《解讀彼得原理：能提拔和不能提拔的人》是由京華出版社於2007年1月1日所出版的圖書，本書作者是安迪。
基本介紹
- 書名：解讀彼得原理：能提拔和不能提拔的人
- 作者：安迪
- ISBN：9787807243441
- 頁數：232頁
- 出版社：京華出版社
- 出版時間： 2007年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本： 16
內容簡介,編輯推薦,
內容簡介
《解讀彼得原理:能提拔和不能提拔的人》是美國學者勞倫斯·彼得在層級組織進行多年調查研究之後發現一個顛覆傳統思想的“彼得原理”：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的彼得推論是，“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。層級組織的工作任務多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。”每一個職工最終都將達到彼得高地，在該處他的提升商數(PQ)為零。
編輯推薦
《解讀彼得原理:能提拔和不能提拔的人》在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層鬱郁不得志的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
