基本介紹
- 中文名： 規模報酬不變
- 外文名：returns to scale
- 所指：產量(收益)變動的狀態
- 學科：經濟學
理論原理,著名案例,
理論原理
西方經濟學家指出，一般來說企業的規模報酬的變化呈現出如下的規律：當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。在追逐利潤的驅動下，企業在品嘗到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。如若再過分的追求市場的主導權和市場占有率，繼續擴大企業規模，就有可能進入規模報酬遞減階段。
規模報酬不變原理是新古典經濟學理論的核心內容。這也是因為其在數學上的良好性質，本質上這意味著巨觀生產函式具備某種線性性質，且競爭性均衡(competitive equilibrium)和“存在一個總體生產函式”(existence of an aggregate production function)的等價性也被建立起來，從而使得複雜的模型大為簡化。也正因為此在總量經濟學中大部分生產函式都具有CRS性質，如常見到的Cobb-Douglas, CES。
著名案例
從物理規律角度來看，如果我們認為生產是多種有形或無形物質轉化為一種最終產品的過程，那么規模報酬不變(Constant returns to scale)是一種非常符合直覺的假設。規模報酬不變的假設，本質上是說生產過程可以被複製(replicable)。比如，一間廠房+3台機器+10名工人，每天可以生產1件工業品，那么如果兩間廠房+6台機器+20名工人，每天就能生產2件工業品。
傳統西方經濟學認為規模報酬不變具有普適性。而規模報酬遞減，是由於我們在生產函式之中忽略了重要的要素。在上面的例子中，如果我們發現兩間廠房+6台機器+20名工人每天只能生產1.5件工業品，說明我們沒有考慮到一些重要的要素，比如廠商的管理能力，在這個過程中沒有被複製。
另一方面，比如從巨觀經濟角度來看，又可能普遍存在整體規模報酬遞增的現象。本質上這說明一些要在被重複利用。最有名的例子是“知識”。另外要素積累的生產函式，譬如人力資本的積累過程，也會存在規模報酬遞增的現象。
