賀翔，女，寧波大學商學院 副教授，經濟學碩士，美國普渡大學（Purdue University）訪問學者；金融學、企業管理等專業碩士研究生導師，工商管理碩士（MBA）、國際商務碩士（MIB）等專業碩士生導師，MBA留學生碩士生導師。
主要給本科生講授《國際結算》、《貨幣銀行學》、《金融英語》等課程（其中《國際結算》、《金融英語》為全英文教學），給研究生講授《金融理論前沿講座》，給MBA留學生用英語講授《 Essay Writing and Academic Standards》。
主要研究領域為金融理論與政策、銀行經營管理、企業戰略與創新管理、人力資源管理，在《科研管理》、《中國科技論壇》、《科學學與科學技術管理》等各類學術期刊上發表論文80多篇，主持20餘項各級科研項目，其中1項國家級項目、1項部省級項目、8項廳市級項目，參與包括國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目在內的各級科研項目50多項，長期服務地方經濟，現為2家公司投資及管理顧問。
基本介紹
- 中文名：賀翔
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 職業：教師
- 學位/學歷：碩士/研究生
發表的核心期刊論文（部分）：
（1）《網際網路金融支持小微企業融資存在問題分析——以浙江省寧波市為例》，科技管理研究，2016/15；
（2）《房地產信託投資基金在我國的發展前景》，科技進步與對策，2003/18；
（3）《基於灰色關聯分析的寧波商業銀行競爭力研究》，科技與管理，2010/06；
（4）《東亞匯率制度選擇的發展方向》，中國物價，2007/03；
（5）《人民幣區域化戰略問題研究》，河南金融管理幹部學院學報,2007/01；
（6）《地方政府助力“海歸”高層次人才的企業突破創業期瓶頸之對策研究——以寧波市為例》，科研管理，2018/06；
（7）《基於層次分析和灰色關聯分析的寧波企業自主創新環境評價》，科技與管理，2014/03；
（8）《基於主成分分析的寧波“海歸”高層次人才創業環境評價》，寧波大學學報(人文科學版)，2015/06；
（9）《寧波高層次人才外流情況調查與分析》，中國科技論壇，2008/01；
（10）《地方政府提升本地區對海外高層次人才吸引力研究——基於服務質量差距模型》，中國發展，2014/01；
（11）《寬頻薪酬在中小民營企業中的適用性分析》，上海企業，2006/12；
（12）《實施寬頻薪酬 建設和諧企業》，科技與管理，2008/02；
（13）《民營企業員工績效考核的績效探析》，企業活力，2006/05；
（14）《基於高效團隊特徵的團隊績效考核體系設計》，財會通訊，2006/09；
（15）《民營企業主與職業經理人之間的“囚徒困境”分析》，經濟論壇，2006/08；
（16）《勝任素質模型在中小民營企業中的適用性分析》，北方經濟,2007/11；
（17）《企業在編制崗位說明書中存在問題探析》，企業活力，2006/11；
（18）《城鎮中低收入家庭住房保障政策失敗探析》，新疆大學學報(哲學人文社會科學版)，2008/03；
（19）《我國廉租住房政策為何效果不佳》，黨政論壇，2008/02；
（20）《公共選擇理論對我國政府管理的幾點啟示 》，科學學與科學技術管理，2005/02。
主持的科研項目（部分）：
（1）《新常態下地方政府支持小微企業發展的公共服務質量最佳化模式構建研究》，國家社會科學基金項目/常規年度課題，2015年；
（2）《地方政府扶助“海歸”高層次人才創辦的企業突破創業期瓶頸之路徑研究——以寧波為例》，浙江省科技廳/軟科學研究計畫，2014年；
（3）《寧波引進海外高層次人才機制創新研究》，浙江省教育廳（文）/科研計畫，2013年；
（4）《基於服務質量差距模型的欠發達地區引進海外高層次人才機制創新研究》，浙江省人力資源和社會保障廳項目，2013年；
（5）《促進企業參與社會救助的對策研究----基於浙江省11市的調查》，浙江省民政廳項目，2016年；
（6）《服務型政府視角下寧波扶助科技型小微企業發展的路徑研究》，寧波市科技局/軟科學研究計畫，2016年；
（7）《服務型政府視角下寧波小微企業發展研究——基於50家典型小微企業的調查》，寧波市科技局/軟科學研究計畫，2012年；
（8）《金融創新背景下寧波銀行業經營模式創新》，寧波市社科基地課題，2014年；
（9）《寧波小微企業融資困境的成因與對策研究》，寧波大學科研基金(文)/學科項目，2013年；
（10）《國家開發銀行市場定位、戰略重點及信貸政策》，國家開發銀行寧波市分行項目，2010年。
