簡介,主要職責,人員編制和領導職數,
簡介
一、職責調整
（一）增加指導西夏區新經濟和新社會組織黨建工作。
（二）增加指導和協調西夏區人才工作。
（三）增加指導黨代表任期制、黨代會常任制工作。
（四）增加西夏區辦公自動化建設和入口網站建設職責，指導各部門、各鎮、各街道辦事處電子辦公。
主要職責
（一）認真貫徹執行黨的組織工作路線、方針、政策，負責指導西夏區黨的基層組織建設，指導新經濟和新社會組織黨建工作；協調、規劃和指導西夏區黨員教育、管理、服務和發展工作；組織新時期黨的建設的理論研究。
（二）指導西夏區各級黨政領導班子的思想、組織、作風建設和黨風、廉政建設，全面提高機關黨員幹部的政治業務素質。
（三）提出區委管理的領導班子、領導幹部調整、配備的意見和建議，負責幹部的選拔、考察、任免、退休、備案工作；配合區、市組織部安排的幹部考察工作；負責組織公開選拔領導幹部工作；負責西夏區黨的機關、人大、政協、民眾團體、法院、檢察院參照國家公務員制度管理與調任工作；負責黨委管理的幹部檔案和文書檔案立卷、歸檔及管理工作，並對有關部門的幹部檔案工作進行指導；負責黨員、幹部信息統計工作和黨費收繳及管理工作；負責幹部出國（境）政審工作。
（四）研究制定幹部隊伍建設的政策、制度，負責培養選拔中青年幹部、少數民族幹部、婦女幹部、非中共黨員幹部以及後備幹部的工作。
（五）研究和指導西夏區黨的組織制度和幹部人事制度改革工作，制定或參與制定組織、幹部、人事工作和幹部選拔任用工作的有關政策和制度
（六）負責制定或參與制定幹部監督的制度和規定，組織對領導幹部和幹部選拔任用進行監督。
（七）負責制定幹部教育培訓工作制度、規劃，研究、創新幹部教育培訓制度、教育培訓載體和內容，協調、組織、指導、監督西夏區各單位幹部教育工作。
（八）負責西夏區人才工作領導小組辦公室的日常工作，協調、組織開展西夏區人才工作，制定人才工作有關制度、規定，指導和督查各單位貫徹落實人才工作政策、措施；協調、指導各類人才培養、引進、選拔、管理和服務工作；聯繫優秀人才，組織專家團開展各類服務活動。
（九）負責西夏區黨代表任期制工作，檢查指導鄉鎮和其他區委直屬黨委按期開好黨代會、人代會；做好黨代表的培訓、聯繫基層、視察調研、監督評議、代表提議等工作。
（十）管理西夏區委老幹部局，指導、監督退（離）休幹部巨觀管理工作。
（十一）負責直屬機關工作委員會下屬黨組織的設定及調整，審批下屬基層黨組織組成人員的任免；負責指導直屬機關工作委員會下屬基層黨組織開展思想政治工作、黨風廉政建設等工作。
（十二）負責制定黨員電化教育計畫規劃，製作教材，培訓電教人員，組織電教片的播放、收看工作；指導農村黨員現代遠程教育工作和基層播放點的建設與管理；統計分析黨員、幹部電教工作情況，推廣黨員教育先進典型和經驗。
（十三）負責西夏區辦公自動化建設和入口網站建設工作，指導各部門、各鎮、各街道辦事處電子辦公。
（十四）承辦區委和上級業務部門交辦的其它事項。
人員編制和領導職數
中共銀川市西夏區委組織部核定行政編制5名，機關後勤服務編制1名。
核定領導職數4名，其中部長1名，副部長2名（其中1名兼任直屬機關工作委員會書記），人才工作領導小組辦公室副主任1名。
