《許泗的夢幻人生》內容簡介：許泗大學畢業後，很幸運的進入河海市某機關工作，當上了公務員。大權在握的萬金順局長，被壓制多年的黃躍先書記，巧立名目的辦公室蔡主任，擅長舞文弄墨的何連山……機關里形形色色的人物，帶許泗經歷一場如夢似幻的官場人生。全書共分為四個部分，分別是《機關機關》、《家事如天》、《官場倒戈》、《夢幻人生》。《許泗的夢幻人生》語言簡潔犀利、文風幽默風趣，耐人尋味。
基本介紹
- 書名：許泗的夢幻人生
- 作者：相裕亭
- 出版日期：2013年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787515506760
- 外文名：Mr.Xu's dreamlife
- 出版社：金城出版社
- 頁數：240頁
- 開本：16
- 品牌：北京弘圖基業文化傳播有限公司
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,
基本介紹
內容簡介
做官，或是經商？許泗還是選擇了仕途，當了公務員。從此，許泗便不再屬於他自己，開始了他的夢幻人生。
相裕亭編著的《許泗的夢幻人生》共分為四個部分，分別是《機關機關》、《家事如天》、《官場倒戈》、《夢幻人生》。《許泗的夢幻人生》語言簡潔犀利、文風幽默風趣，耐人尋味。
相裕亭編著的《許泗的夢幻人生》共分為四個部分，分別是《機關機關》、《家事如天》、《官場倒戈》、《夢幻人生》。《許泗的夢幻人生》語言簡潔犀利、文風幽默風趣，耐人尋味。
作者簡介
相裕亭 中國作協會員，作品集《忙年》曾獲“冰心文學獎”，作品被《小說月報》選載，是當代新銳作家。
圖書目錄
第1部：機關機關
第2部：家事如天
第3部：官場倒戈
第4部：夢幻人生
第2部：家事如天
第3部：官場倒戈
第4部：夢幻人生
文摘
留個空缺
國家機關推行公務員制度改革之後，公務員的工資待遇大幅度提升。像萬局長那樣的正處級領導幹部，每個月打進工資袋的實發工資將近七千塊；再就是蔡主任那樣工作年限滿25年的部門領導人，月薪都在五六千塊左右，最低級的一般公務員，像許泗、秦小琪那樣的研究生、大學本科生，通過“公考”跨入公務員行列的，起步工資都是三千八九百塊。相比之下，在機關工作的後勤人員的工資就大打折扣，比如打字員梁曉雅，以及領導人的司機，他們中大部分都屬於工人編制，也就是通常所說的事業編，他們的工資相對於同等年限的國家公務員工資少了將近一半。
這樣一來，那些“事業編”的工作人員總覺得大家同工不同酬，心裡很不平衡，總盼著上面還會有相關的配套政策出台。果然，事隔不久，也就是國家公務員的工資上調以後，全省河海系統內出台了《機關事業單位工作人員內部管理辦法》。剛開始，省裡面只是讓各市、縣河海局上報在編人員的數字、工作年限等。蔡主任與萬局長商量了一下，上報了19個名額，這其中，包括打字員梁曉雅和領導人身邊的幾個司機，還有下面公司里幾個領導人家裡的子女。
當時，萬局長沒有摸透上面的精神，心想能給解決三五個指標，緩解一下矛盾就可以了。沒想到，局裡上報到省里19個轉乾指標，除梁曉雅工作年限不夠被卡下來之外，其他18個人，都順利地批下來了。
蔡主任到省里開會時得知這個情況後，沒敢聲張，他在第一時間找到萬局長作了匯報，並如實傳達了省里的會議精神，說明這是全省河海系統內最後一批“工轉乾”，言外之意就是小梁的問題看看萬局長還有什麼對策。
萬局長沉思良久，分析說：“小梁的事，就那樣吧，不能因為小梁是我的親戚，就隨意‘開口子’。”但是，萬局長也闡明了他的觀點：“此次轉乾，純屬於全省河海系統內的保護主義，與中央的用人政策，極不相符。這件事宜早不宜遲，要抓緊傳達下去。”言外之意，所批下來的18個轉乾指標，要儘快辦理，一旦被上面給查封了，想辦都來不及了。
蔡主任聽了，連連點頭。
