評定者誤差（rater error），評定者使用評定量表來測量個體性質特徵時所產生的誤差。誤差主要來源於評定過程，評定者的業務能力、性別、社會地位、種族、宗教信仰和年齡等。常見誤差有：（1） 寬容誤差，評定者傾向於高估被評對象；（2） 趨中誤差，評定者避免作極端判斷，傾向於在量表中段打分，特別當評定者對所評對象不熟悉時，此種誤差最易出現；（3） 序列誤差，被評定特徵序列對後繼評定的影響；（4） 邏輯誤差，評定者根據某人具有某一特徵而推測他具有其他特徵；（5） 近因誤差，時間上跟評定更為接近的事件對評定者所產生的作用，比更遠發生的事件對評定者的影響更大時，會產生這種誤差。
評定者誤差（rater error），評定者使用評定量表來測量個體性質特徵時所產生的誤差。誤差主要來源於評定過程，評定者的業務能力、性別、社會地位、種族、宗教信仰和年齡等。常見誤差有：（1） 寬容誤差，評定者傾向於高估被...
3）若線上上的兩端分別標上“疼痛無緩解”、“疼痛完全緩解”，則成為恆定疼痛強度的疼痛緩解目測類比評分法，用於評價疼痛的緩解情況。注意事項 1.應提醒患者儘量準確標記，以避免患者隨意標記。2.評定者測量直線長度時應避免測量誤差。
寬厚誤差亦稱寬鬆誤差（Leniency），即評定結果是負偏態分布,也就是大多數員工被評為優良。績效考評方法在實際套用中可能出現的偏誤如下：由於績效考評對象與考評的方法的多樣性，使績效考評的過程中出現各種各樣的問題在所難免。績效考評的...
答案具體而固定，無需考察評分者信度；但在投射測驗、道德判斷測驗、創造性思維測驗等測驗的評分中，答案並不固定，評分時必然摻雜有主觀判斷因素，因此在評定這些主觀性題目時，評分者之間的變異是產生誤差的重要原因之一。
評定者信度 數名不同評定者採用同一套量表對相同受評者進行評定，對所得結果進行一致性檢驗，以估計評定量表評分客觀性。對心理測驗而言，一般都採用客觀性項目，且有一套相當標準化的評分程式，因此由評分引起的誤差變異是可以忽略的。...
而且效果也不一定好。同時，當許多雇員的績效水平差距較小時，人為地把他們按等級排列反而會引進新的誤差。另外，等級排列法不能反映不同等級人員之間的差距大小，跨部門、跨企業的績效評定就更沒有可比較而言了。
評定標準含義清晰明白，行為特徵定義準確，對評定者進行練習等措施，將有助於評定誤差的減少。例子 例如：以下是一些彩色電視機的品牌名稱，請將它們按你所喜好的程度排序。（其中1表示你最喜歡，5表示你最不喜歡。）長虹 康佳 TCL...
