基本介紹
- 中文名：許小恆
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：江蘇泗洪人
- 出生日期：生於八十年代
- 職業：資深投融資專家
- 信仰：共產主義
- 主要成就：成功舉辦三屆總裁書法風暴 金融投資以及企業管理諮詢等多項服務
- 代表作品：《中國資本市場最後一次制度性盛宴——新三板擴容》《縱橫書法，墨書青春》
基本簡介,實戰經歷,服務過的公司和學校,主要培訓課程與項目,許小恆接受媒體採訪的分享,培訓演講風格,
基本簡介
許小恆，江蘇泗洪人，生於八十年代，中國資深投融資專家、青年書法家。中國最早一批踏入新三板的領軍人物。曾任某國有銀行戰略面試官、金融-新三板股權投資顧問、中國新生代行銷顧問專家、人力資源整合專家、實戰派績效管理專家、實力派演講名家。
實戰經歷
●中國書法家協會會員，南京芳草園書畫院特聘專業書法家，竹雨軒書法協會終生名譽會長。少師從武中奇、李小秋、荀敬齊等多位大家學書法，後草書學張芝，正書學歐陽詢，博採眾長，熔百家於一爐，精研體勢，尤擅行草，有如行雲流水，龍蛇飛舞，俊俏飄逸，渾然天成之氣，具有強悍的感染力和征服力。作品曾多次入選全國書法大展並獲獎。
●現任南京行為世文化傳媒有限公司總經理，中國新三板投資集團合伙人、新三板首席顧問；多家高校就業培訓指導老師，歷任多個行業企業行銷、人力資源戰略顧問，對品牌企業行銷實戰、績效管理、員工忠誠度與執行力培訓有豐富的實戰經歷，至今在全國培訓過企業家、管理人士、行銷人士、大學生等數萬多人。
- 曾主持縣處級領導幹部公推公選、機關幹部競爭上崗、事業單位錄用人員面試命題
- 曾擔任過某國有銀行面試官，連續三年在南京各大高校做公務員、銀行考前輔導面試技巧，對半結構化面試、無領導小組討論有獨到見解，是省內面試輔導著名專家
●現任西文旗下——江蘇求職招聘網推廣聯盟執行長
●現任中華教育訓練發展協會理事
●現任中國行銷諮詢網、中國行銷傳播網、品牌管理網、第一人力資源網、江蘇求職招聘網等特約專欄顧問
●現任國際管理諮詢協會委員會（ICMCI）管理諮詢專業培訓師
●現為國際註冊人力資源管理師；美國領導力研究中心“情景領導”授權認證講師
●中國新三板投資聯盟集團創始合伙人、南京行為世投資管理有限公司董事長、惠京通商資本上市顧問
惠京通商高峰論壇
惠京通商高峰論壇許小恆老師經過多年的鑽研如今已擁有自有著作權課程15門，擁有實戰心理學、人際公關、完美口才、自我管理、面相識人等情商類提升系列課程8門，許小恆老師提供包括國家職業資格認證、人生必備情商提升、職場精英能力培養、職業規劃、金融投資以及企業管理諮詢和內訓等多項服務。確保讓每一位客戶，都能滿懷希望而來，滿載收穫而歸。截至2012年10月份，許小恆老師已成功為600多名個人客戶進行了職業生涯規劃和職場實戰課程的講授，98%以上的個人客戶針對今後的職業發展、工作開展、人際公關有了一個更加清晰明確的方向，並在各自的人生當中取得了很大的成就；為20000多名學員提供了國家職業資格認證的培訓，參訓學員在國家認證考試中的一次性通過率，始終位居全省同類機構中的前列；為18家企業進行過經營、管理、人力資源等方面的諮詢培訓，提供戰略分析報告22份，企業內訓60多場。
2016年12月8日“2016巔峰對話羅傑斯——全球併購產業峰會，論壇期間，許小恆老師與羅傑斯、李農合、吳克忠、戴志康、高連奎、周思磊等重量級嘉賓發表了主題演講。分別從股權價值投資、產融結合、併購重組、上市融資四大板塊出發，為全球併購、產融共贏獻計獻策。另外，此次論壇旨在研討中國新常態經濟趨勢中，如何找到產業和金融齊頭並進的黃金結合點，為中國企業家解析了未來投資機遇。
