與有嫉妒心的人相處
第五章 贏得上司心——時刻與上司保持良好的深交
如何與老闆相處
上司就是你最好的榜樣
善於發現上司的優點
主動幫助上司
學會與上司共同成長
上司為什麼也要管理
站在上司的立場想問題
第六章 抓住同事情——職場中要學會與同事攜手共贏
看其優點，學其長處
單打獨鬥已經過去
新單位的“老圈子”
平時注重感情投資
與同事愉快相處
讓同事喜歡你
不同同事，不同的策略
第七章 掌控下屬心——贏得了下屬才贏得了職場
懂得尊重下屬
如何對待下屬犯錯
給下屬自由的空間
發揮下屬的天性
重視下屬的感受
領導下屬，恩威並施
增強下屬的榮譽感
第八章 異性相處學——學點職場男女的相處之道
男女談話，方式不同
分清友情和愛情
懂得拒絕別人的追求
男女相處，懂得體諒
不做討人嫌的男女
與女同事相處之道
第九章 為人處世學——為人處世讓你在職場不可或缺
職場不可缺的處世學
從關心別人做起
保持利益均衡
職場交友要有彈性
高傲者的處世學
平等待人的方法
為人處世要未雨綢繆
與人相處，獨具慧眼
第十章 職場潛規則——你必須要明白的職場潛規則
你可以繞過陷阱
不要得罪平庸的同事
不要苛求百分百公平
職場招聘潛規則
杜拉拉職場“潛規則”
文摘
真正對別人感興趣
每個人都是最關心自己，也希望看到別人關心自己，對自己真正
感興趣。一個人只要真心對別人感興趣，兩個月內就能比一個只要別
人對他感興趣的人在兩年之內所交的朋友還要多。
紐約電話公司對人在電話中的談話做了詳細的研究，想找出哪一
個字眼在電話中最常被提到。你大概也猜到了，這個字就是第一人稱
的“我”。在500次電話談話中，這個字被使用了3950次。
當你拿起一張有你在內的集體合照，你最先看到的是誰呢？如果我
們只是通過在別人面前表現自己來使別人對我們感興趣的話，我們將
永遠不會得到真誠的朋友。真正的朋友不是靠這種方法交來的。著名
的心理學家柯爾夫·阿德勒寫過一本名為《人生對你的意義》的書。他
在書中說：“對別人不感興趣的人不僅一生中困難最多，對別人的傷
害也最大，人類的所有失敗，都出自這種人。”
有一次，某雜誌的主編在給紐約大學講短篇小說寫作時說，他只
要讀上幾段送到他桌子上的小說來稿，就能感覺出作者是否喜歡別人，
而如果作者不喜歡別人，別人就不會喜歡他的小說。這位言辭激動的
主編在講演的過程中，曾兩次停下來為他不得不說這些道理致歉。同
時他還說：“我現在所說的和老師告誡你們的是同樣的道理。但是請
記住，如果你想成為一名成功的小說家，就必須對別人感興趣。”
如果寫作是如此的話，那么可以確定，待人處世更應該如此。
從前有一個傳說，有一個地方住著一個神仙，他掌握著智慧，無
論問他什麼問題，他都能準確無誤地答出來。
有一天，村裡的孩子王把孩子們召集起來，對他們說：“我有一個
好主意，我問的問題，他肯定答不出來。我捕到一隻小鳥，我把它捂在
手裡，問是死的還是活的，如果他回答是‘活的’，我就假裝不知，悄悄
卡死它；如果他回答是‘死的’，我就讓小鳥飛走。”於是，一群孩子擁
到神仙那裡，孩子王問神仙：“老神仙，你知道我手裡的小鳥是活的還
是死的？”神仙沉默片刻，開口了：“孩子啊，這個答案握在你的手裡。
”
的確，你能否在人際交往中如魚得水，能否讓大家把你當朋友，答
案就在你的手中。為什麼呢？你有自己思考的權利，你厭惡他人，批判他
人，責備他人，支配你這些行為的是你自己。視而不見他人的缺點，或
