賈建鋒，男，管理學博士，東北大學工商管理學院副教授，碩士生導師，東軟集團股份有限公司(上市公司，股票代碼：600718) 博士後，兼任國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科同行評議專家，
基本介紹
- 中文名：賈建鋒
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：管理學
- 性別：男
- 政治面貌：民眾
人物簡介,研究領域,講授課程,學習簡歷,工作簡歷,科研項目,發表論文及著作,社會學術兼職,科研獲獎,教學獲獎,
人物簡介
遼寧省管理科學研究會副秘書長、遼寧省行為科學學會理事、遼寧省人力資源和社會保障學會理事、瀋陽市諮詢策划行業協會常務理事、東軟軟體人才培訓中心榮譽講師，《南開管理評論》、《管理學報》、《工業工程》、《現代管理》等期刊同行評審人。主要研究領域為組織行為與人力資源管理、戰略與政策。近年來，圍繞研究領域在國內外重要期刊與國際會議發表論文50餘篇，出版專著2部，獲首屆全國MBA“百篇優秀教學案例”獎1項，遼寧省自然科學學術成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項，遼寧省人力資源和社會保障科學研究成果二等獎1項，遼寧省管理科學研究會優秀論文一等獎3項，遼寧省行為科學論壇優秀論文一等獎1項，東北大學教學成果二等獎2項，並獲東北大學“優秀博士後”，“五四青年獎章”等榮譽稱號。作為項目負責人主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目、中國博士後科學基金特別資助項目、中國博士後科學基金面上項目等國家級與省部級項目10餘項。服務社會是大學的重要職能之一，賈建鋒博士注重加強與企業的合作，主要參與的企業諮詢項目包括鞍鋼實業綜合利用公司基於知識管理的戰略規劃與實施策略 、山東萊州方泰金業化工有限公司管理提升項目、中國聯通瀋陽分公司人力資源戰略規劃、中國東北地區城市應急指揮體系的組織基礎研究、無線遠程心電監護系統的商業化推廣與運作、SMA路用木質纖維的商業化推廣與運作等；同時，賈建鋒博士為企事業單位提供了大量的培訓項目，主要的培訓客戶包括寶鋼，首鋼，鞍鋼，遷鋼，山東萊州方泰、山東黃金集團、東軟集團、遼陽青龍房地產、晉中瑞陽、遼寧省委組織部高級專業技術人員創新能力培訓班、遼寧省科技廳研究生班等。
研究領域
人力資源管理，知識創新管理
講授課程
面向本科生講授：心理學、企業管理學
面向工商管理碩士(MBA)講授：人力資源管理、拓展訓練
面向工程碩士講授：項目人力資源管理
面向高校師資碩士講授：職業生涯規劃
學習簡歷
2005.3-2007.9 東北大學工商管理學院管理科學與工程專業 獲博士學位
2003.9-2006.3 東北大學工商管理學院企業管理專業 獲碩士學位
1999.9-2003.7 吉林大學商學院工商管理專業 獲學士學位
工作簡歷
2007.9-2009.12 東北大學工商管理學院人力資源與組織管理研究所，講師
2010.1- 至今 東北大學工商管理學院人力資源與組織管理研究所，副教授
科研項目
縱向項目
1. 高校集聚人才軟環境建設研究，國家教育部課題，主要參加人
2. 我國城市創新能力評價研究，國家科技部課題，主要參加人
橫向項目
1. 鞍鋼實業綜合利用公司基於知識管理的戰略規劃與實施策略，企業橫向合作課題，主要參加人
2. 中國網通瀋陽分公司人力資源戰略規劃，企業橫向合作課題，主要參加人
3. 無線遠程心電監護系統的商業化推廣與運作，高校創業計畫項目，項目負責人
4. SMA路用木質纖維的商業化推廣與運作，高校創業計畫項目，項目負責人
發表論文及著作
1. 賈建鋒，趙希男. 組織學習模型及其套用研究[J].中國軟科學，2006（3）：151-157.
2. 賈建鋒，趙希男，張惠燕. 基於個性化考核與民主評價的領導力評估方法研究[J].管理評論，2006，18（5）：29-36.
3. 趙希男，賈建鋒，范芙蓉，王邦林. 知識型組織的人才集聚途徑與機制研究[J].研究與發展管理，2007，19（3）：93-99.