2017年6月16日，首屆中國好品牌——雷冠品牌·資本國際高峰論壇在美麗的黃浦江畔，上海外灘SOHO中心拉開了帷幕。論壇期間，許小恆與 包益民、王曉鋒、何學林、 沈宇庭等重量級嘉賓發表了主題演講，分別從品牌與國際化、品牌與新零售、 品牌與危機公關、品牌與招商路演、品牌與資本對接的角度進行了較為全面地剖析，提出了各自對於品牌打造的見解。
許小恆老師是中國最早一批踏入新三板的領軍人物，在全國各地為地方金融辦、工信局、中小企業管理局、擬掛牌企業提供新三板上市、融資、併購、重組等相關業務諮詢和培訓，也是最早一批研究並推動企業借殼新三板的專家，新三板首席顧問許小恆表示，以前無人問津的新三板殼資源，現在成了香餑餑。一個文化創意類資產尋求新三板殼資源，願意出500萬元以上殼費，同時原股東可以保留部分股權。雖然與合適的殼資源對接上了，但該殼資源卻已經被炒到了1500萬元以上，而且企業仍然沒有出手的跡象。
服務過的公司和學校
南京大學、河海大學、南京財經大學、南京信息工程大學、陸軍指揮學院、南京工業大學、南京審計大學、南京曉莊學院、南京金陵科技學院等
主要培訓課程與項目
金融投資理財篇：
《許小恆教你每天學點金融學》《把自己賣個好價錢》《最正當的“劫富濟貧”》《認識身邊的錢櫃》
《銀行的致命軟肋—擠兌》《你不理財，財不理你》《一場看不見硝煙的貨幣戰爭》《利率市場化新探索》
《用今天的錢打理明天的生活》《中國資本市場最後一次制度性盛宴——新三板擴容》《新常態、新三板、新平台、新機遇、新財富》
市場行銷篇：
《深度行銷》《暴力行銷》《如何突破概念行銷》《 行銷創新中的另類思考》《 新4P:思維價值鏈》《九型人格解析與人才管理》《新媒體時代行銷法則 》《小米的兩端行銷 》《預算管控之道》《價值鏈重塑》《深度行銷管理模式》《 非對稱行銷下的創新戰略》
人力資源篇：
《閱人有術—面相識人密碼解析》導航手冊（著作權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》精英手冊（著作權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》領袖手冊（著作權專利）
《閱人有術—面相識人密碼解析》測評手冊
《KPI與績效系統》《目標激勵之道》《九型人格運用》《績效系統運行》《工作向左，生活向右 》《績效引爆核能》《幹部選拔儲備與職業規劃》《企業文化與中國企業面臨的十大問題》《KPI，“關鍵績效”指引成功》《忠誠度與執行力》《人際關係與溝通技巧》《管理之三十六計》《危機管理》《積分式》
書法篇：
《縱橫書法，墨書青春》
《許小恆草書作品集》
《荀敬齊-許小恆書法作品集》南京出版社
《書法學習與指導》 中華書局
《中國書法書風求索集》
大學求職篇：
《贏在大學起跑線—— 實現飛躍，贏得長遠》
《大學生如何求職 》《銀行系統崗位應聘攻略》
《求職之簡歷製作與面試技巧 》
《畢業那天我們一起失業 》
許小恆老師在中國電信（山東分公司）培訓
許小恆老師在中國電信（山東分公司）培訓《 大學生求職攻略之葵花寶典》
《 給中國大學生的五篇信》
《笑傲職場》
《完美口才》
《金融危機後大學生就業形勢分析》
《拼搏精神與拼爹時代》
許小恆接受媒體採訪的分享
在IPO越來越強的虹吸效應下，新三板危機也開始隱現，會倒逼出台政策，原因還是受困於新三板目前的流動性，以及A股巨大的估值提升效應，IPO將會是一個長期的現象，新三板的優質明星企業都有被A股IPO消化的可能。值得一提的是，去年12月19日，新三板掛牌企業突破萬家，國務院也在同日發布的“十三五”發展規劃中再次提及新三板的轉板制度。針對新三板轉板制度是否會提上日程這一問題，許小恆表示，轉板是個系統工程，會涉及到IPO上市規則的修改完善，甚至在證券法的修改上也要明確新三板的定位等。要從全局的角度來設計布置自己與利益相關者的關係，不計較一城一池的得失，而是著眼於全局的成功。“在短期內應該不會推出，目前只是研究，等到有一個比較廣泛的市場接受度作為反饋才能繼續推進轉板事宜。沒有A股市場的機制，那么對於新三板企業來說，轉板形同虛設，今年的重點還是市場分層。