者尋找他人的優點，也全憑你自己。令人可笑的是，我們總是希望他人
一點缺點都沒有。在我們的心目中，總是有一幅關於同事和朋友的十全
十美的畫像。當這幅畫像與現實中的他們稍有不同時，哪怕是小小的缺
憾，也會在我們的心裡湧出惱怒和憤慨，因為“完美的形象”被破壞了。
威爾·羅傑曾經這樣講過：“我至今沒有遇到一個我不喜歡的人。
因為每見到一個人，總是設法趕走使自己產生厭噁心態的情緒，尋找
他所討人喜歡的那部分。”請努力地尋找他人身上的優點，因為從寬容
他人中獲利的並非別人而是你自己。這時，你會發覺你更幸福，更喜
歡自己，更深深地享受人際關係帶來的歡樂。相反，如果你沒有寬容
的胸懷，不滿、空虛悽慘就會趁機而入，最終侵蝕到你的肉體和心靈。
別人是你的財富，要真正的對別人感興趣，因為人生存於社會之
中，如果離開了別人，你便成為無源之水、無本之木，你的生存能力
便要大打折扣。
詹斯頓是被公認為魔術師中的魔術師。在40年裡，他在世界各地
不斷以極高明的技巧令人驚奇萬分。共有6000萬人次觀看過他的表
演，而他也幾乎賺了200萬美元。他曾說過，關於魔術手法的書已經
有好幾百種，而且至少有幾十人懂得跟他一樣多。但他具備其他人所
沒有的兩個特點。首先，他能在舞台上把他的個性表現出來。他是個
表演大師，熟悉人類天性，他的每一個動作、手勢、語氣，事先都經
過很仔細的預演，配合得幾乎分秒不差。除此之外，詹斯頓還真誠地
對別人感興趣。每次走上舞台，他就會對自己說：“我很感謝這些觀
眾，因為他們來看我的表演，使我增加了收入，過著很好的生活。我
要把最出色的技巧表演給他們看。”他宣稱，他沒有一次在台上時不對
自己重複說：“我愛我的觀眾，我愛我的觀眾。”
如果我們交朋友，就要以愉快和熱誠的態度和別人相處。這不僅
會給你帶來極大的支持，在職業場上，也可取得巨大的成功。
查爾斯華特爾在紐約市一家大銀行工作，奉命寫一篇有關某公司
的內部報告。他知道某人擁有他非常需要的資料-。華特爾先生去找那
個人，他是一家大工業公司的董事長。當華特爾先生被引進董事長辦
公室時，一個年輕的秘書從側門伸出頭來，告訴這位董事長，她今天
沒有什麼郵票可以給他。“我在為我那12歲的兒子蒐集郵票。”董事
長對華特爾解釋說。華特爾先生說明了來意，開始提出問題。董事長
的回答卻是含糊不清的。他不想說出心裡話，無論怎樣都沒效果。這
次會面很快結束了。“坦白說，我當時不知道該怎么辦，”華特爾先生
後來說，“接著我想起那位董事長的秘書所說的話——郵票，12歲的
兒子……我想起我們銀行的國外部門蒐集郵票的事——從來自世界各
地的信封上取下來的郵票。”
“第二天早上，我又去找他，並請人傳話說，我有一些郵票要送給
他的孩子。我受到了熱情的歡迎。他滿臉笑容。‘我的喬治將會喜歡
這張！’他不停地說，一面撫弄著那些郵票，‘瞧這張！這是一張無價
之寶’。我們花了一個小時談郵票，然後他又花了一個多小時把我想知
道的東西全告訴了我——我甚至都沒提議他那么做。總之，他把一些
數字、報告和信件的內容一股腦兒告訴了我，我滿載而歸。”
希爾曾講過這樣一個例子：許多年來，克納弗一直試圖把煤推銷
給一家連鎖公司，但該公司不予理會，仍然從另一個鎮上買煤，他們
即使經過克納弗的辦公室也不願進去。克納弗先生非常氣憤，私下裡，
他把連鎖公司罵得體無完膚。而他仍然不懂為什麼他無法把煤推銷給
