《讓感恩成為一種習慣》是2013年企業管理出版社出版的圖書，作者是王明哲。
基本介紹
- 中文名：讓感恩成為一種習慣
- 作者：王明哲
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2013年6月1日
- 頁數：200 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787516403624
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,序言,
內容簡介
花兒感恩春天的陽光雨露，燦爛盛開；小樹感恩大地的養育，茁壯成長；星辰感恩廣闊的夜空，璀璨閃爍……魚兒回報給大海一片生機，鳥兒回報給天空一處美麗，綠樹回報給大地一片陰涼。感恩是一種生活的大智慧。感恩不一定要做驚天動地的大事，只需從細微之處著手；問候鳥兒，呵護鮮花，珍惜綠葉，守住碧水，悉心關愛那份難得的親情，珍惜每一個工作崗位……感恩是人類的精神底色，懂得感恩的人生充實富裕。讓感恩成為一種習慣吧，感恩父母，給予我們生命，撫育我們成長；感恩我們身邊的同事、朋友，教會我們做人的道理，陪伴我們行走職場……感恩讓世界多彩，讓我們的靈魂之花盡情綻放！
圖書目錄
第一章化感恩為習慣方能把工作做到最好
1.最好的工作習慣是心懷感恩去工作/2
2.做一個懂得感恩的好員工/5
3.心懷感恩，才會更好地負起責任/8
4.感恩工作，把企業利益放在第一位/12
第二章告別抱怨讓你養成感恩做事的好習慣
1.感恩工作：它是你最珍貴的禮物/18
2.懂感恩的員工都有一顆寬容的心/21
3.化抱怨為抱負，變被動為主動/24
4.感恩對手，讓他們變成你的朋友/27
5.抱怨只會讓你把工作越做越糟/31
6.絕不抱怨從做好細節開始/34
7.抱怨讓你成為團隊中的“棄兒”/38
第三章 學會感恩從做一名自動自發的好員工開始
1.感恩是自動自發工作的動力/44
2.感恩是自律的“良方”/47
3.履行職責是發自內心的感恩表現/51
4.不要只做“分內事”/54
5.對工作負責就是對自己負責/57
6.用感恩之心點燃工作熱情/61
7.感恩讓你執行到位/65
第四章 用最好的業績去證明自己有一顆感恩的心
1.好業績源自於一顆感恩的心/70
2.感恩重於能力，績效高於一切/74
3.多考慮自己能給公司帶來什麼/77
4.掌控時間才能幹出成績/81
5.兌現感恩：用積極的行動來贏得業績/87
6.心懷感恩：每天比別人多做一點/91
第五章好心態是催生感恩之心的“孵化器”
1.良好的職場心態讓你在感恩中走向優秀/98
2.讓浮躁的心在感恩中沉澱/102
3.拋棄打工者心態，樹立“主人翁”心態/107
4.積極調整心態，每天都帶著感恩去做事/111
5.自信讓你懂得感恩，走向優秀/116
6.懂得寬容的人才會更懂得感恩/121
7.懂得感恩從拒絕“差不多”心態開始/124
第六章 感恩企業的最高境界就是永保忠誠
1.感恩的員工從來不會出賣企業/128
2.薪水不是你工作的全部/132
3.認真體現感恩，更體現忠誠/136
4.忠誠就是要全心全意為企業服務/141
5.學會服從，才是真正的忠誠/144
6.讓自己成為企業中不可或缺的人/148
7.忠誠是一種雙贏的職場智慧/152
第七章愛崗敬業是培養出感恩情懷的沃土
1.感恩才懂珍惜，敬業才會立業/158
2.感恩工作，拿出你的敬業精神/161
3.愛崗敬業的員工都無懼“苦差事”/164
4.感恩與敬業讓你的能力得到充分施展/166
5.敬業盡責，追求工作“零缺陷”/169
