贏在人的發展

內容簡介

該書主要論述了人力資本主導的經濟時代正在走來，高效增殖和科學運用人力資本是企業生存發展的根本。

《贏在人的發展:人力資本增殖的路徑、動力和制度研究》主要講述了：人力資本主導的經濟時代正在走來，高效增殖和科學運用人力資本是企業生存發展的根本。明確人力資本的人性和資本性特點，以系統動力學、路徑依賴與演進理論、需求動機理論、博弈理論、制度經濟學理論等理論為指導.創建了包括路徑體系、動力機制、激勵制度三個要素模組的企業人力資本增殖系統動力學模型。企業人力資本增殖的路徑主要有衛生保健、教育培訓、乾中學和工作遷移等類型.增殖功能不同.需要依據企業人力資本增殖要求動態最佳化創建不同路徑結構。而企業人力資本增殖的動力來自企業和員工的發展需求與人力現值差距，最終須依靠綜合激勵制度來實現。鑒於人力資本產權不可分割和創造只能激勵不可壓榨.因此需創建兩類資本共享企業產權和物質文化齊驅的激勵制度。

作者簡介

黃崇利（1971- ），男，漢族，湖南衡陽人，先後畢業於河南理工大學、哈爾濱商業大學和同濟大學，獲得經濟學學士和碩士學位以及管理學博士學位。現為海南大學政治與公共管理學院副教授、碩士生導師，研究方向主要為經濟管理、公共管理和人力資源管理等領域，主持完成了海南省社會科學規劃課題《人力資本增殖與海南人才戰略》（HNSK06-48）和海南省教育廳規劃課題《企業人力資本增殖路徑研究》，作為主要成員參與完成了海南省省長基金專項資助課題“海南省重點學科建設項目” 《特區服務型政府公務員行政能力建設研究》、《服務型政府公共政策創新研究》和省社會科學規劃課題《比較利益與“9+2”區域經濟合作中海南經濟發展》（HNSK05-05）等，在商業研究、科技管理研究、中國人力資源開發等權威核心期刊發表專業學術論文30餘篇，其中三篇為人大報刊複印資料全文轉載。目前致力於人力資本增殖理論研究，也為多家大型公司進行人力資源管理的薪酬設計、職業生涯規劃和管理培訓等管理實踐和諮詢服務。

圖書目錄

第1章引言

1.1 選題背景

1.1.1中國人力資本存量偏低

1.1.2 人力資本高效增殖的重要性

1.1.3 企業人力資本增殖理論研究的不足

1.2 問題提出及研究目標

1.2.1 主旨

1.2.2 目標

1.3 研究內容和本書結構

1.3.1 學術構思

1.3.2 本書結構

1.4 本書的研究方法

第2章相關理論文獻綜述

2.1 國內外人力資本理論研究

2.1.1 國外人力資本理論研究綜述

2.1.2 國內人力資本研究的回顧

2.1.3 人力資本理論研究簡評

2.2 人力資本產權理論研究

2.2.1 企業理論

2.2.2 產權經濟學理論

2.2.3 關於人力資本產權理論的最新進展

2.3 路徑依賴、進化模型以及制度經濟學理論研究

2.3.1 法和經濟學的現代進化理論

2.3.2 新制度主義的制度變遷理論

2.4 人力資本增殖規律及制度設計的理論基礎

贏在人的發展

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條