他們。希爾最後給他出了一個有關連鎖公司的辯論題，要他幫連鎖公
司辯護。於是他跑到那家他痛恨的連鎖公司去見一位高級職員，說：
“我不是來這兒推銷煤的，只是來請你幫我一個大忙。”接著，他就把
辯論的事情講給那個職員聽，告訴那職員只有他才能提供辯論所需要
的資料。最後克納弗說道：“我非常想贏得這場辯論，您的任何幫忙，
我都非常感激。”
克納弗自己說出了故事的結果：“我請他給我一分鐘的時間，就
是因為這個條件，他才答應見我的。當說明來意後，他請我坐下來，
跟我談了一個多小時。他還請另一位曾經寫過一本關於連鎖商店書的
高級職員進來，並寫信給全國連鎖組織工會，為我要了一份有關這方
面辯論的檔案。他覺得連鎖商店對人類的貢獻是一種真正的服務，他
很以自己能為數百個地區的人民所做的一切感到驕傲。他說話的時候
眼裡閃爍著光芒。我必須承認，這次談話使我在他身上看到了一些我
以前做夢都不會夢到的事，從而改變了我的整個想法。”
“告別的時候，他送我到門口，按著我的肩膀，祝你辯論得勝，並
邀請我以後再去看他，把辯論結果告訴他。他對我所說的幾句話是：
‘請在春末的時候再來找我，我想下一份訂單，買你的煤。’對我來說，
這是奇蹟，我一句話沒提，他居然主動要買我的煤。因為對他和他談
的問題感興趣，我在兩小時中所得到的進展竟然比十年來我要使他對
我和我的煤感興趣所得到的進展大得多。”
一位著名的羅馬詩人賀拉斯就曾經說過：“我們對別人感興趣，
是在別人對我們感興趣的時候。”
因此，要想到處受人歡迎，你必須真正的對別人感興趣。有一位
名人說過：“喜歡人們，並使他們喜歡自己，是生活成功的秘訣。”
職場忠告
欲求之，先予之。不要在乎得失，重要的是你能否心安理
得。喜歡別人，也容易被別人喜愛；厭惡別人，就難以贏得別
人的好感。
P21-24
每個人都是最關心自己，也希望看到別人關心自己，對自己真正
感興趣。一個人只要真心對別人感興趣，兩個月內就能比一個只要別
人對他感興趣的人在兩年之內所交的朋友還要多。
紐約電話公司對人在電話中的談話做了詳細的研究，想找出哪一
個字眼在電話中最常被提到。你大概也猜到了，這個字就是第一人稱
的“我”。在500次電話談話中，這個字被使用了3950次。
當你拿起一張有你在內的集體合照，你最先看到的是誰呢？如果我
們只是通過在別人面前表現自己來使別人對我們感興趣的話，我們將
永遠不會得到真誠的朋友。真正的朋友不是靠這種方法交來的。著名
的心理學家柯爾夫·阿德勒寫過一本名為《人生對你的意義》的書。他
在書中說：“對別人不感興趣的人不僅一生中困難最多，對別人的傷
害也最大，人類的所有失敗，都出自這種人。”
有一次，某雜誌的主編在給紐約大學講短篇小說寫作時說，他只
要讀上幾段送到他桌子上的小說來稿，就能感覺出作者是否喜歡別人，
而如果作者不喜歡別人，別人就不會喜歡他的小說。這位言辭激動的
主編在講演的過程中，曾兩次停下來為他不得不說這些道理致歉。同
時他還說：“我現在所說的和老師告誡你們的是同樣的道理。但是請
記住，如果你想成為一名成功的小說家，就必須對別人感興趣。”
如果寫作是如此的話，那么可以確定，待人處世更應該如此。
從前有一個傳說，有一個地方住著一個神仙，他掌握著智慧，無
論問他什麼問題，他都能準確無誤地答出來。
有一天，村裡的孩子王把孩子們召集起來，對他們說：“我有一個
