本書是2017年由中國人民大學出版社出版，彼得·A·霍爾、戴維·索斯凱斯 等編著的書籍。
基本介紹
- 書名：資本主義的多樣性：比較優勢的制度基礎
- 作者：彼得·A·霍爾 戴維·索斯凱斯 等
- ISBN：978-7-300-24904-9
- 定價：￥98.00
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2017-10-25
- 裝幀：平
- 開本：異16
主要內容,章節目錄,
主要內容
這是一本比較政治經濟學研究的重要著作，有助於讀者深入理解西方國家政治經濟制度的互補性及其差異性。本書將市場經濟分為兩種類型（以英美為代表的自由市場經濟，以德國為代表的協調市場經濟），分析兩種市場經濟類型各自的比較優勢，並從制度的角度解釋發達資本主義國家之間存在差異性的原因。以企業作為分析的中心，討論政治經濟體系中的主要關係，涉及公司治理、勞資關係、社會決策、政治科學、法律以及制度模式等諸多方面的問題。
不同的已開發國家會選擇不同的政治、法律、經濟制度，目的是維持本國企業和生產體系的比較優勢。各國的政治經濟制度因為內在的互補性而具有自我穩定性，不會隨著時間和外部環境的變化而相互趨同或融合。所以，即使是在全球一體化的背景下，歐美國家仍然會保持資本主義的多樣性。
不同的已開發國家會選擇不同的政治、法律、經濟制度，目的是維持本國企業和生產體系的比較優勢。各國的政治經濟制度因為內在的互補性而具有自我穩定性，不會隨著時間和外部環境的變化而相互趨同或融合。所以，即使是在全球一體化的背景下，歐美國家仍然會保持資本主義的多樣性。
章節目錄
第一部分 一般主題以及具體套用
第1章 資本主義多樣性緒論
1.1 導論
1.2 觀點的基本要素
1.3 協調市場經濟:德國的情況
1.4 自由市場經濟:美國的情況
1.5 協調的比較
1.6 比較制度優勢
1.7 比較公共決策的新觀點
1.8 經濟調整的動態
第2章 發達民主國家勞動政策的多樣性
2.1 導論
2.2 反趨同
2.3 現代勞資關係:一個綜述
2.4 協調市場經濟和自由市場經濟的變化軌跡
2.5 結論:超越均衡
2.6 總結
第3章 貨幣政策以及工資/價格談判中制度與行業的相互作用
3.1 導論
3.2 中央銀行的獨立性
3.3 協調的談判
3.4 理論綜合及其擴展
3.5 經驗證據
3.6 結論
第4章 社會保障與技能的形成:重新解釋福利制度
4.1 導論
4.2 產品市場戰略、技能類型以及福利制度
4.3 自我強化的不平等和政治偏好
4.4 比較模式
4.5 結論
第5章 企業和福利制度:社會政策影響僱主的條件、原因和方式
5.1 導論
5.2 社會政策體系:風險再分配與風險控制之間的取捨
5.3 企業關於不同社會政策的效用
5.4 僱主與傷殘保險的引入
5.5 企業與失業保險的發展
5.6 僱主在制定提前退休政策中的作用
5.7 結論
第6章 多邊偏好的國內根源:歐共體中的資本主義多樣性
6.1 導論
6.2 國家偏好的解釋
6.3 歐洲的資本主義多樣性
6.4 國家制度與歐洲一體化
6.5 揭示英國和德國在馬斯特里赫特會議的真相
6.6 結論
第二部分 公共政策、連續性以及變遷的案例研究
第7章 英國和聯邦德國的企業、政府以及勞動市場政策模式
7.1 英國和聯邦德國的企業-政府關係
7.2 20世紀80年代英國和聯邦德國的勞動市場政策
7.3 結論
第8章 德國和法國的僱主、公共政策以及分散合作的政治
8.1 導論
8.2 解釋性框架
8.3 分散化合作的兩種路徑
8.4 法國
8.5 結論
附錄 度量高技能培訓的方法說明
第9章 回顧法國模式:法國產業的協調和重建
9.1 導論
9.2 法國調整的解釋
9.3 20世紀80年代的法國政治經濟
9.4 20世紀90年代後期的企業重組
9.5 結論:對法國政治經濟的重新詮釋
第三部分 公司治理、企業戰略及法律
第10章 公司治理的多樣性:德國與英國的比較
10.1 英國與德國的公司治理制度
10.2 公司治理中的制度變遷
10.3 公司治理對產品市場戰略和創新戰略的影響
10.4 結論
第11章 歐洲航空業:資本主義的巨觀多樣性與戰略管理的微觀多樣性
11.1 套用比較制度方法分析戰略管理
11.2 英國、德國和法國的區位制度資源
11.3 歐洲航空運輸業的具體背景
11.4 比較制度優勢與行業背景之間的相互影響
11.5 最後的一些觀察:從最初的戰略差異到持久的競爭優勢差異
11.6 結論
第12章 公司治理的法律體制:德國和美國契約法對公司戰略的影響
12.1 引言
12.2 美國和德國的契約法管制
12.3 法律與比較政治經濟學的交叉
12.4 德國、美國的法院與大企業的策略互動
12.5 結論
第13章 法律刺激:在新的分歧下法律一體化的結束
13.1 法律移植:一個令人誤解的比喻
13.2 環境與自治
13.3 不完整社會中的約束性安排
13.4 緊密的耦合與鬆散的耦合
13.5 法律與社會碎片的綁定
13.6 發散的生產制度
13.7 共同演化的軌跡
第14章 標準化的國家多樣性
14.1 引言
14.2 英國
14.3 德國
14.4 法國
14.5 日本
14.6 美國
14.7 一個世界?自由或者協調?