4. 趙希男，賈建鋒. 我國研究型大學建設績效的評價方法及其實證研究[J].研究與發展管理（已錄用）
5. 賈建鋒，趙希男. 扁平化的陷阱[J].中外管理，2006（4）：46-47.
6. 賈建鋒，趙希男，朱珠. Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning：Theory and Case Study [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，檢索號000243868802024）
7. 趙希男，賈建鋒，朱珠. Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics [C]. The Proceedings of the 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP，檢索號000243868802081）
8. 賈建鋒，趙希男，王曉麗. 基於WB公司知識管理解決方案的案例研究[J].科技管理研究，2006,26(8):215-218.
9. 賈建鋒，趙希男. 人力資源外包風險及其規避策略[J].中國人力資源開發，2006（4）：96-99.
10. 賈建鋒，趙希男，韓菁. 高科技企業知識共享的制度激勵模式[J].高科技與產業化，2006（7）:35-36.
11. 韓菁，賈建鋒，陳希. 產業鏈中的知識轉移研究：以電信產業為例[J].科學學與科學技術管理，2007，28（5）：97-100.
12. 趙希男，賈建鋒. 知識管理的實施障礙及其對策[J].科技進步與對策，2005（3）：13-15.
13. 賈建鋒，劉學. 溝而不通差在哪[J].人力資源，2006（4）：52-53.
14. 賈建鋒，黃山. 學習型團隊的制度化建設[J].人才資源開發，2005（11）：89-90.
15. 賈建鋒，趙希男，朱春紅. 組織學習與企業持續競爭優勢的培育[C].全國博士生學術論壇論文集, 上海：復旦大學，2005.
16. 賈建鋒，趙希男. 誰也不能百步穿楊[J].人力資源，2005（10）：16-17.
17. 賈建鋒，王雪. 面對薪酬水分[J].人力資源，2005（6）：70.
18. 張惠燕，賈建鋒. 敲響KPI的鐘聲[J].人力資源，2005（9）：60-61.
19. 冷媚，賈建鋒. 裁員：讓員工開心地離開[J].人力資源，2005（11）：16-17.
20. 韓菁，楊錫懷，賈建鋒. 數字鴻溝的模型分析以及套用ICT縮小數字鴻溝的實證研究[J]. 東北大學學報（自然科學版），2007，28（9）：1354-1357.
21. 喻超，趙希男，賈建鋒. The Analysis of Process Modeling Based on IDEF Family of Methods[J].International Management Science, 2005，(10):57-60.
22. 溫馨，趙希男，賈建鋒. 組織中人崗匹配測算模型及套用研究[J]. 工業工程與管理 （已錄用）
23. 朱春紅，趙希男，賈建鋒. 一種基於客觀識別優勢特徵的企業核心競爭力的分析方法研究[C].全國博士生學術論壇論文集, 上海：復旦大學，2005.
社會學術兼職
國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科同行評議專家
遼寧省管理科學研究會副秘書長
遼寧省行為科學學會理事
遼寧省人力資源和社會保障學會理事
瀋陽市諮詢策划行業協會常務理事
東軟軟體人才培訓中心榮譽講師
科研獲獎
遼寧省自然科學學術成果獎一等獎（2011年；2010年）
遼寧省人力資源和社會保障科學研究成果二等獎（2011年）
遼寧省自然科學學術成果獎二等獎（2008年）
遼寧省自然科學學術成果獎三等獎（2008年）
遼寧省行為科學論壇優秀論文一等獎（2011年）
遼寧省管理科學研究會年會優秀論文一等獎（2011年；2010年；2009年）
東北大學五四獎章（2011年）
東北大學優秀博士後（2010年）
教學獲獎
首屆全國百篇MBA優秀教學案例（2010年）
東北大學教學基本功競賽二等獎（2009年）
東北大學教學成果二等獎（2008年）
第七屆挑戰杯遼寧省大學生創業計畫競賽特等獎指導教師（2010年）
第十屆“挑戰杯”遼寧省大學生課外學術科技作品競賽一等獎指導教師（2011年）
第十屆“挑戰杯”遼寧省大學生課外學術科技作品競賽三等獎指導教師（2011年）
