西寧市城中區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家和省市有關人力資源和社會保障工作的法律法規；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並負責組織實施和監督檢查。

（二）貫徹執行省、市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；執行人力資源服務業發展規劃和政策；健全人力資源市場監管體系。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系。指導落實就業援助制度、職業資格制度和職業培訓制度。落實高校畢業生就業政策。組織實施二、三產業城鄉勞動力就業技能培訓，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）嚴格落實覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關係轉續辦法、基礎養老金統籌辦法和機關企事業單位基本養老保險政策。會同有關部門管理和監督社會保險及其補充保險基金。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）執行人才開發地方性法規、政府規章。參與深化人才發展體制機制改革工作；負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作；執行全區專業技術人才、高技能人才以及留學回國人員創新創業政策，協調推進全區人才服務體系建設。

（七）會同有關部門組織實施事業單位招錄和人事制度改革工作。負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作；負責執行事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。

（八）組織實施全區事業單位工資福利管理工作。貫徹執行事業單位人員工資收入分配、正常增長和支付保障機制及福利政策。

（九）會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）推行勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制。監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責勞動保障監察和勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十一）完成區委、區政府交辦的其他任務。

西寧市城中區人力資源和社會保障局機關行政編制6名。其中：局長1名，副局長2名。機關工勤人員事業編制1名，按照“退一減一”的原則，只減不增。

西寧市城中區人力資源和社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。