中國新三板投資聯盟負責人許小恆在接受北京商報記者採訪時也介紹了幾種0元或者1元收購存在的情況。許小恆稱這種情況出現在虧損比較嚴重，經常出現在企業淨資產為負的情況。在這種情況下0元的代價是，受讓方必須對轉讓方前述債務進行清還，再有就是內部資產重組。
雖然虧損，但由於標的企業有一定的品牌資產和經營基礎，對於一些有實力的同類企業來說，還算是一筆不錯的生意。同時也存在避免手續麻煩的可能。此外，許小恆進一步表示，還有一種可能的情況就是，同一實際控制人控制的企業之間轉讓，有些標的公司賬面的負債已經高於資產（即標的公司資不抵債），任何受讓該公司股權的新股東短期都會出現淨現金支出，這樣的企業往往會以0元或者名義貨幣1元進行轉讓。
中國新三板聯盟許小恆在接受北京商報記者採訪時也表示，近期二級市場的連續調整，很多個股尤其是中小創個股跌幅遠遠高於大盤。另外，許小恆告訴北京商報記者，質押期內的“警戒線”和“平倉線”是支撐股價的兩個重要指標。股價走低後很容易逼近股權質押預警線。“出現補充質押，則意味著公司股價下跌逼近之前股東質押的預警線。股價下跌得比較厲害，質押率偏低，所以要補充質押。而不斷補充質押更是折射出股價頻頻下跌。”許小恆如是說。
對於《解釋》中最新規定的關於公司利潤分配問題，中國新三板投資聯盟創始人許小恆在接受北京商報記者採訪時表示，股東利潤分配權問題成為《解釋》中的亮點之一，使得公司自治和司法介入相得益彰。許小恆認為，公司實踐中，小股東較之大股東和管理層，通常淪為弱者，諸多問題需要司法介入。
許小恆坦言，中小股東一般都不能直接參與公司的經營與管理，且無法對公司的決策起決定性的作用，因此，當個人利益與公司利益發生衝突時，大股東為了自己的利益，常常利用自己的優勢地位做出一些侵害中小股東合法權益的決定和行為，尤其是股東利潤分配問題矛盾尤為凸顯。“在這種情況下，之前是屬於公司自治範圍，當公司治理機制受到了破壞，這個機制很難運行，司法適當干預有利於保護中小股東。”許小恆如是說。
另外，許小恆表示，小股東與大股東和管理層之間在占有公司財務信息和經營信息等方面存在不對稱。其中，對於公司大股東違反同股同權原則和股東權利不得濫用原則，排擠、壓榨小股東，長期遭受大股東欺凌與盤剝，嚴重破壞了公司自治，導致公司不分配利潤，無法從經營效益很好的公司獲得正常分紅，損害小股東利潤分配權的現象。許小恆談道，一方面主要的制度根源在於小股東無法查賬，另外一方面為信息披露問題凸顯。“如果出現故意不分紅，甚至內幕交易、虛假陳述等違法違規行為”，許小恆告訴北京商報記者，這種時候“就要司法介入”。
許小恆認為，保護中小股東長期以來缺少實質性動作，中小股東在公司中通常處於相對弱勢地位，中小股東要保護利益，不能再“用腳投票”，因此對股東權利的保護刻不容緩。“《解釋》的發布施行要平衡股東與股東之間的關係，幫助修復和完善公司治理機制，為廣大公司和資本市場的發展壯大提供有力的司法保障。” “應當重新認識保護中小股東權益的重要意義，不僅把保護中小投資者利益的問題擺在應有的位置上，更重要的是要把握公司自治和司法介入的分寸，在公司治理機制被嚴重破壞，而自身沒有辦法自我修復，司法介入有利於恢復它的機制，倒逼公司建立健全治理機制，建立現代企業制度。”許小恆如是說。
培訓演講風格
許小恆老師屬於典型的激昂型演說家，其音低寬廣，音色響亮，精神飽滿，手勢幅度較大，給人以奮發向上，朝氣蓬勃的振奮感覺，震撼力極強，引人深思，使聽課者保持積極、樂觀、向上的心態，激發人內在潛力，找尋根源，使人激進、振奮、超脫、超越……具有逾時代的運用價值！但許老師的演講風格在激昂中又不乏幽默！