好主意，我問的問題，他肯定答不出來。我捕到一隻小鳥，我把它捂在
手裡，問是死的還是活的，如果他回答是‘活的’，我就假裝不知，悄悄
卡死它；如果他回答是‘死的’，我就讓小鳥飛走。”於是，一群孩子擁
到神仙那裡，孩子王問神仙：“老神仙，你知道我手裡的小鳥是活的還
是死的？”神仙沉默片刻，開口了：“孩子啊，這個答案握在你的手裡。
”
的確，你能否在人際交往中如魚得水，能否讓大家把你當朋友，答
案就在你的手中。為什麼呢？你有自己思考的權利，你厭惡他人，批判他
人，責備他人，支配你這些行為的是你自己。視而不見他人的缺點，或
者尋找他人的優點，也全憑你自己。令人可笑的是，我們總是希望他人
一點缺點都沒有。在我們的心目中，總是有一幅關於同事和朋友的十全
十美的畫像。當這幅畫像與現實中的他們稍有不同時，哪怕是小小的缺
憾，也會在我們的心裡湧出惱怒和憤慨，因為“完美的形象”被破壞了。
威爾·羅傑曾經這樣講過：“我至今沒有遇到一個我不喜歡的人。
因為每見到一個人，總是設法趕走使自己產生厭噁心態的情緒，尋找
他所討人喜歡的那部分。”請努力地尋找他人身上的優點，因為從寬容
他人中獲利的並非別人而是你自己。這時，你會發覺你更幸福，更喜
歡自己，更深深地享受人際關係帶來的歡樂。相反，如果你沒有寬容
的胸懷，不滿、空虛悽慘就會趁機而入，最終侵蝕到你的肉體和心靈。
別人是你的財富，要真正的對別人感興趣，因為人生存於社會之
中，如果離開了別人，你便成為無源之水、無本之木，你的生存能力
便要大打折扣。
詹斯頓是被公認為魔術師中的魔術師。在40年裡，他在世界各地
不斷以極高明的技巧令人驚奇萬分。共有6000萬人次觀看過他的表
演，而他也幾乎賺了200萬美元。他曾說過，關於魔術手法的書已經
有好幾百種，而且至少有幾十人懂得跟他一樣多。但他具備其他人所
沒有的兩個特點。首先，他能在舞台上把他的個性表現出來。他是個
表演大師，熟悉人類天性，他的每一個動作、手勢、語氣，事先都經
過很仔細的預演，配合得幾乎分秒不差。除此之外，詹斯頓還真誠地
對別人感興趣。每次走上舞台，他就會對自己說：“我很感謝這些觀
眾，因為他們來看我的表演，使我增加了收入，過著很好的生活。我
要把最出色的技巧表演給他們看。”他宣稱，他沒有一次在台上時不對
自己重複說：“我愛我的觀眾，我愛我的觀眾。”
如果我們交朋友，就要以愉快和熱誠的態度和別人相處。這不僅
會給你帶來極大的支持，在職業場上，也可取得巨大的成功。
查爾斯華特爾在紐約市一家大銀行工作，奉命寫一篇有關某公司
的內部報告。他知道某人擁有他非常需要的資料-。華特爾先生去找那
個人，他是一家大工業公司的董事長。當華特爾先生被引進董事長辦
公室時，一個年輕的秘書從側門伸出頭來，告訴這位董事長，她今天
沒有什麼郵票可以給他。“我在為我那12歲的兒子蒐集郵票。”董事
長對華特爾解釋說。華特爾先生說明了來意，開始提出問題。董事長
的回答卻是含糊不清的。他不想說出心裡話，無論怎樣都沒效果。這
次會面很快結束了。“坦白說，我當時不知道該怎么辦，”華特爾先生
後來說，“接著我想起那位董事長的秘書所說的話——郵票，12歲的
兒子……我想起我們銀行的國外部門蒐集郵票的事——從來自世界各
地的信封上取下來的郵票。”
“第二天早上，我又去找他，並請人傳話說，我有一些郵票要送給
他的孩子。我受到了熱情的歡迎。他滿臉笑容。‘我的喬治將會喜歡
