《西部企業人力資源開發》是2006年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是侯荔江。
基本介紹
- 書名：西部企業人力資源開發
- 作者：侯荔江
- ISBN：7802300428
- 頁數：330頁
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2006年4月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
侯荔江，1963年生，經濟學博士，副教授，碩士研究生導師。西南財經大學公共管理學院人力資源管理教研室主任，主要從事“人力資源管理研究”、“人力資源管理學”等課程的研究生與本科生教學工作；四川省股份經濟與證券研究會副秘書長、四川省企業改革和管理工作諮詢論證委員、成都人才發展研究會副理事長、成都市金牛區重大行政決策事項諮詢專家、西南財經大學“151”工程首批中青年學科帶頭人培養人選。曾獲四川省“社會實踐活動優秀教師”稱號。近年來從事網路時代人力資源管理研究。組織編撰《現代實用領導藝術大全》等數部管理學辭書，著有《三國用人與現代人才觀》等數部管理論著，譯有《華僑商法的秘密》等數部經營著作。在核心期刊發表論文十多篇，其中多篇論文被《新華文摘》、《人大報刊複印資料》轉載。代表性研究成果為《西部大開發與四川人力資源開發研究》，獲“四川省第十次社科界優秀成果獎”。主持“西部大開發與資源承載力研究”、“西部大開
內容簡介
人力資源開發是西部企業獲取競爭優勢的重要工具。如可加快西部企業人力資源開發，是西部實現追趕型、跨越式發展過程中的重大問題。本項目首先在人力資源開發與管理相關問題進行探討的基礎上，對西部企業人力資源開發現狀進行剖析；然後以個人發展、職業發展和組織發展為主線，通過培訓、職業生涯規劃和建設學習型組織三個方面系統梳理現代企業人力資源開發理論與機制；同時從不同的角度分析國外企業人力資源開發成功經驗，並分析東西部企業如何通過人力資源開發合作實現雙贏；最終結合西部企業實際，提出相慶的對策。希望本項目的研究，特別是將企業人力資源開發從理論和技術層面結合起來的探索，能夠有助於西部企業人力資源開發的良性運行。
目錄
前 言
第一章 西部企業人力資源開發現狀剖析
第一節 人力資源開發與管理研究
第二節 西部企業人力資源開發現狀及分析
第三節 西部企業人力資源開發的意義
參考文獻
第二章 現代企業人力資源開發理論分析
第一節 個人發展
第二節 職業發展
第三節 組織發展
參考文獻
第三章 現代企業人力資源開發機制分析
第一節 確立現代企業人力資源開發計畫
第二節 實施現代企業人力資源開發計畫
第三節 評估現代企業人力資源開發計畫
第四節 維持和加強現代企業人力資源開發效果
參考文獻
第四章 國外企業人力資源開發成功啟迪
第一節 國外企業人力資源開發現狀
第二節 國外企業員工培訓成功啟迪
第三節 國外企業員工職業生涯規劃成功啟迪
第四節 國外學習型組織成功啟迪
第五節 國內企業與國外企業在人力資源開發方面存在的差距I
參考文獻
第五章 東部企業人力資源開發經驗啟示
第一節 東西部企業人力資源開發的差距分析
第二節 東部企業員工培訓經驗分析
第三節 東部企業員工職業生涯規劃的經驗分析
第四節 東部學習型組織經驗分析
第五節 東西部企業雙贏策略
參考文獻
第六章 西部企業人力資源開發戰略措施
第一節 加大西部企業人力資本投資力度
第二節 體現西部企業人力資本價值
第三節 加大西部企業人力資源結構調整力度
第四節 深化西部企業人力資源管理制度改革
第五節 構建西部企業人力資源開發社會協同體系
參考文獻
後 記
