認同(identification)意指個體向比自己地位或成就高的人的認同,以消除個體在現實生活中因無法獲得成功或滿足時,而產生的挫折所帶來的焦慮。
基本介紹
- 中文名:認同
- 外文名:identification
- 套用學科:心理學
- 套用範圍:臨床與諮詢心理學
認同(identification)意指個體向比自己地位或成就高的人的認同,以消除個體在現實生活中因無法獲得成功或滿足時,而產生的挫折所帶來的焦慮。
認同(identification)意指個體向比自己地位或成就高的人的認同,以消除個體在現實生活中因無法獲得成功或滿足時,而產生的挫折所帶來的焦慮。...
《認同感》是2010年4月中國經濟出版社出版的圖書,作者是劉建軍。...... 《認同感》是2010年4月中國經濟出版社出版的圖書,作者是劉建軍。書名 認同感 作者 劉建軍...
身份認同 (Identity)是西方文化研究的一個重要概念,它受到新左派、女權主義、後殖民主義的特別青睞。...
個體認同來源於Tajfel提出的社會認同理論,被認為是社會群體中個人的認同作用或帶有個人自我參照特點的自我描述。...
四個認同是對祖國的認同,對中華民族的認同,對中華文化的認同,對社會主義道路的認同。...
認同危機,是艾里克森表示人在成長或者說社會化的各個階段都會遇到各種心理問題,如果成功地解決這些問題就會表現出積極地反應,如果不能很好的解決這些問題,就會出現危機...
性認同是指個體對自己性別的理解或認可。這種認可並非生來就有的,而是生理因素和社會環境因素相互作用的結果。在正常情況下,絕大多數嬰兒出生時性別特徵明顯,一出生...
認同激勵是指通過領導者認同職工的成績而產生的對職工的激勵作用[1]。人們取得成績後得到大家的認可,尤其是得到領導的承認,會使他信心倍增,產生很大的激勵效果。...
文化認同(cultural identity)是一種群體文化認同的感覺,是一種個體被群體的文化影響的感覺。雖然與政治認同有相似之處,但是不是同義重複。文化認同,尤其是對外來文化...
企業認同感(Corporate identity/organizational commitment)又稱“組織認同感”,是指員工對企業各種目標的信任、贊同以及願意為之奮鬥的程度。...
五個認同,是習近平總書記提出的理論,是鑄牢中華民族共同體意識的核心,具體內容為:對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產黨、中國特色社會主義的認同。1 ...
政治認同在社會政治生活中有十分重要的作用,是把人們組織在一起的重要凝聚力量。任何一個政治組織得到了成員廣泛的認同,才能獲得充沛的生命力並能長期存在下去;一個...
《民族認同》是一部由[英] 安東尼·D. 史密斯 所著書籍,譯林出版社出版發行。...... 《民族認同》是一部由[英] 安東尼·D. 史密斯 所著書籍,譯林出版社出版...
組織認同一般是指組織成員在行為與觀念諸多方面與其所加入的組織具有一致性,覺得自己在組織中既有理性的契約和責任感,也有非理性的歸屬和依賴感,以及在這種心理基礎...
社會認同理論是亨利·塔菲爾 、約翰·特納等人提出並加以完善的。社會認同理論認為:社會認同由類化、認同和比較三個基本歷程組成。類化指人們將自己編入某一社群;...
行為規範認同(idcntificatlon 0f behavior norm)個體對行為規範的一種自覺接受形式或自覺遵從水平。是個體自覺規範行為的內部調節機制。弗洛伊德把認同看作一種自我...
認同,漢語辭彙。拼音: rèn tóng釋義:認可贊同。...... 《人民日報》1984.4.18:“民族認同的浪潮,正在衝擊著 台灣海峽 的人為藩籬。”[1] 2、認可,贊同。...
自我認同是能夠理智地看待並且接受自己以及外界,能夠精力充沛,熱愛生活,不會沉浸在悲嘆、抱怨或悔恨之中,而且奮發向上,積極而獨立,有明確的人生目標,並且在追求和...
認同作用又叫自居作用或表同作用。認同作用是把自己放在別人的位置上,從別人的思想、觀點或態度來看待事物。這是了解別人和向別人學習的一種方式。個人經常有效仿...
認同心理指個體對組織目標的認同從而產生的一種心理狀態,這一心理狀態可產生肯定性的情感,成為客觀目標的驅動力。...
《認同的力量》是2006年9月1日社會科學文獻出版社出版的一本圖書,作者是曼紐爾·卡斯特。該書是“資訊時代三部曲”的第二部,是對全球化與網路化背景下,國家、...
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認同年,是廣東省湛江市徐聞縣的一種民俗舞蹈。...... 1989年,徐聞縣文藝工作者根據認同年這一習俗,編排了《認同年》民間舞蹈,舞蹈有十多位小姑娘打著總角,穿著...
品牌認知(Preceived Quality ),上世紀80年代,大衛·艾克提出了“品牌價值”的概念,同時也推出了多個品牌建設的方法和理念。在行業內被廣泛認同的是品牌建設的四段...
皮亞傑認同格式塔心理學的整體論思想,但也認為其探討的認識的結構因素,是“沒有發生的結構”,而行為主義只強調後天經驗的積累,不考慮內部結構的因素是“沒有結構的...
其中,在行業內被廣泛認同的是品牌建設的四段里程,即:品牌知名-品牌認知-品牌聯想-品牌忠誠。這個理論,為品牌建設提供了可複製的模式,即:一個成功的品牌,首先應該...
認知管理是指:通過管理公眾對事物、企業或者個人的看法,來使他們改變行為方式及決策,最終獲取他們的認同。 相關圖書 認知,即人們對事物的看法,對企業來說是它的...