這張！’他不停地說，一面撫弄著那些郵票，‘瞧這張！這是一張無價
之寶’。我們花了一個小時談郵票，然後他又花了一個多小時把我想知
道的東西全告訴了我——我甚至都沒提議他那么做。總之，他把一些
數字、報告和信件的內容一股腦兒告訴了我，我滿載而歸。”
希爾曾講過這樣一個例子：許多年來，克納弗一直試圖把煤推銷
給一家連鎖公司，但該公司不予理會，仍然從另一個鎮上買煤，他們
即使經過克納弗的辦公室也不願進去。克納弗先生非常氣憤，私下裡，
他把連鎖公司罵得體無完膚。而他仍然不懂為什麼他無法把煤推銷給
他們。希爾最後給他出了一個有關連鎖公司的辯論題，要他幫連鎖公
司辯護。於是他跑到那家他痛恨的連鎖公司去見一位高級職員，說：
“我不是來這兒推銷煤的，只是來請你幫我一個大忙。”接著，他就把
辯論的事情講給那個職員聽，告訴那職員只有他才能提供辯論所需要
的資料。最後克納弗說道：“我非常想贏得這場辯論，您的任何幫忙，
我都非常感激。”
克納弗自己說出了故事的結果：“我請他給我一分鐘的時間，就
是因為這個條件，他才答應見我的。當說明來意後，他請我坐下來，
跟我談了一個多小時。他還請另一位曾經寫過一本關於連鎖商店書的
高級職員進來，並寫信給全國連鎖組織工會，為我要了一份有關這方
面辯論的檔案。他覺得連鎖商店對人類的貢獻是一種真正的服務，他
很以自己能為數百個地區的人民所做的一切感到驕傲。他說話的時候
眼裡閃爍著光芒。我必須承認，這次談話使我在他身上看到了一些我
以前做夢都不會夢到的事，從而改變了我的整個想法。”
“告別的時候，他送我到門口，按著我的肩膀，祝你辯論得勝，並
邀請我以後再去看他，把辯論結果告訴他。他對我所說的幾句話是：
‘請在春末的時候再來找我，我想下一份訂單，買你的煤。’對我來說，
這是奇蹟，我一句話沒提，他居然主動要買我的煤。因為對他和他談
的問題感興趣，我在兩小時中所得到的進展竟然比十年來我要使他對
我和我的煤感興趣所得到的進展大得多。”
一位著名的羅馬詩人賀拉斯就曾經說過：“我們對別人感興趣，
是在別人對我們感興趣的時候。”
因此，要想到處受人歡迎，你必須真正的對別人感興趣。有一位
名人說過：“喜歡人們，並使他們喜歡自己，是生活成功的秘訣。”
職場忠告
欲求之，先予之。不要在乎得失，重要的是你能否心安理
得。喜歡別人，也容易被別人喜愛；厭惡別人，就難以贏得別
人的好感。
P21-24
序言
現代人都很重視人際關係，人際關係處理的好不好，在很大程
度上決定著一個人的生活質量。而人際關係如何，取決於個人的處
世態度和行為準則。因此，建立良好的人際關係是個人成功與社會
進步的基本起點，也是身在職場的每一個人都應該學會和把握的為
人處世之道。
要想在職場中獲取更多的人脈，自我修煉是必不可少的。職場中，
很多人都忽視了再學習，再教育的問題，其實，無論是從哪方面講，
自我修煉自我改變都不能丟棄。在合適的場合說合適的話，在工作中
用注重自己，修煉自己，不自暴自棄。若你不愛交流，就更應該時刻
抓住機會與同事交流，只有這樣你才能獲得良好的人際關係。
職場上，良好的人際關係要學會適時表現，很多時候，我們的工
作都在辦公室里進行，學會在辦公室里的表現，那么你會令身邊的人
對你更親近，更喜歡，自然而然，你就收穫了良好的人際關係。
身在職場，很多時候都需要溝通，會講一口“漂亮話”才會吸引
更多的人來關注你、支持你，在職場中獲取更多的人脈。