14.8 結論:標準的衝突
譯後記
參考文獻
第1章 資本主義多樣性緒論
1.1 導論
1.2 觀點的基本要素
1.3 協調市場經濟:德國的情況
1.4 自由市場經濟:美國的情況
1.5 協調的比較
1.6 比較制度優勢
1.7 比較公共決策的新觀點
1.8 經濟調整的動態
第2章 發達民主國家勞動政策的多樣性
2.1 導論
2.2 反趨同
2.3 現代勞資關係:一個綜述
2.4 協調市場經濟和自由市場經濟的變化軌跡
2.5 結論:超越均衡
2.6 總結
第3章 貨幣政策以及工資/價格談判中制度與行業的相互作用
3.1 導論
3.2 中央銀行的獨立性
3.3 協調的談判
3.4 理論綜合及其擴展
3.5 經驗證據
3.6 結論
第4章 社會保障與技能的形成:重新解釋福利制度
4.1 導論
4.2 產品市場戰略、技能類型以及福利制度
4.3 自我強化的不平等和政治偏好
4.4 比較模式
4.5 結論
第5章 企業和福利制度:社會政策影響僱主的條件、原因和方式
5.1 導論
5.2 社會政策體系:風險再分配與風險控制之間的取捨
5.3 企業關於不同社會政策的效用
5.4 僱主與傷殘保險的引入
5.5 企業與失業保險的發展
5.6 僱主在制定提前退休政策中的作用
5.7 結論
第6章 多邊偏好的國內根源:歐共體中的資本主義多樣性
6.1 導論
6.2 國家偏好的解釋
6.3 歐洲的資本主義多樣性
6.4 國家制度與歐洲一體化
6.5 揭示英國和德國在馬斯特里赫特會議的真相
6.6 結論
第二部分 公共政策、連續性以及變遷的案例研究
第7章 英國和聯邦德國的企業、政府以及勞動市場政策模式
7.1 英國和聯邦德國的企業-政府關係
7.2 20世紀80年代英國和聯邦德國的勞動市場政策
7.3 結論
第8章 德國和法國的僱主、公共政策以及分散合作的政治
8.1 導論
8.2 解釋性框架
8.3 分散化合作的兩種路徑
8.4 法國
8.5 結論
附錄 度量高技能培訓的方法說明
第9章 回顧法國模式:法國產業的協調和重建
9.1 導論
9.2 法國調整的解釋
9.3 20世紀80年代的法國政治經濟
9.4 20世紀90年代後期的企業重組
9.5 結論:對法國政治經濟的重新詮釋
第三部分 公司治理、企業戰略及法律
第10章 公司治理的多樣性:德國與英國的比較
10.1 英國與德國的公司治理制度
10.2 公司治理中的制度變遷
10.3 公司治理對產品市場戰略和創新戰略的影響
10.4 結論
第11章 歐洲航空業:資本主義的巨觀多樣性與戰略管理的微觀多樣性
11.1 套用比較制度方法分析戰略管理
11.2 英國、德國和法國的區位制度資源
11.3 歐洲航空運輸業的具體背景
11.4 比較制度優勢與行業背景之間的相互影響
11.5 最後的一些觀察:從最初的戰略差異到持久的競爭優勢差異
11.6 結論
第12章 公司治理的法律體制:德國和美國契約法對公司戰略的影響
12.1 引言
12.2 美國和德國的契約法管制
12.3 法律與比較政治經濟學的交叉
12.4 德國、美國的法院與大企業的策略互動
12.5 結論
第13章 法律刺激:在新的分歧下法律一體化的結束
13.1 法律移植:一個令人誤解的比喻
13.2 環境與自治
13.3 不完整社會中的約束性安排
13.4 緊密的耦合與鬆散的耦合
13.5 法律與社會碎片的綁定
13.6 發散的生產制度
13.7 共同演化的軌跡
第14章 標準化的國家多樣性
14.1 引言
14.2 英國
14.3 德國
14.4 法國
14.5 日本
14.6 美國
14.7 一個世界?自由或者協調?
14.8 結論:標準的衝突
譯後記
參考文獻