萬局長轉而又說：“要么這樣，你等我跟省里扎死了口以後再傳達吧，否則，我們這邊把指標分下去了，省裡面又變卦了，那樣的話，我們的工作就顯得被動了。”
萬局長在官場上混了這么多年，有著豐富的從政經驗，對於這種有悖於國家政策的事，又關係到當事人的利益，肯定要處理得穩妥一點。
蔡主任想，萬局長可能還想為小梁的事，與省里溝通一下。可是，沒想到三天以後，正式表格下來時，原本18個轉乾指標，只給了17張表格。也就是說，萬局長與上面溝通期間，又被卡掉了一個名額。
這下子熱鬧了！
全市河海系統內的18個“在編”人員，為爭那17個轉乾名額，可謂八仙過海，各顯神通，一個個托親告友，深更半夜地往萬局長家裡跑。
最後，儘管18個人都轉幹了，但是開始傳出來的口風確實是說只有17個名額，另外一個名額萬局長說是他到上面硬著頭皮爭取來的。可誰又能料到，就是那一個名額之差，萬局長從中撈到了多少好處呢？
國家機關推行公務員制度改革之後，公務員的工資待遇大幅度提升。像萬局長那樣的正處級領導幹部，每個月打進工資袋的實發工資將近七千塊；再就是蔡主任那樣工作年限滿25年的部門領導人，月薪都在五六千塊左右，最低級的一般公務員，像許泗、秦小琪那樣的研究生、大學本科生，通過“公考”跨入公務員行列的，起步工資都是三千八九百塊。相比之下，在機關工作的後勤人員的工資就大打折扣，比如打字員梁曉雅，以及領導人的司機，他們中大部分都屬於工人編制，也就是通常所說的事業編，他們的工資相對於同等年限的國家公務員工資少了將近一半。
這樣一來，那些“事業編”的工作人員總覺得大家同工不同酬，心裡很不平衡，總盼著上面還會有相關的配套政策出台。果然，事隔不久，也就是國家公務員的工資上調以後，全省河海系統內出台了《機關事業單位工作人員內部管理辦法》。剛開始，省裡面只是讓各市、縣河海局上報在編人員的數字、工作年限等。蔡主任與萬局長商量了一下，上報了19個名額，這其中，包括打字員梁曉雅和領導人身邊的幾個司機，還有下面公司里幾個領導人家裡的子女。
當時，萬局長沒有摸透上面的精神，心想能給解決三五個指標，緩解一下矛盾就可以了。沒想到，局裡上報到省里19個轉乾指標，除梁曉雅工作年限不夠被卡下來之外，其他18個人，都順利地批下來了。
蔡主任到省里開會時得知這個情況後，沒敢聲張，他在第一時間找到萬局長作了匯報，並如實傳達了省里的會議精神，說明這是全省河海系統內最後一批“工轉乾”，言外之意就是小梁的問題看看萬局長還有什麼對策。
萬局長沉思良久，分析說：“小梁的事，就那樣吧，不能因為小梁是我的親戚，就隨意‘開口子’。”但是，萬局長也闡明了他的觀點：“此次轉乾，純屬於全省河海系統內的保護主義，與中央的用人政策，極不相符。這件事宜早不宜遲，要抓緊傳達下去。”言外之意，所批下來的18個轉乾指標，要儘快辦理，一旦被上面給查封了，想辦都來不及了。
蔡主任聽了，連連點頭。
萬局長轉而又說：“要么這樣，你等我跟省里扎死了口以後再傳達吧，否則，我們這邊把指標分下去了，省裡面又變卦了，那樣的話，我們的工作就顯得被動了。”
萬局長在官場上混了這么多年，有著豐富的從政經驗，對於這種有悖於國家政策的事，又關係到當事人的利益，肯定要處理得穩妥一點。
蔡主任想，萬局長可能還想為小梁的事，與省里溝通一下。可是，沒想到三天以後，正式表格下來時，原本18個轉乾指標，只給了17張表格。也就是說，萬局長與上面溝通期間，又被卡掉了一個名額。
這下子熱鬧了！
全市河海系統內的18個“在編”人員，為爭那17個轉乾名額，可謂八仙過海，各顯神通，一個個托親告友，深更半夜地往萬局長家裡跑。
最後，儘管18個人都轉幹了，但是開始傳出來的口風確實是說只有17個名額，另外一個名額萬局長說是他到上面硬著頭皮爭取來的。可誰又能料到，就是那一個名額之差，萬局長從中撈到了多少好處呢？