職場中為人處世還需要懂點心理學，一眼看透上司、下屬、同事
的心，也是獲得職場成功的關鍵。贏得上司心，時刻與上司保持良好
的關係，那么職場就如魚得水了。與同事攜手共贏，注重團隊合作，
那么工作就會很順利、很開心。如果你是位領導。掌控了下屬心，讓
下屬更好的為你提供服務，你就贏得了事業的成功，職場的輝煌。
職場中如何與異性相處也是需要注重的一門學問。對待男士和女
士，談話方式等等各方面會有所不同。不能因為同事是女的就瞧不起，
或者因為同事是男的就隨便差遣，這些做法是不利於職場上異性交往
的。要做到良好的異性交往，必須要做到一視同仁，公平對待，這樣
才能儲存更多的人脈關係。
要想獲得人際關係，還有一點不容忽視，就是要懂得職場“潛規
則”。很多職場規則都是不能言明的，要想成為職場高手，必須懂得並
運用好這些“潛規則”。只有遵循這些“潛規則”，你才能獲取更多的
人脈資源。
職場上，人際關係是通向事業成功的橋樑，把握好人際關係，就
像戰場上擁有了鋒利的寶劍，而人際關係這把寶劍是獲取成功的關鍵。
職場上的成功，完全掌握在你自己的手中，那么就更不能忽視人際關
系。良好的人際關係必將讓身在職場的你如魚得水，坐擁成功！
編者
度上決定著一個人的生活質量。而人際關係如何，取決於個人的處
世態度和行為準則。因此，建立良好的人際關係是個人成功與社會
進步的基本起點，也是身在職場的每一個人都應該學會和把握的為
人處世之道。
要想在職場中獲取更多的人脈，自我修煉是必不可少的。職場中，
很多人都忽視了再學習，再教育的問題，其實，無論是從哪方面講，
自我修煉自我改變都不能丟棄。在合適的場合說合適的話，在工作中
用注重自己，修煉自己，不自暴自棄。若你不愛交流，就更應該時刻
抓住機會與同事交流，只有這樣你才能獲得良好的人際關係。
職場上，良好的人際關係要學會適時表現，很多時候，我們的工
作都在辦公室里進行，學會在辦公室里的表現，那么你會令身邊的人
對你更親近，更喜歡，自然而然，你就收穫了良好的人際關係。
身在職場，很多時候都需要溝通，會講一口“漂亮話”才會吸引
更多的人來關注你、支持你，在職場中獲取更多的人脈。
職場中為人處世還需要懂點心理學，一眼看透上司、下屬、同事
的心，也是獲得職場成功的關鍵。贏得上司心，時刻與上司保持良好
的關係，那么職場就如魚得水了。與同事攜手共贏，注重團隊合作，
那么工作就會很順利、很開心。如果你是位領導。掌控了下屬心，讓
下屬更好的為你提供服務，你就贏得了事業的成功，職場的輝煌。
職場中如何與異性相處也是需要注重的一門學問。對待男士和女
士，談話方式等等各方面會有所不同。不能因為同事是女的就瞧不起，
或者因為同事是男的就隨便差遣，這些做法是不利於職場上異性交往
的。要做到良好的異性交往，必須要做到一視同仁，公平對待，這樣
才能儲存更多的人脈關係。
要想獲得人際關係，還有一點不容忽視，就是要懂得職場“潛規
則”。很多職場規則都是不能言明的，要想成為職場高手，必須懂得並
運用好這些“潛規則”。只有遵循這些“潛規則”，你才能獲取更多的
人脈資源。
職場上，人際關係是通向事業成功的橋樑，把握好人際關係，就
像戰場上擁有了鋒利的寶劍，而人際關係這把寶劍是獲取成功的關鍵。
職場上的成功，完全掌握在你自己的手中，那么就更不能忽視人際關
系。良好的人際關係必將讓身在職場的你如魚得水，坐擁成功！
編者
