貴州共贏人才網

貴州共贏人才網，貴州省最具規模的專業大型網路招聘求職平台。該網站成立於2006年5月8日，成立以來為貴州地區超過三萬家企業提供15萬份的求職簡歷，為當地求職和提供超過30萬工作職位。 貴州省人力資源和社會保障廳，貴陽市人才市場，依法認證的貴州地區網路招聘平台,貴州共贏人才網已經深得用戶的認可和信賴。貴陽本土網路招聘 領軍企業該平台網路招聘 五年時間，為 27000家企業輸送超過 150000才人簡歷 目前每天超過 500家企業，3000簡歷活躍於該網路平台，是貴州地區最具人氣流量的招聘網站。多年以來為廣大求職者提供了多樣的工作選擇，為企業擴充人才提供龐大的人才篩選庫。

基本介紹

• 網站名稱：貴州共贏人才網
• 上線時間：2006年5月8日

網站特點

1、“雲”招聘：開啟了貴州地區網路招聘的先河。全國領先技術，想招的時候就招 想停的時候就停 不招不計費不計時。為企業招聘節約60%招聘費用。深得當地企業讚許。

2、“雲”功能簡歷推薦。該網站採用全國網路領先技術，實現招聘信息與求職簡歷百分比推薦，既將符合招聘需求的求職者簡歷按百分比推薦到招聘企業後台中，又將符合求職者需求的職位推薦到求職者後台，大大實現了招聘與求職的吻合度，所以一直深受求職者與企業推崇。

3、為企業實行7×24小時不間斷、無縫隙、全程化跟蹤服務，每月定期回訪招聘企業，了解客戶需求，幫助客戶解決招聘中遇到的問題。全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全位、熱忱的售前、售中、售後 三個環節一體化服務！任何疑問都有專人客服為你解答。

4 、全開放式招聘模式，註冊企業會員無限量查看求職簡歷，海量簡歷滿足任何企業線上尋找，區別於大多數招聘網站不能直接查看簡歷，或者需要付費按量查看的弊端。不能直接查看或者公開簡歷，絕大多數是因為平台沒有簡歷或者簡歷過少，採取的無奈之舉。

5、嚴格的審核制度，讓求職者與企業都享受真誠，無虛假信息。

發展趨勢

第一趨勢：共贏人才網與貴州經濟變化相契合

隨著西部大開發的國家舉措，貴州迎來發展轉型，旅遊，貿易，出口消費等穩步提高。消費水平指數一直穩居全國前列。截止2009年底，貴陽工商局網路查詢系統顯示，貴陽地區國有，外資，私營企業等註冊登記已接近10萬家。預計2013經濟將達到17萬家。經濟的發展必然帶來人才需求的增長，如何在競爭激烈的市場中站穩腳步，人才是一個品牌成長不可或缺的動力。共贏人才網專注網路招聘五年，已經建立較完善的服務機制，在政府支持下必定為貴州地區經濟發展推波助瀾。

第二趨勢：人才網隨網際網路布局而動

共贏人才網，專注服務求職者走入高校。與貴州大學，貴州師範大學，貴陽醫學院，貴陽師範學院，貴陽學院，貴州交通職業技術學院，貴州亞泰職業學院，貴陽職業技術學院等貴州地區高校合作，通過多種形式宣傳開展校園招聘，贊助學校活動等，並邀請各高校畢業學生到共贏人才網來求職找工作，實現共贏，不但為企業招到了人，同時也解決了學生求職需求。廣告宣傳：公車體廣告，商務樓LED傳媒，校園廣播媒體等都是共贏人才網推廣策略。讓更多的求職者了解網站才能讓共贏人才網註冊企業招聘到理想的人才。

第三趨勢：“雲”招聘計畫落實

隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

第四趨勢：人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢：用戶為王

網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。

第六趨勢：提升用戶滿意度

網站定期針對老客戶回訪中，客戶對於新系統普通感受功能強化，增多操作有些不適應，但二次回訪幾乎達到95%以上滿意度。

第七趨勢：人才網業務多元化

人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第八趨勢：提升行銷能力，減少行銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、擴展和研發三個方面。