6.感恩引領敬業，敬業升華感恩/171
7.熱愛崗位需要感恩，更需要實幹/173
第八章懂得感恩才會攀登上事業和人生的最高峰
1.人生因感恩而美麗，事業因感恩而卓越/178
2.懂得感恩的人最容易成功/181
3.感恩讓工作不再只是謀生的手段/183
4.感恩可以讓平凡者走向卓越/187
5.感恩挫折：它讓成功變得那么美麗/190
6.感恩企業：給了我們施展才華的平台/193
7.感恩同事：對我們無私的支持和幫助/195
8.感恩領導：為我們擔負了更多的責任/199
作者簡介
王明哲，資深員工培訓專家，管理學博士，中國勞動關係學院副教授。中國頗有影響力的實戰型培訓講師之一，曾任職於多家大型企事業單位，專職員工職業化素養修煉和員工職業管理技能提升的組織、培訓與授課工作。20多年國有企業基層至高管的工作歷練，使他積累了豐富的實踐經驗，善於理論聯繫實際，頗受員工朋友們歡迎。
序言
——養成感恩的好習慣，能夠提升我們的工作效率，讓我們保質保量地完成工作。
——養成感恩的好習慣，能夠讓我們學會珍惜工作，體諒企業的難處，與企業同甘共苦，共創美好的未來。
——養成感恩的好習慣，能夠讓我們善待身邊的每一個人，用寬容和無私為自己搭建通往幸福人生的橋樑。
做一個擁有感恩之心的人，這是每一位優秀員工對自己的一項基本要求。因為他們明白：知道如何去感恩企業，知道如何去感謝幫助過自己的領導和同事，才會讓自己在工作中負起責任，並且逐漸成長為企業中的骨幹。
雙星集團董事長汪海說：“感恩是我們這個民族最典型的情感方式。員工對企業懷有感恩之心，事業才能迅速地發展壯大；一位才幹出眾的人，對自己的上級領導懷有感恩之心，他才能把整個身心獻給自己鐘情的事業。”
被稱為“中國企業個人教練”，致力於企業中層管理方面的實踐與研究的著名學者冀振東在《帶著感恩的心工作》一書中寫道：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我沒有任何權利要求他人時，我對身邊一點一滴的關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要報答他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不但工作得更開心了，所獲得的幫助也更多了，工作也更優秀了。”
可見，讓感恩成為一種習慣，是每一個員工由平凡走向不平凡的關鍵因素之一。
但是，現在卻有很多的員工意識不到養成感恩這一好習慣的重要性，他們總是抱怨工作太苦太累、抱怨升職加薪的機會太少、抱怨得不到領導的欣賞。最終，他們就是在這樣的抱怨聲中失去了工作激情，變成工作中很難出頭的平庸員工。
因此，我們要想在職場上有所作為，就必須化感恩為習慣——化感恩為習慣，能夠讓我們把工作當作自己的終生事業來做；化感恩為習慣，能夠激發起我們強烈的責任心，會在工作中追求盡善盡美，把工作做得更好；化感恩為習慣，能夠讓我們擁有一份強大的自驅力，會讓我們擁有更積極的工作學習態度，嚴格監督自己，不斷成長，最後成為企業中的優秀員工。
本書在寫作的過程中以企業員工為主要讀者群體，針對他們在工作崗位上普遍存在的問題進行了深度的分析，用深刻的論述和通俗貼切的案例分析了產生這些問題的根本原因，有助於他們消除排斥管理、心態浮躁、敷衍推卸等問題，以非常真摯的筆觸去走進他們的內心世界，讓他們明白感恩的力量，懂得寬容，學會積極主動地和同事、領導建立良好的協作關係，不斷提升自己的綜合職業素質，並且能夠更好地去處理家庭關係，從而讓他們全身心地投入到工作中去，在實現自身的價值之時也讓企業更好地經營下去，最終實現員工與企業的“雙贏”。
