《資源管理制度比較分析》是依託杭州電子科技大學,由陳安寧擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名:資源管理制度比較分析
- 項目類別:面上項目
- 項目負責人:陳安寧
- 依託單位:杭州電子科技大學
- 負責人職稱:研究員
- 批准號:70373065
- 研究期限:2004-01-01 至 2006-12-31
- 申請代碼:G0314
- 支持經費:15(萬元)
《資源管理制度比較分析》是依託杭州電子科技大學,由陳安寧擔任項目負責人的面上項目。
《資源管理制度比較分析》是依託杭州電子科技大學,由陳安寧擔任項目負責人的面上項目。項目摘要本項目擬通過對國內外資源管理制度的案例比較研究,針對目前該領域的一些空白點和不足之處,準備在制度績效綜合評價、監督者激勵、制度治理...
1.企業人力資源管理制度體系可以從基礎性管理制度和員工管理制度兩個方面入手,進行規劃設計,屬於勞動人事基礎管理方面的制度可以包括:2.組織機構和設定調整的規定;工作崗位分析與評價工作的規定;崗位設定和人員費用預算的規定;3.對內對外人員...
(7)、國際人力資源管理:1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革; 4、計畫組織職業發展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計畫7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管。職業等級 人力資源管理師共...
通過公共干預可以為資源環境的管理提供制度框架,制定和執行有效的干預政策,推進資源利用與環境保護公共事業發展。狹義的環境管理一般指政府運用各種行政管理手段管理環境。因此,資源環境管理具有行政管理的權威性和強制性性質。資源環境管理的...
6.1.3 水資源管理的基本模式 6.1.4 不同產權管理模式下效率比較 6.2 不同產權管理模式的績效比較 6.2.1 國有產權管理模式 6.2.2 私人產權管理模式 6.2.3 社區產權管理模式 6.3 案例分析(Ⅰ):浙江“東陽—...
並揭示出這些特性所蘊含的制度意義及對制度形成和選擇可能造成的影響;比較了不同漁業資源制度安排的激勵結構、約束功能、交易成本、優勢和劣勢;分析了在不同的制度安排下經濟行為主體的行為特徵以及由此引起的資源制度績效差異。
管理機制 建立符合社會主義市場經濟體制要求的、有助於公共部門人力資源開發與管理的現代人力資源管理機制,是目前公共部門人力資源管理的首要任務和迫切要求。積極實施和完善中國公務員制度,在公共部門人力資源管理中引入競爭機制、保障機制、...
(1)科技資源法規管理:科技資源法規管理是指為了促進科技資源的可持續發展,通過制定法律法規對科技資源的生產、購置、使用、處置、評估等進行強制性管理的行為。科技資源法規管理的主要內容包括國內外科技資源法律法規的比較、科技資源法律法規...
是國家就各種社會管理主體在社會生活、社會事務和社會關係中的地位作用、相互關係及運行方式而制定的一系列富有約束力的規則和程式性安排,其目的在於整合社會資源協同解決社會問題,規範社會運行維護社會秩序。社會管理體制的制度要素包括八個...
一、英國現代文官制度的選擇與推進 二、美國公務員制度的建立與發展 三、法國公務員制度的建立與發展 四、德國公務員制度的產生與發展 五、日本公務員制度的發展概況 第三節 國外公共部門人力資源管理模式的比較分析 一、國外公共部門人力...
工作分析管理制度 工作日誌匯總表 公司崗位任免管理制度 管理人才儲備登記表 勞動契約範本 年度公司人力資源各項費用預算與實際發生額對比表 年度人力資源異動表 年度人員需求預測表 人力資源供給預測表 人力資源供需預測制度 人力資源管理圖表...
《人力資源管理制度與表格規範大全》是2018年台海出版社出版的圖書。內容簡介 本書以“流程+制度+方案+文書” 的形式,細化了人力資源規劃,員工招聘管理、員工面試與甄選、員工錄用管理、員工 績效管理、員工薪酬管理、員工培訓管理、...
分析比較包括我國企業標準體系等在內的不同體系標準特定要素,確定企業內部包括黨群工作在內的所有管理過程和相互作用、最佳化配置管理資源的基礎上,通過吸收整合、總結提煉、豐富擴展而形成以過程為基礎的、以企業為整體的管理體系,並以文本...
HRBP既要熟悉HR各個職能領域,又了解業務需求,既能幫助業務單元更好的維護員工關係,處理各業務單元中日常出現的較簡單的HR問題,協助業務經理更好的使用各種人力資源管理制度和工具管理員工。同時,HRBP也能利用其自身的HR專業素養來發現...