第九趨勢：視頻等新技術的套用

以往人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬頻視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以線上和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的套用場景。

服務類型

企業招聘服務

人才網作為專業的網路招聘入口網站，致力於幫助企業和機構招聘到最優秀、最合適的人才。廣告位，紅字型，普通招聘分類專欄推薦企業等。

廣告宣傳服務

圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。

個人求職服務

人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷。系統根據簡歷要求自動推薦配比適合職位。強力推薦工作，幫助求職者更快更好找到適合自己的工作。

資料庫管理

個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供人才網的招聘單位查詢、瀏覽。企業可以選擇簡歷投遞要求，可以將不符合職位要求簡歷提醒慎投。自主選擇電話公開或者隱藏，避免騷擾。求職者找到工作可以選擇隱藏簡歷，避免騷擾。公司可以傳送郵件，手機簡訊，站內信，面試邀請等通知。

職位搜尋器

系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間。企業可以根據職位要求輸入年齡，工作時間，學歷，工作地區等搜尋求職者。

網站招聘

優勢

1、覆蓋面廣，2010年教育部，社會勞動就業保障等部門抽樣調查顯示81.5%大專以上學歷學生，找尋工作首選通過招聘網站渠道。

2、成本低；網路招聘費用相比較其他報紙，校園招聘，市場招聘等費用最低。

3、方便、快捷，時效性強；求職不受時間限制，隨時投遞簡歷，手機，電腦都可隨時上網投遞查詢職位。

4、針對性強；網路招聘針對中高端人才，能基本掌握上網技能人群，職位針對性強，雙方自願雙向選擇。

5、參考信息量大；網路招聘能吸納各類企業，多種求職意向。組合發布，分量配比。

6、具有初步篩選功能。企業通過網路招聘發布企業需求，設定不符合要求簡歷制動過濾。求職者也會按照自身要求，網站搜尋所需工作。

7、企事單位也可以通過網路有效的去招聘人才。解決了只有線下現場招聘的繁瑣和時間消耗。通過網路可以更方便、更快捷的投遞簡歷，企業則可以通過網站精確的去查詢所需的人才及時去聯繫，足不出戶就可以進行企業的招聘，省時、省力。

劣勢

1、信息真實度不明，求職者審核難度大，是全球網路招聘不得不面臨的問題，求職者是否誇大，謊報自己工作經驗無從考證，信息是否完全真實可靠，需要企業自己去辨別。同樣，企業發布信息是否真實，公司是否符合資質，網路招聘也無法全面辨別。

2、技術和服務體系尚不完善； 網路招聘是宣傳，招聘為一體的平台。如何做到網站技術的全面，細分，科學，嚴謹是中國網路招聘企業需要不斷完善的工作，如何做好服務求職者，服務招聘企業是一家網路招聘平台能否做大做強必須面對的實際問題。

3、套用尚不普及；中國多數企業不能適應現代科學技術的改革，特別是不發達地區或者私營企業，依然停留於報紙，現場等宣傳招聘手段，中低端求職者不了解網路平台，或者沒有能力，設備等條件通過網路找工作。

4、網路招聘的成功率較低；企業通過網路招聘能在短時間收到大量求職簡歷，從而對於相比較不滿意簡歷採取刪除，或者無暇顧及等，導致求職者通過網路平台找工作多數簡歷石沉大海，而求職者面對這樣的問題，唯一的解決辦法就是儘可能多的投遞更多的公司，可能造成大公司簡歷爆滿，小公司招不到人。

5、易受到騷擾。不管求職者還是企業留下電話都有可能成為被騷擾的對象，公開的平台，為多數推銷，保險，傳銷等電話騷擾。如何保護好客戶的隱私是網路招聘需要考慮的問題。